Нове в КЗпП! Звільнення через форс-мажорні обставини
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2023-06-16
Деякі зміни до Трудового кодексу, які нещодавно набули чинності, є відповіддю на директиву ЄС про баланс між роботою та життям, спрямовану на вирівнювання шансів чоловіків і жінок на ринку праці та прискорення повернення батьків до професійної діяльності. Одним із рішень, яке відповідає рекомендаціям ЄС, є запровадження звільнення від роботи через форс-мажорні обставини. Про що це? Ми пропонуємо.
Звільнення від роботи через форс-мажорні обставини внесено до Трудового кодексу та діє з 26 квітня 2023 року.
Розмір звільнення
Відпустка з роботи внаслідок непереборної сили надається тривалістю 2 дні або 16 годин протягом календарного року і може надаватися у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника.
У разі сумісництва тривалість відпустки визначається пропорційно робочому часу. Неповна година відпустки округлюється до повної години. Подібна ситуація і при погодинному звільненні працівника, для якого щоденна норма робочого часу, визначена окремими нормативними актами, становить менше 8 годин.
Оплата за відгул
За час відпустки з роботи внаслідок обставин непереборної сили за працівником зберігається право на оплату праці в розмірі 50% заробітної плати.
Розрахунок винагороди за цей період має здійснюватися за правилами оплати відпустки, але змінні частини винагороди брати не за три місяці назад, а за той самий місяць, у якому відбулося звільнення.
Заява про звільнення через форс-мажорні обставини
Роботодавець зобов'язаний надати звільнення від роботи на прохання, подане працівником у заяві, не пізніше дня використання цього звільнення. Це означає, що працівник може повідомити про звільнення, наприклад, в середині дня своєї зміни. Неповна година відпустки округлюється до повної години.
Спеціального шаблону для вмісту такої заявки немає. Працівник визначає спосіб використання пільги в даному календарному році в першій заяві про таку пільгу, поданій у даному календарному році. Роботодавець зобов'язаний надати звільнення від роботи на прохання, подане працівником у заяві, не пізніше дня використання цього звільнення.
На кого впливає звільнення за обставин непереборної сили?
Звільнення від роботи внаслідок дії обставин непереборної сили надається працівникам, які виконують роботи, передбачені КЗпП:
- поліцейські,
- пожежники,
- професійні військові,
- офіцери Прикордонної служби,
- співробітники пенітенціарної служби,
- співробітники Національної адміністрації доходів,
- вчителі.
Відмова у наданні звільнення
Роботодавець, який не дає згоди на надання працівникові відпустки з роботи внаслідок дії непереборної сили і порушує при цьому норми КЗпП, порушує права працівника. Роботодавця можуть оштрафувати на 1000 злотих. до 30 тис. злотих .
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.
Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 29 травня 1996 р. Про порядок визначення винагороди за період невиконання роботи та винагороди, що є основою для обчислення компенсації, вихідної допомоги, компенсаційних надбавок до заробітної плати та інших розмірів, передбачених у ст. Кодекс законів про працю.