ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ДОРУЧЕННЯ РОБОТИ ГРОМАДЯНИНУ УКРАЇНИ - ЩО ПОВИНЕН ЗНАТИ РОБОТОДАВЕЦЬ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-08
У зв’язку з положеннями спеціального закону про допомогу громадянам України, довірити роботу громадянину України можна на підставі повідомлення, яке необхідно подати в електронному вигляді через praca.gov.pl. Консультуємо, на що роботодавцю слід звернути увагу при заповненні форми повідомлення.
Повідомлення подається роботодавцем або його представником до районної служби зайнятості за місцезнаходженням або місцем проживання протягом 14 днів після початку роботи іноземця.
Декларація чи повідомлення?
Якщо громадянин України в’їхав до Польщі у зв’язку з бойовими діями в період з 24 лютого 2022 року і його перебування в Республіці Польща було визнано законним протягом 18 місяців з 24 лютого 2022 року, його праця може бути легалізована лише на підставі повідомлення. про прийняття на роботу громадянина України. Такий статус проживання не дає права на легальне працевлаштування на підставі декларації чи дозволу на роботу, в тому числі сезонного.
Громадяни України, які легально проживали в Польщі до 24 лютого 2022 року або прибули до Польщі після цієї дати, але мають дозвіл на проживання в Польщі (наприклад, візу чи карту перебування), мають право виконувати роботу на підставі повідомлення через положення спеціального акта, а також отримати декларацію про доручення роботи або дозвіл на роботу. Рішення про вибір форми легалізації працевлаштування залишається за роботодавцем, але слід пам’ятати, що безоплатним є лише повідомлення про доручення роботи громадянину України .
Термін подачі повідомлення
Якщо 14-денний термін подачі повідомлення закінчився, роботодавець більше не може надіслати форму. Система блокує можливість вибору дати раніше 14 днів. У цьому випадку необхідно повторно доручити роботу цьому іноземцю та укласти новий договір, з якого відраховується новий термін (14 днів) для подачі повідомлення про доручення роботи громадянину України.
Умови працевлаштування
Новий роботодавець - нове повідомлення. Такий обов’язок покладається на суб’єкта, який доручає виконання роботи громадянину України, тому зміна роботодавця пов’язана з подачею роботодавцем іншого повідомлення.
Нове повідомлення також необхідно подати у разі зміни умов працевлаштування, наприклад, зміни розміру виплати, нижчого від зазначеного в повідомленні, кількості робочих годин або тривалості робочого часу на менший або менший, ніж зазначено в повідомленні, зміна робочої посади.
Зверніть увагу, що якщо ви надіслали повідомлення неправильно, повинні надіслати його повторно. Виправлення неможливе.
Немає необхідності надсилати нове повідомлення, припускаючи, що це продовження трудового договору (без перерви), а посада та умови роботи залишаються незмінними.
Додатки
Єдиним додатком, необхідним для повідомлення, є довіреність, якщо повідомлення надсилається довіреною особою. Додавати скан договору чи документа, що посвідчує особу іноземця, не потрібно.
Слід пам’ятати, що повідомлення, надіслане довіреною особою, має бути надіслано з відповідного контексту організації (облікового запису форми) на praca.gov.pl.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави.