АКТИВАЦІЙНА НАДБАВКА – КОЛИ І КОМУ ВОНА НАЛЕЖИТЬ? - Ukraińska DP

Згідно з положенням, староста призначає допомогу активаційну надбавку після документального підтвердження факту працевлаштування чи іншої оплачуваної роботи та розміру заробленої плати з дня подання заяви. Таким чином, допомога нараховується з дати, коли особа, подала заяву про отримання до служби зайнятості. У разі, коли всі документи разом із заявою про призначення допомоги на активацію надбавки були подані безробітним раніше працевлаштування, допомога на активацію надбавки може бути визнаною не раніше дня прийняття на роботу.

Хто має право на активаційну надбавку, а хто ні?

Допомога на активацію, як правило, призначається безробітному, зареєстрованому в районній службі зайнятості, який має право на допомогу та самостійно або за направленням цієї служби працевлаштувався чи виконує іншу оплачувану роботу.

З цього правила є деякі винятки. У Законі про сприяння зайнятості та інституції ринку праці ст. 48 с. 4 читаємо, що активаційна надбавка не надається у разі:

• направлення безробітного районним відділом  на інвентаризаційні, громадські роботи або на роботу, вартість якої відшкодовується згідно зі ст. 46 с. 1 п. 1;
• безпосередньо перед реєстрацією працевлаштування безробітного з власної ініціативи або виконання іншої оплачуваної роботи у роботодавця, у якого він раніше був працевлаштований чи виконував іншу оплачувану роботу;
• коли безробітний працевлаштований або виконує іншу оплачувану роботу за кордоном Республіки Польща в іноземного роботодавця;
• перебування у відпустці без збереження заробітної плати.

У ситуації, коли безробітному призначено активаційну надбавку, а потім ця особа (вже як працівник) йде у відпустку без збереження заробітної плати, виплата допомоги припиняється. Після закінчення цієї відпустки надбавка все ще виплачується, доки не вичерпається встановлений законом період її правової дії. Час неоплачуваної відпустки поглинається періодом права на активаційну  надбавку, яка не може бути продовжена з цієї причини.

Ситуація, за якої особа, яка має право на допомогу, після працевлаштування перебуває на лікарняному з першого дня роботи, не впливає на виплату та право на активаційну допомогу. Потім доплата виплачується як зазвичай.

Активаційна надбавка також надається безробітному, який працевлаштувався в перший день (і наступні дні) права на допомогу по безробіттю, надану після пільгового періоду. Варто додати, що у випадку, коли безробітний отримав право на допомогу по безробіттю після 90-денного пільгового періоду і протягом його тривалості він працевлаштувався, активаційна допомога не буде надаватись. .

Працевлаштування та виконання іншої оплачуваної роботи

Оскільки активаційна допомога надається безробітній особі, яка влаштовується на роботу чи виконує іншу оплачувану роботу , варто пояснити ці поняття. У Законі про сприяння зайнятості та інституції ринку праці  читаємо, що зайнятість означає виконання роботи на основі трудових відносин, службових відносин і договору про відробіток.

Відповідно до цього Закону інша оплачувана робота — це виконання робіт або надання послуг на підставі цивільно-правових договорів, у тому числі агентського договору, договору доручення, договору підряду або договору про допомогу для збирання врожаю в розумінні положень про соціальне страхування фермерів або виконання робіт на період членства в сільськогосподарському виробничому кооперативі, сільськогосподарському товаристві або сільськогосподарському обслуговуючому кооперативі.

Отже, враховуючи наведені визначення, не має значення, чи безробітний буде працевлаштований на підставі трудового договору, договору доручення чи інших вищезазначених.

Варто додати, що особа, яка влаштовується на роботу на підставі договору про активацію , зазначеного в Законі про догляд за дітьми до 3 років , не має права на активаційну допомогу.

Останній роботодавець

Відповідно до ст. 48 с. 4 п. 2 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці, активаційна допомога не виплачується, якщо безробітний працює за наймом чи іншою оплачуваною роботою у роботодавця, у якого він працював або виконував іншу оплачувану роботу безпосередньо перед реєстрацією. як безробітний.

«Безпосереднім роботодавцем» до реєстрації завжди є останній роботодавець, у якого працював безробітний. Неважливо, що з моменту закінчення останнього працевлаштування пройшов деякий час. Не має значення й те, що особа після припинення права на допомогу у зв’язку з хворобою, вагітністю та пологами чи оздоровлення стає на облік у службі зайнятості, а потім влаштовується на роботу до роботодавця, у якого вона працювала до їх отримання. Тоді активаційна надбавка не повинна надаватися. Колишній роботодавець залишається останнім роботодавцем, який працевлаштовує безробітного безпосередньо перед реєстрацією.

Інша ситуація з особою, яка безпосередньо перед взяттям на облік у службі зайнятості проходила основну військову службу, а потім з власної ініціативи влаштувалась на роботу до роботодавця, у якого вона працювала до початку основної військової служби. У цьому випадку активаційна надбавка  може бути надана.

Інформація до служби зайнятості

У разі припинення трудових відносин особа, якій призначено активаційну допомогу, повинна негайно повідомити про це службу зайнятості. Допомога виплачується протягом періоду роботи, тому, якщо вона виплачується після звільнення, вона є неправомірно отриманою виплатою і підлягає відшкодуванню.

Служби зайнятості розглядають питання про надання активаційної надбавки на підставі поданої заяви, чинних нормативно-правових актів та правил внутрішнього розпорядку, які можуть запроваджувати додаткові правила надання допомоги.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості  інституції ринку праці– ст. 48.

Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 18 серпня 2009 р. про детальний порядок призначення допомоги по безробіттю, стипендії та активаційної допомоги.