Back

Нове в КЗпП! Звільнення через форс-мажорні обставини

Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2023-06-16

Деякі зміни до Трудового кодексу, які нещодавно набули чинності, є відповіддю на директиву ЄС про баланс між роботою та життям, спрямовану на вирівнювання шансів чоловіків і жінок на ринку праці та прискорення повернення батьків до професійної діяльності. Одним із рішень, яке відповідає рекомендаціям ЄС, є запровадження звільнення від роботи через форс-мажорні обставини. Про що це? Ми пропонуємо.

Звільнення від роботи через форс-мажорні обставини внесено до Трудового кодексу та діє з 26 квітня 2023 року.

 

Розмір звільнення

Відпустка з роботи внаслідок непереборної сили надається тривалістю 2 дні або 16 годин протягом календарного року і може надаватися у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника.

У разі сумісництва тривалість відпустки визначається пропорційно робочому часу. Неповна година відпустки округлюється до повної години. Подібна ситуація і при погодинному звільненні працівника, для якого щоденна норма робочого часу, визначена окремими нормативними актами, становить менше 8 годин.

 

Оплата за відгул

За час відпустки з роботи внаслідок обставин непереборної сили за працівником зберігається право на оплату праці в розмірі 50% заробітної плати.

 Розрахунок винагороди за цей період має здійснюватися за правилами оплати відпустки, але змінні частини винагороди брати не за три місяці назад, а за той самий місяць, у якому відбулося звільнення.

 

Заява про звільнення через форс-мажорні обставини

Роботодавець зобов'язаний надати звільнення від роботи на прохання, подане працівником у заяві, не пізніше дня використання цього звільнення. Це означає, що працівник може повідомити про звільнення, наприклад, в середині дня своєї зміни. Неповна година відпустки округлюється до повної години.

Спеціального шаблону для вмісту такої заявки немає. Працівник визначає спосіб використання пільги в даному календарному році в першій заяві про таку пільгу, поданій у даному календарному році. Роботодавець зобов'язаний надати звільнення від роботи на прохання, подане працівником у заяві, не пізніше дня використання цього звільнення.

 

На кого впливає звільнення за обставин непереборної сили?

Звільнення від роботи внаслідок дії обставин непереборної сили надається працівникам, які виконують роботи, передбачені КЗпП:

  • поліцейські,
  • пожежники,
  • професійні військові,
  • офіцери Прикордонної служби,
  • співробітники пенітенціарної служби,
  • співробітники Національної адміністрації доходів,
  • вчителі.

 

Відмова у наданні звільнення

Роботодавець, який не дає згоди на надання працівникові відпустки з роботи внаслідок дії непереборної сили і порушує при цьому норми КЗпП, порушує права працівника. Роботодавця можуть оштрафувати на 1000 злотих. до 30 тис. злотих .

 

Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.

 

Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.

Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 29 травня 1996 р. Про порядок визначення винагороди за період невиконання роботи та винагороди, що є основою для обчислення компенсації, вихідної допомоги, компенсаційних надбавок до заробітної плати та інших розмірів, передбачених у ст. Кодекс законів про працю.


wortal publicznych służb zatrudnienia