Ви припинили трудові відносини? Перевірте, коли ви повинні отримати довідку
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2023-06-13
Довідка з роботи - це документ строго визначеного змісту, який роботодавець зобов'язаний негайно видати і видати працівникові при припиненні або закінченні трудових відносин. Перевірте, які кроки вжити, якщо роботодавець не виконує цього зобов’язання.
Трудова довідка має бути видана працівникові безумовно, а це означає, що виконання цього обов’язку не може залежати від попереднього розрахунку працівника з роботодавцем. Роботодавець видає письмову довідку про прийняття на роботу безпосередньо працівнику або уповноваженій ним особі.
Дата видачі довідки з роботи
Відповідно до ст. 97 § 1 КЗпП роботодавець зобов'язаний у зв'язку з припиненням або закінченням строку трудових відносин видати трудову книжку негайно - в день припинення або закінчення строку трудових відносин.
Якщо з об’єктивних причин неможливо видати працівнику або уповноваженій ним особі трудову книжку у встановлений термін, роботодавець протягом 7 днів з дня закінчення цього строку надсилає трудову книжку оператором поштового зв’язку.
Провадження у разі невидачі довідки з роботи
Видача трудової книжки є обов’язком роботодавця, а її невиконання є порушенням прав працівника. У такій ситуації працівник має можливість подати скаргу до Національної інспекції праці - місцевої компетенції - за місцезнаходженням роботодавця - районної інспекції праці. Крім того, працівник також має право звернутися до трудового суду з вимогою зобов’язати роботодавця видати трудову книжку.
Відповідно до ст. 99 КЗпП працівник має право на вимогу про відшкодування шкоди, завданої роботодавцем невиданням своєчасно або оформленням неправильної трудової книжки. Умовою ефективного позову про компенсацію є доведення зв’язку між безробіттям (втратою заробітку) та несвоєчасною видачею трудової довідки або неякісною. Обов'язок довести зв'язок між несвоєчасною доставкою та завданими збитками покладається на працівника. Щоб отримати компенсацію, працівник повинен довести суду, що він активно шукав роботу, але не був прийнятий на роботу через відсутність трудової книжки.
Детальну інформацію з цього приводу надає ваша інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.