ЄДИНИЙ ДОЗВІЛ - ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТТІ 114 ЗАКОНУ ПРО ІНОЗЕМЦІВ - Ukraińska DP

Стаття 114 Закону про іноземців визначає, зокрема, умови, яким повинен відповідати іноземець, щоб отримати дозвіл на тимчасове перебування та працю (так званий єдиний дозвіл). З 29 січня 2022 року, тобто з дня набрання чинності змінених положень, вимогами щодо надання дозволу на тимчасове перебування та працю перестали бути:

• наявність джерела стабільного та регулярного доходу іноземця, достатнього для покриття витрат на проживання для нього самого та членів його сім’ї, які перебувають на утриманні (чинна стаття 114 розд.1 п. 1 (б) Закону про іноземців);
• забезпечення місця проживання іноземця на території Республіки Польща (чинна стаття 114 розд. 2 Закону про іноземців).

Зазнала змін також існуюча вимога пов’язана з тим, що заробітна плата іноземця не може бути нижчою ніж  мінімальна оплата праці (стаття 114 розд. 1 п. 5 Закону про іноземців). У результаті внесення змін до цього положення місячна заробітна плата іноземця не може бути нижчою ніж мінімальна оплата за працю, незалежно від виміру робочого часу та виду правовідносин, що лежать в основі виконання роботи іноземцем, а тому також у випадку, якщо іноземець працюватиме неповний робочий день.

Читайте також: Єдиний дозвіл. Як виглядає зміна рішення після внесення змін до Положення про працевлаштування іноземців?

Це означає, що при подачі іноземцем єдиного дозволу має бути вказана (у додатку №1) принаймні мінімальна заробітна плата. Незалежно від кількості осіб, які доручають роботу, кількості штатних місць або кількості годин, кінцева заробітна плата має бути не менше мінімальної. На практиці це означає, що іноземець має можливість подати заяву на отримання єдиного дозволу, навіть якщо бажає працювати неповний робочий день, але умовою є те, що за працю неповний робочий день повинен отримувати принаймні мінімальну заробітну плату, тобто у 2022 році 3010 злотих. Не половина цієї суми, а мінімум 3010 злотих. Іноземець також може знайти, наприклад, двох роботодавців і працювати у кожного з них в режимі  неповного робочого часу. Тоді кожен із роботодавців може заплатити йому щонайменше 1505 злотих. Вказана умова мінімальної заробітної плати буде виконана в тому випадку, коли загалом виплата становитиме не менше 3010 злотих.

Стаття 114 роз. 1 зі змінами

Після внесення змін до положень  стаття 114 розд.1 звучить так:

Дозвіл на тимчасове перебування та працю надається, якщо метою перебування іноземця на території Республіки Польща є виконання роботи, а також разом з тим реалізуються такі умови:

1) іноземець має медичне страхування відносно Закону від 27 серпня 2004 р. про медичні послуги, що фінансуються з державних коштів, або підтвердження того, що страховий представник покриває витрати на лікування на території Республіки Польща;

3) суб'єкт, який доручає виконання праці, не в змозі задовольнити кадрові потреби місцевого ринку праці;

4) заробітна плата, яка визначена суб'єктом, котрий доручає виконання роботи, у додатку до заяви про видачу дозволу, зазначеного у ст. 106 розд. 1a, не є нижчою, ніж заробітна плата працівників, які виконують роботу подібного роду або займають подібну посаду в тому самому вимірі робочого часу;

5) розмір місячної виплати, зазначеної у пункті 4, не нижчий від розміру мінімальної заробітної плати за працю, незалежно від тривалості роботи та виду правовідносин,  на підставі яких іноземець виконує роботу.

Решта розділів статті 114.

Залишився без змін розділ 1a (в якому йдеться, що дозвіл надається також, коли іноземець має виконувати роботу за професією, необхідною для польської економіки), розділ 2 був скасований, а розділ 3 (щодо звільнення від інформації від старости) був трохи видозмінений - єдина невелика поправка стосується пункту 2, який тепер звучить так:

"іноземець, безпосередньо перед подачею заяви, мав або має дозвіл на працю або дозвіл на тимчасове перебування та працю у того самого роботодавця на тій же посаді».

Читайте також: Дозвіл на роботу - зміни в положеннях

Без змін також залишився розділ 3a (що стосується безперервного перебування іноземця) і 4 (стосується факту, що положення роз.1 п. 4 - відносно заробітної плати не нижчої від заробітної плати працівників, які виконують роботу подібного роду або на подібній посаді - не застосовуються, коли іноземець виконує умови звільнення від обов’язку мати дозвіл на працевлаштування, зазначені в окремих положеннях).

Суттєві зміни настають після них. Додано два нових підрозділи, тобто 4а і 4б.

Підрозділ 4а стосується медичного страхування. Згідно з новим положенням, вимога до іноземця мати медичне страхування відповідно до Закону від 27 серпня 2004 року про медичні послуги, що фінансуються з державних коштів, також вважатиметься виконаною, якщо іноземець має медичне страхування у зв’язку з виконанням праці, яка є підставою для подачі заяви на отримання дозволу на тимчасове перебування та працю. Таким чином, положення дають змогу враховувати ситуації, коли іноземцю доручають роботу, що призведе до обов’язкового права на страхування.охорони здоров'я відповідно до ст. 66 розд. 1 Закону від 27 серпня 2004 р. про медичні послуги, що фінансуються з державних коштів.

Доданий до ст. 114  підрозділ 4б обумовлює ситуацію (описану вище, щодо мінімальної заробітної плати), в якій іноземець подає заяву на отримання дозволу на тимчасове перебування  на підставі виконанням праці більш ніж у одного суб’єкта, який доручає виконання роботи. Вимога щодо надання дозволу на тимчасове перебування та працю буде вважатися виконаною, якщо сума заробітної плати, зазначена в додатку 1 до заяви про надання дозволу на тимчасове перебування та працю не буде нижчою за мінімальну оплату праці.

Розділ 5 залишився незмінним, в якому зазначено, що міністр праці, погодившись із міністром економіки, розпорядженням може визначати перелік професій, пріоритетних для польської економіки, враховуючи потреби ринку праці, включно з необхідністю забезпечення ефективної зайнятості професіями, за якими спостерігається значний дефіцит робочої сили в масштабах усієї країни.

Інформацію щодо працевлаштування іноземців надають консультанти Зеленої лінії за телефоном 19524.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон про іноземців від 12 грудня 2013 року.

Установа до справ іноземців.