ЗАПЛАНОВАНІ ЗМІНИ В КЗПП (КОДЕКСІ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ)
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-09
З початку нового року на нас чекають значні зміни до Трудового кодексу. Підказуємо, які зміни чекають на роботодавців і працівників стосовно відпусток.
Крім зміни існуючих положень про відпустки, зміни до КЗпП також передбачають запровадження абсолютно нових відпусток. Усе завдяки директиві Європейського парламенту та Ради щодо балансу work-life, тобто збереження балансу між особистим та професійним життям. Тому зміни в КЗпП стосуватимуться переважно батьків.
Нова відпустка по догляду
Запровадження нової форми відпустки для догляду передбачає 5 додаткових вихідних днів у календарному році. Його метою є надання особистого догляду чи підтримки родичам (сину, дочці, матері, батькові чи подружжю) або членам спільного домогосподарства, які потребують значного догляду чи підтримки через серйозні медичні причини. Однак цей вид відпустки є неоплачуваним. З іншого боку, вихідні дні включаються в період трудової діяльності, від якого залежать права працівника.
Відпустка для догляду надається за заявою працівника, поданою в паперовій або електронній формі не пізніше ніж за 1 день до початку відпустки.
Відпустка з роботи через обставини вищої сили
Відпустка з роботи у зв'язку з вищою силою у невідкладних сімейних справах у зв'язку з хворобою або нещасним випадком - 2 дні або 16 годин протягом календарного року . Скористатися таким видом звільнення від роботи можна буде за умови необов’язкової та безпосередньої присутності працівника. Протягом цього періоду за працівником зберігається право на 50% заробітної плати , нарахованої як виплата за час відпустки.
Працівник вирішує, як скористатися пільгою в певному календарному році, під час подання першої заяви на отримання такого звільнення від роботи. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку на прохання працівника не пізніше дня використання відпустки.
Відповідно до ст. 148 (1) § 4 проекту змін до Трудового кодексу звільнення від роботи, надане на погодинній основі, для працівника, який працює за сумісництвом, визначається пропорційно робочому часу цього працівника. Неповний час відпустки з роботи округлюється до повної години.
Гнучка організація роботи
Можливість використовувати гнучку організацію праці отримають батьки, які доглядають за дитиною до 8 років, а також опікуни, тобто працівники, які здійснюють догляд або підтримку родича або особи, яка проживає разом із працівником, які потребують значного догляду або підтримку з серйозних медичних причин.
Це полегшення спрямоване на розширення прав працівника, адаптуючи його організацію праці до індивідуальних потреб за допомогою дистанційної роботи, гнучкого графіка робочого часу (гнучкого робочого часу, індивідуального робочого часу, системи скороченого робочого тижня, роботи у вихідні дні та перерваного робочого часу), неповного робочого дня.
Заява подається не пізніше ніж за 21 день до запланованого початку використання гнучкої організації праці.
Зміни у відпустці по догляду за дитиною
Загальна тривалість відпустки по догляду за дитиною для обох батьків збільшується з 32 до 41 тижнів у разі народження однієї дитини одними пологами або з 34 до 43 тижнів у разі народження кількох дітей.
Право на відпустку по догляду за дитиною буде залежати від того, чи мати дитини на день пологів залишиться працевлаштована (застрахована). У рамках відпустки по догляду за дитиною буде запроваджено інститут непереносної частини цієї відпустки тривалістю до 9 тижнів для кожного з батьків – це означає, що кожен із батьків зможе використовувати максимум 32/34 тижні цієї відпустки. .
Відповідно до ст. 182 (1c) § 4 проекту змін до Трудового кодексу, відпустка по догляду за дитиною надається один раз або не більше ніж у 5 частинах, не пізніше ніж до кінця календарного року, в якому дитина досягає 6 років.
Розмір допомоги по вагітності та пологах на весь період відпустки по догляду за дитиною буде встановлено у розмірі 70% бази нарахування допомоги (проте, якщо працівниця подає заяву про надання відпустки по догляду за дитиною не пізніше 21 дня після пологів, щомісячна допомога по вагітності та пологах за період відпустки у зв’язку з дикретною відпусткою становитиме 81,5% від бази нарахування допомоги). У кожному разі працівнику – батькові дитини за період 9-тижневої відпустки, яка не підлягає перенесенню, буде призначена допомога у розмірі 70% бази нарахування допомоги.
Скорочений час відпустки по догляду за дитиною
Термін використання відпустку по догляду за дитиною буде скорочено до 12 місяців, тобто з дня народження дитини до закінчення 12 місяців з дня набрання чинності рішенням про адаптацію дитини, але не більше ніж до досягнення нею 7 років, а у випадку дитини, щодо якої прийнято рішення про відкладення обов’язкової освіти, не більше ніж до досягнення 10 років. Актуально діє право на використання батьківської відпустки 24 місяці.
Відпустка по догляду за дитиною надаватиметься за заявою працівника – батька в паперовій або електронній формі не пізніше ніж за 7 днів до початку відпустки.
Батьківські права дітей до 8 років
Термін, до закінчення якого роботодавець може рекомендувати працівнику лише за його згодою працювати в надурочний та нічний час, застосовувати перерваний робочий день і делегувати не за постійним місцем роботи, буде продовжено з 4 до 8 років.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.