РОБОТА ТА ПОПЕРЕДНІЙ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД - Ukraińska DP

Відповідно до нормативних актів роботодавець має право не допустити до роботи працівника, який не має дійсної медичної довідки про відсутність протипоказань до виконання роботи на певній посаді. Умови праці вказані в направленні на огляд.

У свою чергу, працівник зобов'язаний проводити попередні, періодичні, контрольні та інші рекомендовані огляди. Повинен слідувати також  медичним показанням.

Роботодавець зобов'язаний укласти договір (у письмовій формі) з підрозділом медичного обслуговування. На її основі працівники здійснюють профілактичні огляди (первинні, періодичні та контрольні) та інші медичні послуги у сфері профілактичної охорони здоров’я.

Хто підлягає, а хто не підлягає попередньому медичному огляду?

Попереднім медичним оглядам підлягають:

• працевлаштовані особи;
• неповнолітні працівники, переведені на іншу роботу;
• інші працівники, переведені на робочі місця з факторами, шкідливими для здоров'я або важкими умовами праці

Первинному медичному огляду не підлягають особи, які працевлаштовуються:

• у того ж роботодавця на тій же посаді або на посаді з такими ж умовами праці протягом 30 днів після припинення або закінчення попередніх трудових відносин з цим роботодавцем;
• до роботи в іншого роботодавця на даній посаді протягом 30 днів після припинення або закінчення попередніх трудових відносин за умови пред’явлення роботодавцю актуальної медичної довідки про відсутність протипоказань до роботи в умовах праці, описаних у направленні на медичний огляд, і роботодавець констатує, що ці умови відповідають умовам на даному робочому місці, за винятком осіб, працевлаштованих на особливо небезпечних роботах;
• до роботи, але при цьому залишаються в трудових відносинах з іншим роботодавцем - якщо вони мають медичні огляди і посада, на якій вони виконуватимуть роботу, відповідає умовам роботи, яку вони вже виконували.

Роботодавець вимагає від особи, яка працевлаштована в іншого роботодавця або одночасно перебуває у трудових відносинах з іншим роботодавцем, актуальну медичну довідку про відсутність протипоказань до роботи на даній посаді та направлення на обстеження, що є підставою для видачі цієї довідки.

Коли проводити попередній медичний огляд?

Первинні огляди повинні проводитися з метою допущення працівника до роботи, не пізніше дня початку роботи.

Варто пам'ятати, що проміжок між обстеженням і допуском до роботи не повинен бути занадто довгим. Справа в тому, щоб роботодавець повинен бути впевнений, що після огляду стан здоров’я працівника не змінився.

За рахунок…

Попередні огляди проводяться за рахунок роботодавця. Підставою для їх проведення є направлення, видане роботодавцем у двох примірниках (один примірник передається особі, яка направляється на огляд, а другий – лікарю, який проводить огляд). 

Направлення на медичні огляди та медичні довідки про проходження профілактичних медичних оглядів осіб, прийнятих на роботу, зберігаються роботодавцем у частині А особової справи працівника.

Детальну інформацію про медичні огляди працівників надає Національна інспекція праці.

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Національна інспекція праці.

Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.

Закон від 27 червня 1997 року про службу медицини праці.

Постанова Міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення від 30 травня 1996 р. Про медичні огляди працівників, обсяги профілактичних заходів для працівників та медичні довідки, що видаються для цілей, передбачених Кодексом законів про працю.

Розпорядження Міністра сім’ї, праці та соціальної політики від 10 грудня 2018 року про документацію працівників.