ІНОЗЕМЦІ, ЗВІЛЬНЕНІ ВІД ОБОВ’ЯЗКУ ОТРИМАННЯ ДОЗВОЛУ НА РОБОТУ (ЧАСТИНА 2) - Ukraińska DP

Якщо шукаємо положень, що визначають перелік іноземців, які мають право працювати в Польщі без потреби в дозволі на працевлаштування, посилаємось на Закон від 20 квітня 2004 року про сприяння працевлаштуванню та інституції ринку праці та на Постанову Міністра праці та Соціальна політика від 21 квітня 2015 року щодо випадків, коли допускається доручення роботи іноземцю на території Республіки Польща без необхідності отримання дозволу на роботу. Крім того, корисним є Закон від 12 грудня 2013 року про іноземців. У першій частині цієї статті ми представляємо випадки, описані в Законі про сприяння зайнятості та інститути ринку праці.

Розпорядження Міністра праці та соціальної політики

Відповідно до розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 21 квітня 2015 року про випадки, коли допускається доручення роботи іноземцю на території Республіки Польща без необхідності отримання дозволу на роботу, були звільнені від обов'язок мати дозвіл іноземці:

1. тренери, які беруть участь у професійному стажуванні, консультують, контролюють або вимагають спеціальної кваліфікації та навичок у програмах, що реалізуються в рамках діяльності Європейського Союзу чи інших програм міжнародної допомоги, також заснованих на позиках, узятих польським урядом;

2. які є вчителями іноземних мов, що працюють у дитячих садках, школах, установах, центрах, педагогічних закладах чи коледжах, зазначених у положеннях про систему освіти, або в добровольчих трудових корпусах;

3. які є членами збройних сил або цивільним персоналом, які виконують роботу в міжнародних військових структурах, розташованих на території Республіки Польща, або які є іноземцями, делегованими для реалізації збройних програм, що здійснюються на основі контрактів, відповідно до яких Республіка Польща виступає як сторона;

4. які є постійними кореспондентами іноземних засобів масової інформації, яким надано за клопотанням головного редактора іноземної редакції чи агентства акредитацію міністра, уповноваженого у закордонних справах, але лише у сфері професійної журналістської діяльності, яка здійснюється для цієї редакції чи агентства;

5. які виконують мистецькі послуги індивідуально або групово, тривалістю до 30 днів у календарному році;

6. які проводять до 30 днів у календарному році нерегулярні лекції, доповіді чи презентації, що мають особливу наукову або художню цінність;

7. які є спортсменами, що виконують працю до 30 днів у календарному році для суб’єкта, юридична адреса якого на території Республіки Польща у зв’язку зі спортивними змаганнями;

8. особи, які виконують роботи у зв'язку зі спортивними подіями міжнародного рангу за керівництвом відповідної міжнародної спортивної організації;

9. які є священнослужителями, членами релігійних орденів або іншими особами, які виконують роботу, пов'язану з їх релігійною функцією, у церквах і релігійних об'єднаннях і національних міжцерковних організаціях, статус яких регулюється міжнародним договором, положенням про відносини між державою та церковним чи іншим релігійним об'єднанням або які діють на підставі запису в реєстрі церков та інших релігійних об'єднань, їх юридичних осіб чи організаційних підрозділів, а також які виконують релігійні функції в інших суб'єктах , на підставі звернення уповноваженого органу церкви чи іншого релігійного об’єднання чи його юридичної особи;

10. які являються студентами денної форми навчання в Республіці Польща або учасниками денної докторантури в Республіці Польща;

11. які являються студентами, що проходять професійне стажування під керівництвом організацій, які є членами міжнародних студентських асоціацій;

12. які являються студентами, що виконують роботу у співпраці державних служб зайнятості та їх іноземних партнерів, якщо необхідність доручення роботи іноземцю підтверджена компетентним органом зайнятості;

13. які є студентами вищих навчальних закладів або учнями професійно-технічних шкіл у державах-членах Європейського Союзу чи країнах Європейської економічної зони, що не входять до Європейського Союзу чи Швейцарської Конфедерації, котрі працюють у рамках професійного стажування, передбаченого в регламенті навчання або навчальним планом за умови направлення на таке стажування до університету чи професійно-технічного училища;

14. які беруть участь у культурних або освітніх програмах обміну, гуманітарних програмах або програмах допомоги розвитку чи програмах літньої роботи студентів, організованих за згодою міністра, відповідальним за питання праці;

15. які закінчили польські старші середні школи, денну вищу освіту або денну докторантуру польських університетів, науково-дослідних інститутів Польської академії наук або науково-дослідних інститутів, що діють на підставі положення про науково-дослідні інститути;

16. які являються науковими працівниками в суб'єктах, зазначених у положеннях про науково-дослідні інститути;

17. які делеговані на територію Республіки Польща іноземним роботодавцем, якщо вони мають постійне місце проживання за кордоном, на термін не більше 3 місяців у календарному році з метою:

а) виконання робіт з монтажу, технічного обслуговування або ремонту, поставки технологічно завершених пристроїв, конструкцій, машин чи іншого обладнання, якщо іноземний роботодавець є їх виробником,

b) забрати замовлені прилади, машини, інше обладнання чи частини, виготовлені польським підприємцем,

c) навчання працівників польського роботодавця, який є одержувачем пристроїв, споруд, машин чи іншого обладнання, зазначеного в пункті (a), з точки зору його експлуатації або використання,

d) монтаж і демонтаж виставкових стендів, а також догляд за ними, якщо експонентом є іноземний роботодавець, який делегує їх для цієї мети;

18. які виконують працю на користь членів Європейського парламенту у зв'язку з належною функцією;

19. які уповноважені на підставі правових актів, виданих органами, створеними відповідно до Угоди про асоціацію між Європейським Економічним Співтовариством і Туреччиною, підписаної в Анкарі 12 вересня 1963 року.

20. які є громадянами Республіки Вірменія, Республіки Білорусь, Республіки Грузія, Республіки Молдова, Російської Федерації або України, котрі працюють протягом періоду, що не перевищує 6 місяців протягом наступних 12 місяців, незалежно від кількість суб'єктів, які доручають їм роботу, якщо місцева служба зайнятості за юридичною адресою або місцезнаходженням суб'єкта, який доручає виконання робіт, зареєструвала письмову заяву цього суб'єкта про намір доручити цьому іноземцю роботу, із зазначенням назви професії, місця роботи, дати початку та періоду роботи, виду договору, що є підставою для виконання роботи, та розміру заробітної плати за виконану роботу, що інформує про неможливість задовольнити кадрову потребу на місцевого ринку праці та про ознайомлення з правилами пов’язаними з перебуванням та працевлаштування іноземців, а  ця робота виконується на підставі письмового договору на умовах, визначених у декларація.

Розпорядження Міністра розвитку, праці та технології

Що стосується винятків необхідності отримання дозволу на роботу, варто також звернутися до Постанови Міністра розвитку, праці та технологій від 20 листопада 2020 року про внесення змін до положення про випадки, коли доручення роботи іноземцю на території Республіки Польща допускається без необхідності отримання дозволу на роботу.

На підставі ст. 90 п. 4 Закону від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості та інститути ринку праці (Законодавчий вісник від 2020 р., п. 1409 і 2023), передбачено:

§ 1. У розпорядженні Міністра праці та соціальної політики від 21 квітня 2015 р. про випадки, коли допускається доручення роботи іноземцю на території Республіки Польща без необхідності отримання дозволу на роботу (Вісник законів 2018 р. п. 2273) п. 1 доповнити пунктами 21-26 такого змісту:

«21) наявність дійсної візи, виданої з метою, зазначеною у ст. 60 п. 1 п. 23 Закону від 12 грудня 2013 р. про іноземців (Законодавчий вісник 2020 р., п. 35 і 2023) - (це віза, видана з метою прибуття з гуманітарних причин, на користь інтересів держави або міжнародних зобов’язань );

22) наявність візи з приміткою «Польща. Ділова гавань»( Poland. Business Harbour);

23) особам, які є лікарями або стоматологами з ліцензією на практику відповідно до Закону від 5 грудня 1996 року про професії лікаря та стоматолога (Закон. вісник 2020 р., п. 514, 567, 1291 і 1493) ;

24) особам, які мають право займатися професією медичної сестри чи акушерки наданої або підтвердженої відповідно до положень Закону від 15 липня 2011 року про професії медичної сестри та акушерки (Закон. вісник 2020 р., ст. 562, 567, 945). і 1493);

25) особам, які мають право на фельдшерську діяльність відповідно до положень Закону України «Про державну медичну допомогу» від 8 вересня 2006 року (Закон. вісник від 2020 р., ст. 882);

26) особам, які виконують роботу у сфері домашнього обслуговування працівника дипломатичного представництва чи консульської установи іноземної держави чи іншої особи, прирівняної до члена дипломатичного представництва чи консульської установи на підставі статутів, угод або загальновизнаних міжнародних звичаїв. ”.

§ 2. Регламент набирає чинності 1 грудня 2020 року.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)