ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА НА ВИМОГУ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-09-28
Бувають ситуації, коли працівник не може вийти на роботу з незапланованих причин. На щастя, Трудовий кодекс дозволяє брати відпустку на вимогу (urlop na ządanie). Яка її тривалість? Що відбувається з невикористаною відпусткою на вимогу ? Відповідаємо.
«Життя буває різним», - це стара приказка. Також в житті співробітника можуть виникати незаплановані ситуації, через які працівник не може з'явитись на роботі. І це не стосується захворювання, під час якого працівник має право піти лікарняний, так званий L4. У невідкладних випадках, які особа, яка працювала за трудовим договором, не включила до плану відпусток, їй надано право на відпустку за вимогою. Це особливий вид щорічної відпустки, який працівник не зобов’язаний погоджувати з роботодавцем.
Відпустка на вимогу в КЗпП (Кодекс праці)
Положення про відпустку на вимогу містяться в статтях 1672 і 1673 КЗпП.
Читаємо в них, серед іншого, про те, що роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку тривалістю не більше 4 днів у кожному календарному році за бажанням працівника та в зазначений ним термін. Заяву про відпустку працівник подає не пізніше дня початку відпустки. Загальна тривалість відпустки працівника не може перевищувати 4 днів у календарному році незалежно від кількості роботодавців, з якими працівник перебуває в подальших трудових відносинах у цьому році.
Читайте також: Щорічна відпустка - тривалість відпустки
Відпустка на вимогу є частиною щорічної відпустки. Це означає, що дні на вимогу не є додатковими. Таким чином, якщо працівник має право на 26 днів відпустки, кожен день, взятий на вимогу, зменшує цей резерв.
Важливо! 4 дні відпустки на вимогу не включаються до плану відпусток.
З точки зору працівника, перевага відпустки на вимогу полягає в тому, що він вільно її використовує. Працівник не зобов'язаний погоджувати з роботодавцем дату його використання або заздалегідь повідомляти йому про намір використання. Працівнику достатньо повідомити (письмово, електронною поштою чи іншим довільним способом роботодавця) про прохання надання цієї відпустки не пізніше дня її початку.
Роботодавець не має права відмовити працівникові у наданні відпустки за його вимогою.
Відпустка на вимогу - ліміт
Згідно з нормативними положеннями, працівник має право на 4 дні відпустки на вимогу. Він може використовувати їх один раз (чотири дні поспіль) або частково (наприклад, чотири рази по одному дню, двічі по два дні).
Відпустка на вимогу (чотириразова) надається кожному працівнику, незалежно від штатної чисельності та системи праці, в якій він працює.
У ситуації, коли працівник працевлаштований на повний робочий день (8 годин на день / 5 днів на тиждень), кожен день відпустки на вимогу вираховується з фонду щорічної відпустки і розмірі 8 годин.
Для працівника, який працює неповний робочий день (4 години на день / 5 днів на тиждень), за кожен день відпустки на вимогу вираховується 4 години з фонду відпустки. Повна відпустка на вимогу в цьому випадку становить 16 годин, або 4 дні.
У еквівалентній системі, якщо працівник подає прохання про надання відпустки в день, в який він мав працювати тривалістю 12 годин, отримання одного дня відпустки на прохання призведе до вирахування 12 годин із фонду відпустки працівника.
До трудової книжки (свідоцтво праці)
Для відпустки на вимогу і 4-денного ліміту має значення календарний рік. Незалежно від того, у скількох роботодавців працював працівник з початку січня до кінця грудня. Тому інформація про використані дні за запитом має бути внесена до трудової книжки. Якщо, наприклад, працівник змінив роботодавця і закінчив роботу 31 травня, а з січня по травень використав 2 дні відпустки на вимогу, то при працевлаштуванні на нову роботу в червні він зможе використати ще 2 дні з червня до кінця грудня.
Важливо, що відпустка на вимогу не продовжується на наступний рік і не накопичується. Якщо працівник не використав весь ліміт відпустки на вимогу в даному календарному році, 1 січня наступного року ця відпустка стає звичайною протермінованою відпусткою.
Детальну інформацію про відпустки, у тому числі на вимогу, надає Національна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. Кодекс законів про працю (ст. 1672 і 1673).
Національна інспекція праці «Право праці».