Powrót

РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ ТА ПРАВО НА ОТРИМАННЯ ДОПОМОГИ

Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-22

Як спосіб розірвання трудового договору впливає на право отримання допомоги по безробіттю та на період виплати цієї допомоги? Ми відповідаємо.

Безробітний, який зареєструвався в службі зайнятості, виконавши певні умови, може отримати право на допомогу по безробіттю. Як правило, така допомога призначається безробітному, який протягом 18 місяців, що безпосередньо передували даті взяття на облік, працював не менше 365 днів і за цей час отримував не менше мінімальної заробітної плати, з якої сплачено соціальні страхові внески та внески до Фонду праці. Право на пільгу надається автоматично, на підставі документів, поданих при реєстрації.

 

Як розірвати договір

 Спосіб розірвання трудового договору (розірвання працівником, за згодою сторін, розірвання роботодавцем) не впливає на надання права на пільгу. Однак це впливає на те, коли наступить виплата допомоги та як довго триватиме. Ось чому так важливо, як ви прощаєтесь з роботодавцем. У цьому відношенні служба зайнятості перевіряє всі договори, розірвані протягом 6 місяців до реєстрації. Береться під увагу не завжди лише останній трудовий договір.

Якщо роботодавець розриває договір, допомога, якщо її буде надано, нараховуватиметься з дати реєстрації та виплачуватиметься протягом усього періоду, на який її було надано.

Ситуація змінюється, коли працівник сам звільняється. Тоді допомога, якщо буде призначена, нараховуватиметься через 90 днів і скорочена до цього часу. Наприклад, якщо безробітному надано право на допомогу по безробіттю протягом 6 місяців, і він розірвав трудовий договір, то допомога почне нараховуватися через 90 днів і виплачуватиметься 3 місяці. 

Винятком є ​​ситуація, коли працівник попереджає про розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною місця проживання або грубим порушенням основних обов'язків щодо працівника. Тоді пільга, якщо вона буде призначена, нараховуватиметься з дати реєстрації.

У разі досягнення домовленості сторін, коли безробітний відповідає умовам для отримання права на допомогу, допомога також нараховується через 90 днів і скорочується на цей період.

У цьому випадку закон також передбачає винятки. Якщо угода сторін виникла внаслідок банкрутства, ліквідації роботодавця або скорочення штату з причин, пов'язаних з місцем роботи або у зв'язку зі зміною місця проживання, то допомога, якщо вона призначена, нараховується з дати реєстрації.

 Якщо протягом 6 місяців перед реєстрацією в районній службі зайнятості безробітний спричинив припинення трудових або службових відносин без попередження (так зване дисциплінарне звільнення, ст. 52 КЗпП), допомога по безробіттю надається після 180 днів з дня реєстрації. Це означає, що особі, якій призначено пільгу на 6 місяців, допомога не виплачуватиметься взагалі, а особі, якій призначено пільгу на 12 місяців, нараховуватиметься через 180 днів і виплачуватиметься за 6 місяців.

 

Виплата допомоги по безробіттю

Відповідно до ст. 72 с. 10 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці:

«Допомога виплачується щомісячно із заборгованістю. Допомога за неповний місяць визначається шляхом поділу суми допомоги на 30 і множення на кількість календарних днів у період, на який призначається допомога.

Крім того, згідно з розпорядженням Міністра праці та соціальної політики про детальний порядок призначення допомоги по безробіттю, стипендій та допомоги по безробіттю, допомога по безробіттю виплачується у строки, встановлені районною службою зайнятості, не пізніше 14 днів з дня закінчення строку, за який виплачується допомога.

Це означає, що допомога виплачується заборговано, не пізніше 14 числа наступного місяця. Якщо пільга була призначена, наприклад, з 1 вересня, то перша виплата буде здійснена не пізніше 14 жовтня, наступна — 14 листопада і т. д. до закінчення періоду, на який призначено пільгу. 

 

Причини, пов'язані з місцем роботи

 У ст. 2 с. 1 арт. 9 Закону про сприяння зайнятості та інституції ринку праці читаємо, що мається на увазі під терміном «причини, пов’язані з місцем роботи».Тобто:

 a) припинення трудових або службових відносин з причин, не пов’язаних із працівниками, відповідно до положень про спеціальні правила припинення трудових відносин із працівниками з причин, не пов’язаних із працівниками, або відповідно до положень Закону від 26 червня 1974 р. - Кодекс законів про працю (Законодавчий вісник від 2020 року за 2021 рік, стаття 1162), у разі припинення трудових або службових відносин із зазначених причин у роботодавця, у якого працює менше 20 працівників,

б) припинення трудових або службових відносин у зв'язку з визнанням роботодавця банкрутом, його ліквідацією або ліквідацією місця роботи з економічних, організаційних, виробничих чи технологічних причин,

в) припинення трудових або службових відносин у разі смерті роботодавця або коли окремими нормативними актами передбачено припинення трудових відносин або службових відносин внаслідок передачі місця роботи або його частини до іншого роботодавця та незапропонування нових умов праці та оплати праці новим роботодавцем.

г) припинення трудових відносин працівника згідно зі ст. 55 § 11 Закону від 26 червня 1974 р. - Кодекс законів про працю через грубе порушення основних обов'язків по відношенню до працівника.

 

Детальну інформацію щодо надання права на допомогу по безробіттю можна отримати у консультантів «Зеленої лінії» за тел.19524.

 

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості та інституції ринку праці (особливо стаття 75(1) і (2)).

Розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 18 серпня 2009 р. про детальний порядок надання допомоги по безробіттю, стипендій та допомоги на підвищення кваліфікації (особливо § 6, розділ 2).


wortal publicznych służb zatrudnienia