РЕКРУТАЦІЯ - ОГОЛОШЕННЯ ПРО РОБОТУ ТА ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-10
Першим етапом підбору кандидата, зі сторони роботодавця, є публікація оголошення, яке містить запропоновані умови та визначені наступні кроки відбору. Деякі оголошення звучать дуже обнадійливо. Вони спокушають умовами, які іноді не мають нічого спільного з подальшими положеннями трудового договору. Чи це законно? Ми відповідаємо.
Роботодавці можуть заохочувати потенційних працівників, представивши в оголошеннях праці перспективу привабливих умов працевлаштування. Трапляється, однак, що після закінчення набору обраний кандидат ознайомлюється з умовами, що містяться в представленому йому договорі, і вони виявляються далекими від тих, що містяться в оголошенні. Що в такому разі? Чи має право працівник, посилаючись на умови, викладені в оголошенні про прийом на роботу, вимагати внесення змін до умов трудового договору?
Оголошення про прийом на роботу та трудовий договір
Положення про встановлення трудових відносин слід шукати в КЗпП (Кодекс законів про працю). Оскільки цей законодавчий акт не розглядає питання оголошень про прийом на роботу, слід ознайомитися з Цивільним кодексом. Відповідно до ст. 300 КЗпП у питаннях, не врегульованих нормами законодавства про працю, до трудових відносин відповідно застосовуються положення ЦК, якщо вони не суперечать засадам трудового права.
У ст. 71 Цивільного кодексу, оголошення, реклама, прайс-листи та інша інформація, адресована широкому загалу або окремим особам, розглядаються у разі сумніву не як пропозиція, а як запрошення до укладення договору.
У цьому положенні, як пояснює Національна інспекція праці, йдеться про те, що оголошення про роботу не повинно розглядатися як обов’язкова пропозиція працевлаштування для певного кандидата. Оголошення виражає зацікавленість даного суб'єкта у працевлаштуванні особи на дану посаду та на певних умовах, але ці умови є предметом відповідних переговорів. На практиці найчастіше зацікавлена особа відгукується на оголошення, надсилаючи свою заявку (CV), яку потім оцінює роботодавець. Потім проводиться співбесіда і т. д. Лише на основі вищевказаних дій сторони досягають згоди щодо працевлаштування та його умов.
Крім того, Верховний суд у своєму рішенні від 21 грудня 1976 року (справа I PR 98/76) зазначив, що оголошення, опубліковане в газеті, було запрошенням розпочати переговори щодо трудового договору.
У ст. 72. § 1. Цивільного кодексу читаємо, що якщо сторони ведуть переговори з метою укладення зазначеного договору, договір вважається укладеним, коли сторони досягнуть згоди щодо всіх його положень, які були предметом переговорів.
Підводячи підсумок, варто уважно ставитися до умов, представлених в оголошеннях про роботу, і перевіряти їх під час працевлаштування. Тільки підписаний двома сторонами трудовий договір, що містить необхідні відомості про умови та місце виконання роботи вважається зобов'язанням .
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Закон від 23 квітня 1964 Цивільний кодекс.
Національна інспекція праці.