ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ - ІНФОРМАЦІЯ, ЩО ВИМАГАЄТЬСЯ ВІД КАНДИДАТА ТА ПРАЦІВНИКА
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-10-04
Яку інформацію (персональні дані) роботодавець може вимагати від кандидата, а яку від працівника? Відповідаємо.
Роботодавець, який має намір працевлаштувати працівників, може вимагати від кандидатів інформацію про персональні дані. Їх обсяг визначається нормами КЗпП ( Кодекс законів про працю ст. 221). Приймаючи на роботу відповідну особу, роботодавець має право вимагати від неї іншу, додаткову інформацію. Усі дані, надані роботодавцю, захищені відповідно до чинних положень щодо захисту персональних даних.
Персональні дані кандидата на роботу
Відповідно до положень КЗпП роботодавець, який має намір працевлаштувати працівника, може вимагати від претендента такі персональні дані:
- ім'я (імена) та прізвище;
- дата народження;
- контактні дані, зазначені такою особою;
- освіта;
- професійна кваліфікація;
- перебіг попередньої роботи.
Дані про освіту, професійну кваліфікацію та перебіг попередньої роботи можуть вимагатись роботодавцем лише у разі необхідності виконання роботи певного виду або на певній посаді.
Особисті дані працівника
Крім інформації, яку кандидат надав роботодавцю під час працевлаштування, роботодавець може додатково вимагати інші персональні дані працевлаштованої особи.
Відповідно до § 3 ст. 221 КЗпП: роботодавець вимагає від працівника надання додаткових персональних даних, у тому числі:
- адрес проживання;
- номер PESEL, в разі відсутності - вид і номер документа, що посвідчує особу;
- інші персональні дані працівника, а також персональні дані дітей та інших членів його родини.
- дані сім'ї, якщо надання таких відомостей є необхідним у зв'язку з використанням працівником особливих прав, передбачених законодавством про працю;
- освіта та перебіг попередньої роботи, якщо не було підстав для їх вимоги від особи, яка претендує на роботу;
- номер банківського рахунку, якщо працівник не подав заяву про отримання заробітної плати особисто.
Роботодавець може вимагати інші персональні дані, крім вищезазначених, лише коли це вимагається для реалізації права або виконання обов’язку, що випливає з положень закону, наприклад, пред’явлення кандидатом довідки про несудимість з Національного судового реєстру.
Варто додати, що персональні дані надаються роботодавцю у формі декларації особи, якої вони стосуються. Роботодавець може вимагати оригінали документів, що підтверджують інформацію, викладену в декларації, але лише для ознайомлення або для виготовлення копії.
Детальну інформацію щодо персональних даних наданих роботодавцю, консультує Державна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП (ст. 221).
Національна інспекція праці «Право праці