Перша щорічна відпустка - Ukraińska DP

Відповідно до ст. 153 КЗпП (Кодекс законів про працю) право на першу щорічну відпустку працівник набуває після закінчення кожного місяця роботи в календарному році, в якому працевлаштувався. Відпрацювавши місяць, він отримує право на відпустку в розмірі 1/12 суми, яка йому належить в даному році.

Розмір відпустки

Тривалість відпустки становить:

• 20 днів - якщо працівник має стаж роботи менше 10 років,
• 26 днів - при стажі роботи працівника не менше 10 років.

Відповідно до КЗпП періоди навчання зараховуються до фактичного трудового стажу.8 років (у зв’язку з отриманням вищої освіти) – це максимальна кількість років навчання, яка може бути зарахована до періоду трудової діяльності для отримання права на більший (26-на день) розмір відпустки.

Відпустка в першій праці

Працівник, який вперше працевлаштовується, має право на щорічну відпустку тривалістю 20 днів, причому кожен наступний місяць роботи прирівнюється до отримання 1,67 дня відпустки. Цей розмір можна округлити до найближчої цілої двійки, за умови, що відпустка, яка надається в перший рік, не перевищує кількості вихідних днів, на які має право працівник, пропорційно кількості відпрацьованих місяців у цьому році.

Як розрахувати першу відпустку

Право на першу (часткову) відпустку працівник набуває в кінці кожного робочого місяця. Наприклад, він укладає строковий трудовий договір на 5 місяців з 10 лютого. Право на першу часткову відпустку набувається 10 березня в розмірі 1/12 20 днів, право на наступну відпустку набувається 10 квітня і т. д. Розраховуємо так:

20 (щорічна відпустка працівника) х 5 (кількість відпрацьованих місяців): 12 (кількість місяців у календарному році) = 8,33 дня щорічної відпустки на момент закінчення поточного трудового договору.

Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.