Трудовий договір - чого в ньому не повинно бути?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-22
Трудовий договір регулюється положеннями КЗпП (Кодексу законів про працю). Роботодавець працевлаштуючи працівника на підставі трудового договору, зобов’язаний укласти договір відповідно до положень трудового законодавства. Кожен трудовий договір повинен містити елементи, що випливають із положень Трудового кодексу, однак істотною складовою є також наявність елементів, що не повинні міститись в трудовому договорі. Підсказуємо.
Трудовий договір є спільним волевиявленням працівника і роботодавця. У трудовому договорі працівник зобов'язується виконувати роботу певного виду на користь роботодавця, а роботодавець працевлаштувати працівника за оплату.
Елементи трудового договору
У кожному трудовому договорі має бути зазначено:
- сторони договору – дані про працівника та роботодавця,
- вид трудового договору – наприклад, на визначений строк, випробувальний термін, безстроковий, на період заміщення,
- дата укладення договору,
- умови праці та оплати праці, особливо:
- вид роботи – найчастіше визначається зазначенням посади, назви професії або опису виду роботи (klasyfikacja kodów zawodów znajduje się tutaj,
- місце роботи,
- зарплата– має відповідати виду виконуваної роботи та вмінням і кваліфікації працівника,
- робочий час- напр.повний робочий день, неповний робочий день,
- дата приступлення до роботи– якщо дата початку роботи не вказана, вважається,що вона розпочалась в день, коли було укладено договір.
Можливі додаткові елементи трудового договору
Трудовий договір може містити інформацію про додаткові виплати, які отримуватиме працівник із зазначенням правил їх надання. Питання оплати праці, премій, надбавок або винагородження повинні бути визначені в договорі, якщо роботодавець не має статуту про оплату праці.
Роботодавець також може укласти з працівником угоду про лояльність (договір про неконкуренцію), однак ця угода повинна відповідати положенням КЗпП і містити заборону на фактичну конкурентну діяльність, а не на діяльність, не пов’язану з роботодавцем.
Чого не повинно бути в трудовому договорі?
Положення трудового договору не можуть суперечити положенням Кодексу законів про працю, тому слід звернути особливу увагу на те, щоб у трудовому договорі не було жодного з таких типових положень:
- штраф за розірвання договору - кожен працівник має право розірвати трудовий договір у порядку, передбаченому КЗпП. За жодних обставин на працівника не можуть бути накладені фінансові санкції за припинення трудового договору до дати його закінчення;
- неоплачувана понаднормова робота - роботодавець не може встановлювати в трудовому договорі або в статуті про оплату праці, що працівник не отримує додаткову виплату за надурочну роботу чи додаткові дні відпочинку за цей час;
- безумовна зміна місця роботи – у трудовому договорі має бути зазначено місце роботи. Кожній зміні місця роботи має передувати згода працівника. Отже, роботодавець не може вимагати від працівника підписання «попередньої» згоди на будь-яку зміну місця виконання роботи;
- конфіденційність заробітної плати -відповідно до КЗпП працівники мають право на рівну оплату праці. Тому включення до трудового договору пункту про обов’язок зберігати таємницю від інших працівників підприємства щодо розміру заробітної плати є неправомірним;
- розірвання договору у разі вагітності -роботодавець не має права вимагати від працівниці розірвання трудового договору за згодою сторін у разі настання вагітності. Таке положення є незаконним, оскільки законодавство про працю захищає вагітних жінок від звільнення і навіть у деяких випадках зобов’язує роботодавця продовжити трудовий договір до дня пологів.
Зверніть увагу, що трудовий договір не є цивільно-правовим договором. Це означає, що будь-які суперечки, які виникають під час виконання роботи, розглядатиме трудовий суд.
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.