ЩО ТАКЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН? - Ukraińska DP

 Повідомлення про внесення змін полягає в одночасному повідомленні працівника про поточні умови праці та оплати праці та пропонуванні йому нові умови. Необхідність надати повідомлення про внесення змін виникає лише у випадку суттєвої зміни умов праці та оплати праці, що випливають із договору, наприклад, займана посада, розмір виплати, робочий час або місце виконання роботи.

Які умови не можна змінювати?

Вид трудового договору, укладеного на невизначений строк, не може бути змінений на строковий шляхом повідомлення про внесення змін.

Форма повідомлення про внесення змін

Заява роботодавця про припинення умов праці та оплати праці повинна бути складена в письмовій формі та містити вказівки щодо права працівника звернутися до суду з трудових справ протягом 21 дня. Якщо повідомлення про внесення змін стосується трудового договору, укладеного на невизначений строк, роботодавець також зобов’язаний вказати причину розірвання та повідомити профспілкову організацію підприємства, що представляє інтереси працівника, про намір подати повідомлення про внесення змін.

Кому не можна надати повідомлення про внесення змін?

У випадку з усіма працівниками, яким не можна надати остаточне повідомлення про звільнення (наприклад, під час відпустки, під час лікарняного, вагітні працівниці), також не дозволяється надавати повідомлення про внесення змін.

Цей захист поширюється також на працівників, яким до досягнення пенсійного віку залишилося не більше 4 років. Тим не менш, положення передбачають можливість надіслати повідомлення про внесення змін працівникам, на яких поширюється передпенсійний захист, якщо повідомлення стало необхідним через:

• запровадження нових правил оплати праці для всіх працівників, які працюють у даного роботодавця або їх групи, до якої належить працівник;
• втрата здатності виконувати поточну роботу, підтверджена медичним висновком, або втрата можливостей, необхідних для виконання роботи, не з вини працівника.

Виняток

Положення передбачають можливість внесення поправок у разі групового звільнення, наприклад, вагітних співробітниць, працівників під час декретної відпустки або по догляду за дитиною, а також працівників, які охоплені передпенсійним захистом. Однак такі працівники матимуть право на компенсаційну допомогу, якщо отримане ними повідомлення про внесення змін призведе до зменшення їхньої виплати. Ця допомога виплачуватиметься до кінця періоду, протягом якого вони користуватимуться спеціальним захистом від моменту повідомлення про внесення змін або звільнення.

Наслідки повідомлення про внесення змін

Якщо працівник відмовляється прийняти запропоновані умови праці або оплати праці, трудовий договір припиняється після закінчення терміну попередження. Якщо до закінчення половини строку попередження працівник не подасть заяву про відмову від запропонованих умов, вважається, що він погодився з цими умовами.

У довідці роботодавця про припинення умов праці чи оплати праці має бути зазначена інформація про право працівника звернутися до суду з трудових питань протягом 21 дня. У разі відсутності такої вказівки працівник може до закінчення строку попередження подати заяву про відмову від запропонованих умов.

Слід підкреслити, що половина строку попередження, до якого працівник може подати заяву про відмову від запропонованих умов праці або оплати праці, встановлюється на момент середини строку, який відраховується з дня подання роботодавцем повідомлення про розірвання до дати закінчення терміну попередження, який відповідно до ст. 30 § 2(1) КЗпП припадає відповідно на суботу або на останній день місяця.

Працівник, який отримав повідомлення про внесення змін, має право звернутися до трудового суду незалежно від того, прийняв він запропоновані умови або відхилив їх.

Економічна вихідна допомога

Роботодавці, які мають не менше 20 працівників і припиняють трудові відносини з причин, не пов’язаних із працівником, зобов’язані виплатити такому працівнику так звану економічну вихідну допомогу.

Якщо такий роботодавець повідомить працівника про внесення змін з причин, пов’язаних з роботодавцем, а працівник відхилить його, внаслідок чого договір буде розірвано, обов’язок виплати вихідної допомоги на підставі закону не виникає. Однак у такій ситуації працівник може звернутися до трудового суду з позовом про вихідну допомогу.

Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.

 Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. - КП.

Закон від 13 березня 2003 року про особливі правила припинення трудових відносин з причин, не пов'язаних з працівниками.

www.pip.gov.pl