ТРУДОВЕ ПРАВО - РОБОЧИЙ ЧАС - Ukraińska DP

Положення про робочий час містяться в КЗпП ( Кодекс праці розділ шостий глави І ст. 128). У абзаці першому ст. 128 є визначення дефініції робочого часу, в якій вказано, що це час, коли працівник знаходиться в розпорядженні роботодавця на робочому місці або в іншому місці, призначеному для виконання роботи.

Варто додати, що перебування в розпорядженні роботодавця означає стан фізичної та психічної готовності виконувати роботу у визначеному роботодавцем місці.

Що включається в робочий час?

Основним елементом робочого часу є, звичайно, фактичне виконання роботи для роботодавця. Але це ще не кінець. До робочого часу також включаються певні періоди простою. Вони включають, серед інших 15-хвилинну перерву в роботі для працівників, щоденна тривалість роботи яких становить не менше 6 годин; перерви для працівників, які роблять грудне вигодовування немовля; інструктаж неповнолітнього працівника, інструктаж з питань охорони праці.

Норми робочого часу

У Трудовому кодексі ми знаходимо дві основні норми робочого часу:

• щоденно (8 годин);
• щотижня (в середньому 40 годин).

Частина 1 статті 129 КЗпП передбачає: тривалість робочого часу не може перевищувати 8 годин на день і в середньому 40 годин при середньому п'ятиденному робочому тижні в прийнятому розрахунковому періоді не більше 4 місяців.

Під добою слід розуміти 24 години поспіль, починаючи від години, коли працівник приступив до роботи згідно з чинним для нього графіком робочого часу, а під тижнем - 7 календарних днів поспіль, починаючи з першого числа розрахункового періоду.

На відміну від добової норми робочого часу, тижнева норма не є фіксованою (незмінною). За один тиждень працівник може працювати більше 5 днів, за умови, що в наступному тижні він працюватиме відповідно менше. Найголовніше, щоб робочий час у звітному періоді не перевищував у середньому 5 днів / 40 годин на тиждень.

Таким чином, якщо протягом одного тижня з понеділка по суботу працівник відпрацював 6 днів (по 8 годин), а наступного тижня — 4 дні (по 8 годин), то середня тривалість робочого тижня становитиме 40 годин.

Варто додати, що вихідний день при середньому п’ятиденному робочому тижні встановлюється роботодавцем. Найчастіше таким днем ​​є субота, але це може бути і інший день, наприклад, вівторок або четвер. Винятком є ​​неділя, яка є офіційним вихідним днем ​​і не може бути врахована в цьому випадку.

Розрахунковий період і графік робочого часу

Як правило, базовий період, у межах якого роботодавець визначає середньотижневу норму робочого часу, не може перевищувати 4 місяців. У деяких окремих ситуаціях цей період можна продовжити максимум до 12 місяців.

Графік робочого часу працівника, тобто графік із зазначенням днів і тривалості робочого часу, може бути складений у письмовій або електронній формі. Він повинен охоплювати менший період, ніж розрахунковий період, але принаймні 1 місяць.

Варто додати, що графіком робочого часу може бути передбачений інший час початку роботи в дні, які є робочими. Положення дає можливість створити такий графік, де, наприклад, у понеділок, середу та п’ятницю праця виконується з 8 до 16 години, а у вівторок та четвер – з 10 до 18 години.

Крім того, є варіант, коли час початку роботи вирішує сам працівник (наприклад, за графіком працівники починають роботу з 8.00 до 8.30 і закінчують її з 16.00 до 16.30, щоб відпрацювати 8 годин).

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості) 

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП (статті 128, 129).

Національна інспекція праці – «Право праці».