ІНФОРМУВАННЯ РОБОТОДАВЦЯ ПРО ЗМІНУ ПЕРЕБУВАННЯ ПІД ЧАС ХВОРОБИ – ОБОВЯЗОК ЧИ ДОБРА ПРАКТИКА?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-10-11
Виписуючи довідку, крім основних анкетних даних пацієнта, лікар вказує також адресу його перебування. Тому перед введенням документа в систему переконайтесь в актуальності даних. Чи можна змінювати адресу перебування під час хвороби? Яких формальностей слід дотримуватися, якщо це станеться? Наші поради.
Працівник, якого лікар відправив на лікарняний, більше не зобов’язаний надавати його роботодавцю. Після оформлення він вноситься в систему PUE ZUS (Платформа послуг електронічних), де роботодавець його бачить не пізніше наступного дня. Проте працівник не повинен забувати повідомити роботодавця про свою відсутність.
Інформація про відсутність
Якщо внаслідок непередбачених обставин працівник не може з’явитися на роботу, він повідомляє про це роботодавця, але не пізніш як на другий день після настання події. Окрім інформації про відсутність, працівник також повідомляє причину її та очікувану тривалість відсутності.
Якщо у даного роботодавця нормами чинного законодавства про працю не визначено спосіб повідомлення роботодавця про причину відсутності працівника на роботі, повідомлення здійснюється працівником:
- особисто або іншою особою,
- телефоном,
- за допомогою інших засобів зв'язку,
- поштою.
У разі надсилання інформації засобами звичайної пошти датою повідомлення вважається дата поштового штемпеля.
Зміна місця перебування
З 1 січня 2019 року з'явився обов'язок повідомляти про місце перебування під час лікарняного. Це означає, що якщо працівник, якому лікар видає довідку, перебуває в іншому місці, ніж зазначено в медичній документації, він повинен вказати додаткову адресу.
Якщо під час хвороби працівник змінює місце проживання, то його обов’язком є повідомити про це платника внесків, тобто роботодавця, та орган соціального страхування. На виконання цього зобов'язання він має 3 дні, починаючи з моменту настання цієї обставини.
Детальну інформацію про листки непрацездатності та допомогу у зв’язку з хворобою надає Заклад соціального страхування.
Justyna Bilicz (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Наказ Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 р. Про порядок виправдання прогулів і надання працівникам лікарняних відпусток.
Закон від 25 червня 1999 р. про грошову допомогу із соціального страхування на випадок хвороби та материнства (стаття 59, розділи 5d - 5e).
Заклад соціального страхування.