ВИКОНАВЕЦЬ ЧИ ПРАЦІВНИК
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-19
Основна відмінність між дорученням і трудовими відносинами полягає в юридичній основі. Положення, що регулюють трудові відносини, містяться в КЗпП (Кодексі законів про працю) та додаткових нормативно-правових актах у сфері трудового права. Отже, яке право регулює договір доручення?
Визначення працівника наведено в ст. 2 КЗпП. Згідно з ним, працівником є особа, яка працює за трудовим договором, договором про призначення, обрання, номінування або трудовим договором кооперації. Отже, дія цього Закону не поширюється на особу, яка є підрядником.
Яким нормам підпорядковується виконавець?
Виконавець підпадає під дію положень Цивільного кодексу, тому він не може користуватися пільгами та привілеями, гарантованими Трудовим кодексом. В основному це стосується термінів попередження залежно від стажу, а також лікарняних, надбавок за роботу в нічний та понаднормовий час.
Виконання обов'язків за договором доручення також не гарантує права на оплачувану відпустку. Проте сторони договору доручення можуть включити в документ положення, схожі з положеннями трудового права. Отже, використання оплачуваної перерви в роботі можливе лише за умови обговорення її виконавцем при визначенні умов договору.
Договір про доручення не зараховується до трудового стажу і не забезпечує безперервності трудових відносин (в тому числі під час вагітності). Обидві сторони можуть відмовитися від співпраці в будь-який час, якщо питання терміну попередження не врегульовано в договорі.
Характеристика трудового договору
Бувають випадки, коли роботодавці намагаються замінити трудовий договір договором доручення. Але слід пам’ятати, що КЗпП чітко визначає умови працевлаштування за трудовим договором. Відповідно до Закону, для виникнення трудових відносин мають бути дотримані такі умови:
- працівник виконує певний вид роботи для роботодавця,
- робота виконується під керівництвом роботодавця,
- діяльність працівника повинна виконуватись в місці і часі, визначених роботодавцем,
- працівник отримує заробітну плату.
При поєднанні зазначених вище умов йдеться про роботу на основі трудових відносин незалежно від назви договору, укладеного сторонами. При дотриманні цих умов заміна трудового договору договором доручення або договором підряду не допускається.
У ситуації, коли виконавець вважає, що характер виконуваної ним діяльності відповідає трудовому договору, йому слід звернутися з позовом про встановлення наявності трудових відносин до суду з трудових справ.
Justyna Bilicz (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП (ст. 2, ст. 22).
Закон від 23 квітня 1964 р. Цивільний кодекс (ст. 734-751).
http://adwokatwasilewski.pl/kiedy-umowa-zlecenia-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace/