ГРОШОВЕ СТЯГНЕННЯ З ПРАЦІВНИКА
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-21
Стаття 108 КЗпП (Кодекс законів про працю) чітко визначає обставини та порядок застосування роботодавцем штрафу до працівника.
Оплата праці може бути зменшена роботодавцем лише у розмірі:
- суми, стягнення за виконавчими документами для сплати аліментів,
- суми, стягнення за виконавчими документами для покриття дебіторської заборгованості, крім аліментів,
- грошових авансів, наданих працівнику,
- фінансових санкцій, передбачених ст. 108 КЗпП.
Коли роботодавець може застосувати грошові стягнення?
На працівника може бути накладено штраф за:
- недотримання правил охорони праці та протипожежних правил,
- звільнення з роботи без причини,
- прибуття на роботу в нетверезому стані або вживання алкоголю під час роботи.
Правила грошових стягнень
Штраф на працівника може бути накладено за суворо визначеними правилами.
За один промах, а також за кожний день безпідставного пропуску грошове стягнення не може бути вище одноденного окладу працівника. При цьому щоденна виплата розраховується за правилами, що застосовуються при визначенні грошового еквівалента щорічної відпустки.
Загалом штрафи не можуть перевищувати десятої частини належної працівникові виплати, після відрахування решти.
Відрахування в результаті штрафу здійснюється з виплати за вирахуванням внесків на соціальне страхування та авансового внеску податку на доходи фізичних осіб, а також повного внеску на оздоровлення.
Оскарження рішення роботодавця
Працівник, на якого роботодавець наклав стягнення, має право не погодитися з цим рішенням, якщо воно було винесено на нього з порушенням законодавства. У такій ситуації працівник має право подати заперечення протягом 7 днів з дня повідомлення про стягнення. Роботодавець вирішує прийняти чи відхилити заперечення. Невідмова від заперечення протягом 14 днів з дня його подання прирівнюється до прийняття заперечення.
Працівник, який подав оскарження, може протягом 14 днів з моменту повідомлення про відхилення оскарження звернутися до суду з трудових справ про скасування накладеного на нього штрафу. Якщо суд признає оскарження працівника проти застосованого стягнення, роботодавець зобов'язаний відшкодувати еквівалент цього стягнення.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Національна інспекція праці www.pip.gov.pl
Стаття 108 КЗпП