ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НА ДВОХ РОБОТАХ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-21
Працівник може укласти два трудові договори як з одним роботодавцем, так і з іншими роботодавцями. Ми інформуємо, які обмеження існують у цьому питанні, а що тоді відносно внесків у ZUS (Заклад соціального забезпечення)?
Чинні нормативні акти не забороняють працівнику працювати на двох роботах повний робочий день. Закон також не визначає максимальної кількості трудових договорів, за якими можна одночасно працювати. Це також може бути кілька штатних або неповних робочих місць.
Два трудових договори з різними роботодавцями
Працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про факт укладення трудового договору з іншим роботодавцем. Якщо дозволяє час, він може безперешкодно укласти інший трудовий договір. Єдине, що може обмежити працівника в цьому відношенні, — угода про неконкуренційну діяльність. Якщо працівник підписав таку угоду, він не зможе влаштуватися на додаткову роботу в аналогічній галузі, відповідно до укладеної угоди про лояльність.
Винятком може бути професія водія, робочий час якого регулюється окремими нормативними актами. Закон про робочий час водіїв покладає на роботодавця обов’язок вести облік робочого часу водія та отримувати від водія письмову довідку про стаж роботи або про не виконання роботи в іншого роботодавця та про середньотижневу кількість годин виконаного транспортого перевезення або іншої діяльності, що виконується на підставі, відмінної від трудових відносин, або про їх невиконання. У випадку професійних водіїв робочий час не може перевищувати встановлений законом ліміт, навіть якщо водій виконує більше одного трудового договору.
Два трудові договори з одним роботодавцем
Працівник може укласти два трудові договори з одним роботодавцем за умови, що обсяг і вид виконуваної роботи відрізняються від тих, які були передбачені в першому трудовому договорі. Якщо ці зобов’язання збігаються, можна вважати, що працівник виконує трудовий договір понаднормово.
У ситуації, коли працівник укладає два трудові договори з одним роботодавцем, важливо пам’ятати про належні перерви в роботі та щоденний і щотижневий відпочинок, як це передбачено положеннями КЗпП (Кодекс законів про працю). Але жодних перешкод для виконання робіт за двома договорами немає.
Внески ZUS на підставі двох трудових договорів
З кожного трудового договору виникає обов’язок сплачувати соціальні внески. При цьому не має значення, чи це трудовий договір з тим же чи іншим роботодавцем. На підставі двох титулів роботодавець реєструє працівника на обов'язкове соціальне та медичне страхування.
У цьому випадку будь-які соціальні виплати належатимуть працівникові окремо за кожним трудовим договором. Таким чином, у випадку двох трудових договорів з одним роботодавцем дохід, який є базою для нарахування внесків ZUS, буде розраховуватися як сума виплати на підставі двох договорами.
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Стаття 133 КЗпП.
Закон від 16 квітня 2004 року про робочий час водіїв.