ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА - ТРИВАЛІСТЬ ВІДПУСТКИ - Ukraińska DP

У ст. 152 § 1 КЗпП тривалість щорічної відпустки становить:

• 20 днів - якщо працівник має стаж роботи менше 10 років,
• 26 днів - при стажі роботи працівника не менше 10 років.

КЗпП (Кодекс законів про працю) також регулює питання тривалості відпустки працівника, який працює в неповному вимірі робочого часу. В акті зазначено, що для такого працівника розмір відпустки визначається пропорційно його робочому часу, беручи за основу 20 або 26 днів; неповний день відпустки округлюється до повного дня.

Якщо, наприклад, працівник працює неповний робочий день і має стаж роботи 8 років, то він має право на 10-денну відпустку (половина з 20 днів належить особам, які працюють менше 10 років).

У випадку працівника, який працює 3/4 із 15-річним стажем роботи, право на відпустку становить 20 днів (3/4 із 26 днів становлять 19,5 днів, округлених до 20 днів).

Працевлаштування та тривалість відпустки

КЗпП передбачає, що до стажу роботи зараховуються періоди попередньої роботи незалежно від перерв у роботі та способу її припинення, період навчання та інші періоди, які на підставі окремих законних норм, зараховуються до стажу роботи, від якого залежить тривалість відпустки, що визначає права працівника (таким періодом є, наприклад, період отримання допомоги по безробіттю або стипендії).

У ст. 155. § 1 КЗпП читаємо: до трудового стажу, від якого залежить вимір відпустки, зараховується:

• базова або прирівняна до неї професійно-технічна школа - тривалість навчання, передбачена навчальним планом, але не більше 3 років,
• середній професійно-технічний навчальний заклад - тривалість навчання, передбачена навчальним планом, але не більше 5 років,
• середній професійно-технічний навчальний заклад для випускників основного (прирівняного до нього) професійно-технічного навчального закладу - 5 років,
• загальноосвітня середня школа - 4 роки,
• професійна школа - 6 років,
• ВНЗ (Вищий навчальний заклад) - 8 років.

У Трудовому кодексі також зазначено, що стаж навчання не сумується. Тому в період відпустки враховується лише один період, який є найбільш сприятливим для працівника. Факт закінчення професійної школи і подальшого навчання не обумовлює 14 років стажу. До відпустки буде додано 8 років у зв'язку з закінченням вищої освіти, що є більш вигідним, ніж 6 років у зв'язку з закінченням професійної школи.

Варто додати, що закінчення навчання  повинно  підтверджуватись атестатом або дипломом. Якщо під час навчання працівник був відрахований або з певних причин не захистив дипломну роботу, він не отримає 8 років стажу у відпустці.

У КЗпП у ст. 155. § 2 читаємо, що якщо працівник отримував освіту під час працевлаштування, до періоду роботи, від якого залежить тривалість відпустки, враховується або період виконання роботи, під час якого було отримано навчання, або період навчання, залежно від того, який варіант більш сприятливий для працівника.

Якщо, наприклад, працівник у 2000 році закінчив середню загальноосвітню школу і в цьому ж році влаштувався на першу роботу, на якій він був працевлаштований 4 роки. Після першого відпрацьованого року розпочав 3-річну заочну форму вищої освіти, яку закінчив у 2004 році зі ступенем бакалавра. Тоді ж – після закінчення університету – змінив роботодавця. У день розпочинання праці у нового роботодавця до періоду відпустки працівника зараховується 8 років на підставі закінчення вищої освіти та один рік роботи до початку вищого навчання. Час роботи, який збігається з періодом навчання, до цього періоду не зараховується. Таким чином, працівник у нового роботодавця матиме право на відпустку тривалістю 20 днів.

Інформацію про відпустку та її тривалість надає Національна інспекція праці.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості) 

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.

Національна інспекція праці «Право праці».