Випробувальний термін – чи може роботодавець не виплачувати заробітну плату?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-22
Чи законний неоплачений випробувальний день? Які є можливості перевірки потенційного співробітника перед встановленням з ним довгострокової співпраці? Підсказуємо.
Все частіше трапляються ситуації, коли роботодавці перед прийняттям на роботу влаштовують випробувальні дні. Якщо кандидат впорається з покладеними на нього початковими завданнями, то є шанс на більш тривалу співпрацю. Як має бути проведена така перевірка згідно з трудовим законодавством?
Трудовий договір на випробувальний термін
Якщо роботодавець бажає перевірити кваліфікацію працівника перед тим, як прийняти рішення про довгострокову співпрацю, він повинен укласти з ним трудовий договір на випробувальний термін. Це рішення також вигідно для співробітника, який має можливість ознайомитися з умовами роботи в даній компанії і перевірити свої навички на запропонованій посаді.
Трудовий договір на випробувальний термін укладається на строк не більш ніж три місяці і повинен бути в письмовій формі.Договір включає насамперед інформацію про вид роботи, місце її виконання, розмір оплати праці, тривалість робочого часу та дату її початку.
Трудовий договір, укладений на випробувальний термін, може бути розірваний будь-якою стороною, а строк попередження про нього становить:
- 3 робочих дні, якщо випробувальний період не перевищує 2 тижнів,
- 1 тиждень, якщо випробувальний період довший ніж 2 тижні,
- 2 тижні, якщо випробувальний термін становить 3 місяці.
Неоплачувана робота під час періоду випробування
Положення трудового законодавства не допускають можливості перевірки кваліфікації працівника без укладення з ним трудового договору. Безоплатне виконання роботи порушує ст. 22 § 1 КЗпП (Кодекс законів про працю), яка визначає, що таке трудові відносини:
«Вступаючи у трудові відносини, працівник зобов’язується виконувати для роботодавця роботу певного виду та під його керівництвом у визначеному ним місці і часі, а роботодавець — працевлаштувати працівник за оплату».
Неоплачувана робота під час терміну випробування порушує також положення, що міститься в статті 84, тобто відсутність можливості відмовитися від права наотриманн виплати:
«Працівник не має права відмовитися від права на оплату праці або передати це право іншій особі».
Крім того, роботодавець не повинен допускати до роботи особу, яка не має дійсної медичної довідки про відсутність протипоказань до виконання роботи на певній посаді та не пройшла навчання з охорони праці.
Важливо! Роботодавець, який письмово не підтвердить трудовий договір, укладений з працівником перед допущенням його до роботи, підлягає штрафу від 1000 до 30 000 злотих.
Justyna Bilicz (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Національна інспекція праці.