ЗМІНА МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ДОДАТОК ДО ДОГОВОРУ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-14
Розмір мінімальної заробітної плати змінюється щороку. Тож чи потрібен додаток до трудового договору особам із найнижчою державною зарплатою? Ми відповідаємо.
Відповідно до положень Закону про мінімальну заробітну плату, розмір мінімальної заробітної плати, а також розмір мінімальної погодинної заробітної плати оголошуються в Офіційному віснику Республіки Польща «Monitor Polski» до 15 вересня щороку.
Оголошена ставка діє з 1 січня наступного року. Тож чи варто щороку доповнювати трудовий договір особам, які відповідно отримують мінімальну зарплату?
Кодекс законів про працю
У ст. 29. § 1 КЗпП читаємо, що в трудовому договорі зазначаються сторони договору, вид договору, дата його укладення, умови праці та оплати праці, зокрема: вид роботи; місце виконання роботи; виплата за роботу в залежності від виду виконаної роботи, із зазначенням складових заробітної плати; робочі години; дата початку роботи.
Крім того, відповідно до положень КЗпП трудовий договір укладається у письмовій формі. Тільки в такому вигляді договір є документом, що підтверджує волю сторін.
§ 4 тієї ж 29-ї статті КЗпП передбачає, що зміна умов трудового договору також вимагає письмової форми.
Тому, якщо розмір мінімальної заробітної плати змінюється, роботодавець повинен це зробити письмово.
«Оплата праці — як невід’ємний елемент кожного трудового договору — повинна бути визначена чітко та не залишати сумнівів щодо погоджених сторонами правил її виплати», — читаємо в рішенні Верховного Суду від 3.11.1976 р. I PR. 165/76.
Позиція Верховного Суду підтверджує, що працівник, з яким укладено трудовий договір, повинен чітко знати, яку заробітну плату він отримуватиме за виконану роботу.
Додаток не завжди потрібен
Додаток до договору, який містить зміну мінімальної заробітної плати працівників, необхідний для трудових договорів, в яких вказана сума, наприклад, у 2022 році 3010 злотих брутто.
Як пояснює Національна інспекція праці, у ситуації, коли оплата праці не визначена шляхом зазначення конкретного розміру, а в трудовому договорі лише зазначено, що працівник отримує мінімальну заробітну плату відповідно до ставки, що діє на відповідний рік, на підставі Закону від 10 жовтня 2002 р. про мінімальну оплату праці, роботодавець не зобов'язаний складати такий додаток до договору.
Детальну інформацію про трудові договори надає Національна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Закон від 10 жовтня 2002 року про мінімальний розмір оплати праці.