ЗАРОБІТНА ПЛАТА - ВИПЛАТА - Ukraińska DP

Одним із основних правил щодо роботи, яка виконується за трудовими відносинами, є винагорода працівника за виконану роботу. Отже, працівник має право на отримання заробітної плати, від якої не можна відмовитись або зректись на користь іншої особи. Про це йдеться у ст. 84 КЗпП.

«Працівник не має права відмовитися від права на оплату праці або передати це право іншій особі».

Крім того, на думку Верховного Суду, це положення стосується не лише повної, а й часткової відмови від права на винагороду. Ця заборона є абсолютною і включає відмову від права на отримання заробітної плати за допомогою будь-яких волевиявлень працівника, у тому числі за рішенням суду.

Виплата заробітної плати

Оскільки виплата заробітної плати є основним обов’язком роботодавця, будь-яке порушення його правил може мати негативні наслідки. Якщо, наприклад, роботодавець не виплачує винагороду у встановлений термін, невиправдано зменшує її розмір або здійснює необґрунтовані відрахування, він вчиняє порушення прав працівника і підлягає штрафу до 30 000 злотих.

В одному з рішень Верховний Суд постановив, що роботодавець, який вчасно не виплачує працівникові заробітної плати в повному обсязі, грубо порушує його основний обов’язок через умисну ​​неправомірну поведінку, навіть якщо він з непередбачених причин не посідає коштів для оплати праці.

Кінцевий термін виплати

Строки виплати заробітної плати також підпорядковуються певним правилам. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату в місці, терміні  і часі, що визначені трудовим розпорядком або іншими положеннями трудового законодавства. Про місце, дату і час виплати заробітної плати роботодавці, які не зобов’язані видавати трудового розпорядку, повинні повідомити працівників у письмовій довідці про умови праці, що надаються працівникам, протягом 7 днів від дня укладення трудового договору.

Згідно з положенням, заробітна плата  повинна виплачуватися не рідше одного разу на місяць. Роботодавець може робити це частіше, наприклад, раз на тиждень або щодня. Однак він не може виплачувати винагороду рідше одного разу на місяць.

Якщо роботодавець визначив, що він виплачуватиме винагороду один раз на місяць, він виплачує її після відпрацьованого місяця працівником, негайно після визначення повного розміру, але не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця.

Якщо встановлена ​​дата виплати заробітної плати припадає на неробочий день, то плата  повинна бути зреалізована напередодні. Наприклад, якщо виплата припадає на суботу або неділю (а це вихідні дні для даного роботодавця), то зарплату слід виплачувати в п'ятницю - перед вихідним днем ​​або днями.

Якщо заробітна плата не виплачена у встановлений термін, працівник має право вимагати відсотки за затримку.

Інформацію про оплату праці та відповідні положення надає Національна інспекція праці.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості) 

Джерело:

Джерело:

Національна інспекція праці «Право праці».

Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.

Рішення Верховного Суду від 3 лютого 2006 р., справа № II ПК 161/05.