Вагітність і декретна відпустка не завжди захищають від звільнення - Ukraińska DP

Не в усіх випадках роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником, який перебуває у відпустці пов'язані з батьківством. Вагітна, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також працівник, який використовує її частину як частину відпустки по догляду за дитиною, підлягають охороні зайнятості. Однак існують обставини, коли звільнення є виправданим.

Розірвання трудового договору з вагітною співробітницею

Відповідно до ст. 177 КЗпП (Кодекс законів про працю) роботодавець не має права попереджати працівницю або розірвати трудовий договір під час вагітності, а також під час декретної відпустки, крім випадків, що виправдовують розірвання договору без попередження з її вини та професійної діяльності підприємства, коли профспілкова організація, яка представляє працівника, дала згоду на розірвання договору.

Трудовий договір, укладений на певний строк або на строк випробування більше одного місяця, який припиняється після закінчення третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів. Це положення не поширюється на строковий трудовий договір, укладений для заміщення працівника під час його виправданої відсутності на роботі (наприклад, відпустка по догляду за дитиною або лікарняний).

Причини розірвання трудового договору

Трудовий договір може бути розірвано роботодавцем з попередженням у період вагітності або у зв'язку з вагітністю та пологами лише у разі банкрутства або ліквідації роботодавця. Роботодавець зобов'язаний погодити з профспілковою організацією підприємства (або працівника, який іде у відпустку) дату припинення трудового договору. Якщо в цей період неможливо забезпечити іншою роботою, працівники мають право на допомогу, визначену окремими нормативними актами. Період отримання цієї допомоги включається в стаж роботи, від якого залежать права працівника.

В обґрунтованих випадках роботодавець може розірвати трудовий договір з вагітною працівницею або працівницею, яка перебуває у декретній відпустці, без дотримання строку попередження. Ці умови визначені ст. 52 КЗпП. До них належать:

• грубе порушення працівником основних трудових обов'язків,
• вчинення працівником протягом строку трудового договору злочину, що унеможливлює подальше його працевлаштування на займаній посаді, якщо злочин є явним або підтвердженим вироком суду, що набрав законної сили,
• втрата з вини працівника повноважень, необхідних для виконання роботи на займаній посаді.

Роботодавець має право негайно розірвати трудовий договір з вини працівника протягом 1 місяця з моменту, коли йому стали відомі обставини, що стали підставою для розірвання договору.

Особливий захист трудових відносин, якими користується вагітна працівниця, має також працівник - батько, який виховує дитину, під час відпустки по догляду за дитиною.

Роль профспілкової організації

Розірвання трудового договору з вагітною працівницею в дисциплінарному порядку допускається, якщо роботодавець отримає згоду профспілкової організації підприємства, яка представляє інтереси працівника.

Згода профспілкової організації підприємства на розірвання трудового договору з працівником без попередження не позбавляє працівника можливості оскаржити до трудового суду розірвання договору за відсутністю підстав або іншим порушенням закону .

Якщо у роботодавця немає профспілки або організація не погодилася представляти інтереси працівника - роботодавець самостійно приймає рішення про розірвання трудового договору.

Розірвання трудового договору без попередження з вини вагітної працівниці та неузгодження роботодавцем цього рішення з профспілковою організацією підприємства є порушенням прав працівниці.

Детальну інформацію з цього приводу надає Національна інспекція праці

Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.