ЧЕРГУВАННЯ НА РОБОТІ – ЩО ПРО ЦЕ ВАРТО ЗНАТИ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-19
Чергування - це перебування працівника в розпорядженні роботодавця поза нормальним робочим часом у встановленому місці і часі у постійній готовності до виконання роботи. Чи має право працівник відмовитися від виконання чергування та яку виплату він отримає за час чергування?
Працівник не має права відмовитися від виконання чергування. Цей обов'язок випливає з основних обов'язків працівника. Однак не завжди працівник отримує виплату за час чергування на роботі. Підставою для взяття на себе обов'язку нести чергування є чітке розпорядження роботодавця. Отримання телефонного дзвінка від керівника в неробочий час не може розглядатися як обов'язок працівника.
Чергування та робочий час
Відповідно до ст. 151(5) абз. 2 КЗпП (Кодексу законів про працю) час чергування не зараховується до робочого часу, якщо протягом цього часу працівник не виконував роботи у свого роботодавця. До робочого часу включається лише та частина часу чергування, в якій працівник виконував роботу. Але час чергування не може порушувати права працівника на відпочинок, передбачене ст. 132 і 133 КЗпП, тобто до 11 годин безперервного щоденного відпочинку і 35 годин безперервного щотижневого відпочинку.
Якщо робота виконувалася під час чергування, час чергування зараховується до робочого часу і працівник має право на оплату праці, в тому числі за понаднормову роботу.
Лише виконання довіреної роботи або будь-якої діяльності для та в інтересах роботодавця під час чергування - повністю або частково - зараховує час чергування як робочий час і, таким чином, зобов'язує роботодавця компенсувати цей час відпусткою від роботи або з відповідною доплатою до заробітної плати. Якщо години ефективної роботи протягом чергування перевищують норму щоденної тривалості робочого часу, встановлену для працівника, або продовжену щоденну тривалість робочого часу, вони вважаються надурочними.
Чергування вдома
За чергування вдома працівник не має права ні на відгул, ні на виплату. У ситуації, коли працівника викликають на підприємство і він виконує роботу, він отримує заробітну плату, збільшену додатково за понаднормову роботу.
Додаткова відпустка чи зарплата?
На час чергування, за винятком чергування вдома, працівник має право на відгул, який відповідає тривалості чергування, а при неможливості надати відгул - виплату, що випливає з його персональної оцінки, визначеної погодинною або місячною ставкою, а якщо така складова заробітної плати не була виділена при визначенні умов виплати, - 60% заробітної плати(§ 3 ст. 151 5).
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Статті 132, 133, 151 КЗпП