СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-09
Заробітна плата (також відома як виплата, оклади, винагороди, зарплата) — це всі грошові витрати та інші виплати, які виплачуються працівникам у зв’язку з їх працевлаштуванням. Описуємо елементи, що входять до його складу.
Заробітна плата є одним з найважливіших елементів трудового договору. Це стосується також цивільно-правових та інших договорів. Відповідно до принципу рівноправності у сфері праці працівники мають право на рівну винагороду за рівну працю або роботу рівної цінності. Додамо, що працівник має право на оплату праці в розмірі, не нижчому від встановленого положенням про мінімальну заробітну плату. З яких елементів складається винагорода? Що таке премії, а що заробітна плата?
Базова заробітна плата
Основною складовою заробітної плати є підстава виплати. Це також може бути єдиною складовою вашої зарплати. Основна заробітна плата є фіксованою і випливає з персональної класифікації працівника, яка визначається погодинною або місячною ставкою.
Крім основної заробітної плати до заробітної плати можуть входити й інші елементи. Деякі з них є добровільними та є результатом волі роботодавця, а деякі визначаються положеннями Кодексу законів про працю, як, наприклад, надбавка за понаднормову роботу або роботу в нічний час, якої працівник не може бути позбавлений відповідно до положень, чинних на роботодавця.
Крім того, заробітна плата може включати також надбавки. Це, наприклад, стажування, службово-функціональні надбавки, за знання іноземних мов, за роботу в шкідливих умовах.
Премії та винагороди- необов'язкові компоненти заробітної плати
Винагороди та премії - необов'язкові складові заробітної плати, які залежать від волі роботодавця. Хоча терміни часто використовуються як синоніми, вони не означають те саме. І так, премія може з’являтися поряд з основною заробітною платою, але ніколи як самостійна і єдина складова заробітної плати. Основною рисою, яка відрізняє премію від винагороди, є вимогливість до премії. Умови набуття права на премію, її розмір і правила виплати, як правило, визначаються положенням про преміювання або трудовим договором. Однак право на премію завжди виникає після виконання умов його набуття. Претензійний характер премії полягає в тому, що при виконанні працівником умов, які регулюють виплату премії, роботодавець зобов'язаний виплатити йому премію. Варто додати, що рішення роботодавця про відмову в наданні премії або про призначення її в меншому розмірі, підлягає судовому контролю.
Винагорода , яка також не може виступати як єдиний і незалежний компонент заробітної плати, є дискреційною і не вимагається, на відміну від премії. З цієї причини її іноді називають дискреційним бонусом. Саме роботодавець вирішує, чи матиме працівник право на отримання винагороди Таким чином, працівниця не може вимагати її виплати. Судовому розгляду рішення роботодавця також не підлягає.
Не назва пільги (премія чи винагорода) визначає її суть. При визначенні того, чи є щось премією чи винагородою, важливо, чи залежить отримання права на винагороду від виконання конкретних умов (премія) чи є виключним рішенням роботодавця (винагорода).
Інформацію про оплату праці та відповідні положення надає Національна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Національна інспекція праці «Право праці».
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.