ПОРУШЕННЯ ПРАВ ПРАЦІВНИКА – ДЕ ШУКАТИ ДОПОМОГИ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-09-28
З кожним роком працівники та роботодавці все більше усвідомлюють свої права та обов’язки за трудовим договором. На жаль, в контексті цього питання все ще трапляються порушення. Ми розповідаємо, з чим може зіткнутися роботодавець за недотримання прав працівника та куди працівник може звернутися за допомогою в такій ситуації.
Частина 1 статті 22 КЗпП (Кодексу праці) говорить:
«Вступаючи у трудові відносини, працівник зобов’язується виконувати для роботодавця і під його керівництвом роботу певного виду у визначеному ним місці і часі, а роботодавець — прийняти працівника на роботу за заробітну плату».
Звіт Головного інспектора праці про діяльність Національної інспекції праці свідчить, що у 2018 році інспектори праці здійснили 14 041 перевірку дотримання ст. 22 п. 1 КЗпП (у 2017 році – 17 832 перевірки). У суб’єктів перевірки працювало 1,6 млн осіб (у 2017 році – 2,4 млн), з них 1,2 млн осіб працювали на підставі трудових відносин (у 2017 році – 1,7 млн).
Порушення, пов'язані з порушенням ст. 22 к.п виявлено на 1601 контролі (11,4%). У 2017 році такі порушення виявлено під час 2345 перевірок (13,2%).
Наслідки для роботодавця
Роботодавець, який порушує права працівника, може зазнати санкцій згідно з Трудовим кодексом, Цивільним кодексом і навіть Кримінальним кодексом.
Найпоширенішими правопорушеннями з боку роботодавця у сфері зайнятості є порушення, пов’язані з розірванням договорів, порушення режиму робочого часу, неналежна виплата заробітної плати та неправильне надання відпусток. Залежно від масштабу та виду правопорушення роботодавцю може загрожувати штраф від 1000 до 30 000 злотих.
Куди повідомляти про порушення?
Органом, який здійснює нагляд за дотриманням законодавства про працю, є Національна інспекція праці. Працівник, права якого порушено, може звернутись до PIP (Національна інспекція праці) та отримати безкоштовну юридичну консультацію. Допомога надається особисто, електронною поштою чи телефоном у районних інспекціях праці у воєводстві та в їхніх місцевих підрозділах.
Працівник, який вважає, що його трудові права порушуються, може подати скаргу на роботодавця до Національної інспекції праці. Скаргу можна подати особисто, звичайною поштою, електронною поштою або через електронну форму подання скарги. Лист має містити: назву місця та дату, адресу установи, до якої надсилається скарга, ім’я та адресу особи, яка подає скаргу, назву та адресу місця роботи та опис обвинувачень проти роботодавця. Відсутність вищезазначених даних залишає справу без розгляду.
Варто пам'ятати, що дані особи, яка подає скаргу, не розголошуються. Тільки письмова згода відправника дає право PIP повідомити, що перевірка проводиться у зв'язку зі скаргою конкретного співробітника.
Працівник, права якого порушено, також може самостійно звернутися до спеціального трудового суду і відстояти там свої права.
Детальну інформацію про трудове законодавство надає Національна інспекція праці.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.
Звіт про діяльність Держпраці у 2018 році.
www.pip.gov.pl