РІЧНИЙ ЛІМІТ ПОНАДНОРМОВОЇ РОБОТИ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-22
КЗпП( Кодекс законів про працю) дозволяє виконання понаднормової роботи. Ми підказуємо, яка оптимальна межа понаднормової роботи та які наслідки для роботодавця за недотримання цієї межі.
Відповідно до КЗпП роботодавець може призначити працівникові надурочну роботу лише в разі особливої потреби роботодавця. У зв’язку з особливими потребами роботодавця, понаднормова робота не може перевищувати 150 годин на рік.
Зміна ліміту понаднормової роботи
Колективним договором або трудовим розпорядком чи трудовим договором може бути визначена кількість понаднормових годин у календарному році, відмінна від передбаченої КЗпП, якщо на роботодавця не поширюється дія колективного трудового договору або він не зобов’язаний встановити розпорядок роботи.
У зв’язку з тим, що працівник може мати не більше 8 понаднормових годин на тиждень, ліміт понаднормової роботи, який може бути введений у трудовому розпорядку, колективному договорі чи трудовому договорі, становитиме максимум 416 понаднормових годин на рік. Це результат підсумовування 52 тижнів у календарному році та 8 понаднормових годин, які працівник може мати протягом тижня. Варто враховувати, що ліміт понаднормової роботи повинен бути зменшений на відпустку працівника тривалістю 20 або 26 днів. Тому максимальний ліміт може бути встановлений на рівні 384 годин (з 52 тижнів у році віднімаються 4 тижні відпустки, що дає 48 тижнів, які слід помножити на допустиму максимальну кількість понаднормових годин у середньому на тиждень, тобто 8 ).
Наслідки для роботодавця
За перевищення цього ліміту на роботодавця накладається штраф Національною інспекцією праці в розмірі від 1000 до 30 000 злотих. З іншого боку, систематичне перевищення лімітів і невиплата надбавок за понаднормову роботу тягне за собою кримінальну відповідальність, яка карається штрафом або навіть позбавленням волі. Частина 1 статті 218 Кримінального кодексу визначає, що «хто під час здійснення діяльності у сфері трудового права та соціального забезпечення злісно або постійно порушує права працівника за трудовими відносинами чи соціальне забезпечення, підлягає штрафу, покаранню у вигляді обмеження волі або позбавлення волі на 2 роки».
Детальну інформацію щодо положень КЗпП надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.