ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ ФІЗИЧНИМИ ОСОБАМИ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-08-31
Працевлаштовувати іноземців можуть також фізичні особи, які не займаються підприємницькою діяльністю. В основному це стосується тих, хто шукає роботи в домовому господарстві або по догляду за літніми людьми. Які обов'язки повинна виконати фізична особа, аби працевлаштувати іноземця?
Фізичні особи, які не займаються підприємницькою діяльністю, проте бажають працевлаштувати іноземця, мають таку можливість. Зобов’язані дотримуватись тих самих правил, що й інші роботодавці. Фізичні особи також повинні отримати документ, що легалізує роботу (дозвіл на працевлаштування або декларацію про доручення виконання роботи іноземцю), якщо іноземець не звільнений від цього обов’язку, та перевірити документ легального перебування іноземця.
Перш ніж працевлаштувати іноземця
До обов’язків фізичної особи, яка має намір працевлаштувати іноземця, крім отримання документа, що легалізує працю, належить:
- перевірка (перед дорученням роботи) чи має іноземець дійсний документ, що дає право на перебування в Польщі. Необхідно зробити копію цього документа та зберігати її протягом усього періоду працевлаштування іноземця;
- переконатись, що підстава перебування іноземця пов’язана з правом працевлаштування на території Республіки Польща. Не кожен тип віз на перебування дає право іноземцю працювати, наприклад, віза, мета якої позначена цифрою 01 (віза, видана з туристичною метою), не дозволяє цього;
- підписання трудового договору з іноземцем. Незалежно від типу, це має бути письмовий договір, наданий іноземцю до підписання з перекладом на зрозумілу мову для іноземця;
- включення до трудового договору з іноземцем умов, передбачених в дозволі на працевлаштування: сума заробітної плати, яка буде зазначена в договорі з іноземцем, не може бути нижчою ніж заробітна плата працівників, які виконують роботу подібного типу або займають порівнянну посаду і не може бути нижчою ніж мінімальна заробітна плата та мінімальна погодинна ставка у випадку договору доручення;
- надання іноземцю, якого стосується дозвіл, одного примірника дозволу на працевлаштування;
- інформування іноземця про дії, які здійснюються у зв'язку з легалізацією його праці;
- дотримання всіх зобов’язань, що випливають з довіреної роботи, як і у випадку польських працівників (наприклад, звернення до соціальної служби страхування протягом 7 днів, якщо даний договір підлягає страхуванню), а також податкових зобов’язань.
Інформаційні зобов'язання
Після отримання дозволу на працевлаштування чи реєстрації декларації роботодавець, у тому числі фізична особа, має певні інформаційні зобов’язання.
У разі отримання дозволу на працевлаштування роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів письмово повідомити місцеве воєводське управління про існуючі обставини:
- іноземець приступив до роботи іншого характеру або на посаді, відмінній від зазначеної в дозволі на працевлаштування;
- змінилося місце проживання;
- іноземець не приступив до роботи протягом 3 місяців від початкової дати дії дозволу на працевлаштування;
- іноземець припинив працю на термін більше 3 місяців;
- іноземець закінчив працю раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування.
В ситуації подання декларації про доручення виконання роботи іноземцю роботодавець повинен письмово повідомити місцеву службу зайнятості про приступлення (не пізніше дня початку роботи) або неприступлення іноземця до роботи (протягом 7 днів від запланованої дати приступлення до роботи, зазначеної в декларації).
Якщо роботодавець не повідомить про те, що іноземець приступив або не приступив до роботи, на нього може бути накладений штраф.
Інформацію про працевлаштування іноземців надають консультанти Зеленої лінії 19524.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Портал державних служб зайнятості