Скорочений термін отримання допомоги по безробіттю
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2023-06-13
У положеннях зазначено, що термін отримання допомоги по безробіттю скорочується, серед іншого: за період зайнятості під час проведення інтервенційних робіт, громадських робіт та за період стажування, навчання або професійної підготовки для дорослих, що припадає на період, у який виплачується допомога. Як розуміти цей запис? Ми пояснюємо.
У ст. 73 сек. 4 Закону про сприяння зайнятості та установи ринку праці, ми читаємо, що період отримання допомоги (180 днів, 365 днів або період, продовжений у зв’язку з народженням дитини) скорочується на період зайнятості під час виконання робіт, громадські роботи та період стажування, навчання або професійної підготовки дорослих за період, у який виплачується допомога.
Стажування або навчання
Відповідно до цієї норми безробітному, який, наприклад, проходить стажування чи навчання під час отримання допомоги, термін отримання цієї допомоги скорочується на місяці стажування (нараховується стипендія на стажування) або період навчання ( стягується стипендія на навчання). Варто зазначити, що це стосується лише стажування та навчання, на яке безробітного направляє районна служба зайнятості.
Якщо безробітний, який має право на допомогу по безробіттю, проходить стажування чи навчання (отримує стипендію), організоване не службою зайнятості, за ним може зберігатися статус безробітного та допомога (допомога, яка в цьому відмінок не скорочується). Однак варто пам'ятати про здатність і готовність до роботи, яка в такому випадку перевіряється службою зайнятості.
Якщо безробітний, який не має права на допомогу по безробіттю, проходить стажування чи навчання, організоване не районною службою зайнятості, він втрачає статус безробітного. Це пов’язано з зобов’язаннями щодо соціального страхування, які випливають із цього.
Інтервенційні роботи
У ст. 73 сек. 4 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці читаємо, що період отримання допомоги скорочується, серед іншого: на період зайнятості в рамках втручання. На цьому місці варто процитувати роз’яснення Департаменту ринку праці, які не є джерелом права, але дозволяють краще зрозуміти зміст цього положення.
«Це положення (щодо зменшення надбавки на період роботи під час виконання робіт із втручання) прямо не означає, що зменшення надбавки має охоплювати весь період роботи, який випливає з контракту, укладеного між роботодавцем і ПУП. Таким чином, слід вважати прийнятним, щоб розмір допомоги зменшувався лише на період роботи в прямому сенсі, тобто на період, протягом якого роботодавець отримує відшкодування винагороди та внесків на соціальне страхування. Таке тлумачення підтверджується ratio legis («сенсом права») положення ст. 73 сек. 4 вище акту. Йдеться про досягнення такого ефекту, коли період отримання грошової допомоги замінюється періодом, у якому замість грошової допомоги роботодавцю перераховуються кошти Фонду праці як відшкодування винагороди направленого працівника. . Таким чином, є сумнівним скорочення періоду виплати допомоги на період, протягом якого роботодавець більше не отримує відшкодування. Отже, немає «подвоєння» допомоги з Фонду праці, яке стало підставою для впровадження ст. 73 сек. 4 скорочення періоду виплат, зазначеного на початку».
Детальну інформацію про право на допомогу по безробіттю можна отримати у консультантів Зеленої лінії за телефоном 19524.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та інститути ринку праці.