ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ, ДОГОВІР ПРО НАДАННЯ ПОСЛУГ - МІНІМАЛЬНА ПОГОДИННА ОПЛАТА - Ukraińska DP

Мінімальна погодинна ставка для конкретних цивільно-правових договорів діє на всій території Польщі. Немає різниці в тому, який регіон країни, галузь економіки та яку кваліфікацію має особа, що виконує договір. Мінімальна погодинна оплата поширюється на фізичних осіб, які не провадять підприємницьку діяльність, а також на т.зв «самозайнятих осіб» (які виконують завдання, що випливають з договору), тобто фізичні особи, які здійснюють господарську діяльність, не наймаючи працівників або не укладаючи договорів з підрядниками, діяльність яких зареєстрована в Республіці Польща або в країні, яка не є членом Держава Європейського Союзу або країна Європейської економічної зони.

Це положення поширюється на договори доручення (ст. 734 ЦК) або договори про надання послуг, на які поширюються положення про доручення (ст. 750 ЦК).

Зобов’язання, що випливають із мінімальної погодинної ставки, поширюються як на підприємців, так і на організаційні одиниці, наприклад, державні установи, інституції державної адміністрації.

Розмір мінімальної погодинної оплати праці

Розмір мінімальної погодинної оплати праці визначено, як і мінімальна заробітна плата за працю (за трудовим договором), вона визначається на кожний наступний рік і діє з 1 січня.

Розмір цієї ставки у 2022 році становить 19,70 злотих за кожну годину виконаного замовлення чи надання послуг.

Винагорода, визначена мінімальною погодинною ставкою, підлягає оподаткуванню та внескам відповідно до принципів, викладених у загальноприйнятих положеннях, а також можливим відрахуванням дебіторської заборгованості та стягненню з урахуванням ст. 833 ЦПК.

При визначенні належної заробітної плати підряднику існує ймовірність стягнення з нього заборгованості перед клієнтом або надавцем послуг.

Договори без мінімальної погодинної ставки

Не всі договори доручення або договори про надання послуг підлягають зобов’язанням щодо мінімальної погодинної оплати праці. Це не поширюється, наприклад, на договори, укладені між фізичними особами, які не здійснюють підприємницької діяльності.

Крім того, Цивільний кодекс у ст. 734 та ст. 750 виключає з цього зобов'язання договори:

• якщо місце та час виконання замовлення чи надання послуг вирішує сторона, яка приймає замовлення, або надавець послуг і має право лише на комісійну оплату (передумовою для виключення зобов’язання щодо надання мінімальної погодинної ставки є виконання трьох умов разом (час, місце та комісія)),
• окремі договори про надання приватних послуг цілодобового догляду за особами або групою осіб.

Коли встановлюється мінімальна погодинна оплата?

Сторони договору з мінімальною погодинною оплатою не зобов'язані вказувати в договорі погодинну оплату праці. Вона може бути визначена, наприклад, у місячній ставці. Важливо, щоб оплачувана зарплата за годину виконаної роботи була не нижчою від гарантованої мінімальної погодинної ставки, що діє в даному році.

Визначення кількості годин для виконання замовлення або надання послуг має бути визначено в укладеному сторонами договорі. Якщо таких домовленостей не було досягнуто, виконавець буде зобов’язаний надати письмову, електронну або документовану інформацію про кількість годин виконання замовлення чи надання послуг.

Захист погодинної ставки

Мінімальний розмір заробітної плати, що застосовується до окремих цивільно-правових договорів, як і винагорода за працю, підлягає особливому захисту. Згідно з правилами:

• оплата повинна здійснюватися готівкою та через регулярні проміжки часу (у випадку договорів, укладених на термін більше 1 місяця - не рідше одного разу на місяць), відповідно до правила, встановленого ст. 112 Цивільного кодексу,
• забороняється відмовлятися від права на цю винагороду та передавати її іншій особі,
• заробітна плата захищена від примусового стягнення відповідно до принципів, викладених у ст. 833 ЦПК.

Якщо кілька осіб приймають замовлення або зобов’язуються надавати послуги спільно, на кожну з цих осіб поширюється гарантія мінімальної заробітної плати.

Замовник, який не дотримується мінімальної погодинної ставки, буде оштрафований на суму від 1000 до 30 000 злотих.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості) 

Джерело:

Міністерство сім'ї та соціальної політики.

Закон від 23 квітня 1964 р. - Цивільний кодекс.

Закон від 10 жовтня 2002 року Про мінімальний розмір оплати праці.

Постанова КМУ від 15 вересня 2020 року про розмір мінімальної оплати праці та розмір мінімальної погодинної ставки у 2021 році.

Постанова КМУ від 14 вересня 2021 року про розмір мінімальної оплати праці та розмір мінімальної погодинної ставки у 2022 році.