ПІДПРИЄМНИЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА РОБОТА НА ПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-04
Польське законодавство не забороняє поєднувати ведення бізнесу і роботу на повний робочий день. Проте є певні умови, яких необхідно дотримуватися, щоб не потрапити в конфлікт із роботодавцем, службою з питань конкуренції та захисту прав споживачів чи податковою. Ми радимо, за яких обставин повний робочий день можна поєднувати з веденням власного бізнесу.
Немає жодних юридичних перешкод для відкриття бізнесу під час працевлаштування та навпаки. Однак слід пам’ятати про розподіл роботи, яка виконується в рамках ведення власної діяльності, від роботи, яка виконується в рамках трудових відносин. Особливо це стосується часу, який слід приділяти виконанню професійних обов'язків і тих, що випливають із провадження господарської діяльності.
Договір лояльності
Якщо в трудовому договорі передбачена умова про неконкуренцію, підприємницька діяльність, розпочата працівником, ні в якому разі не може конкурувати з роботою, яка виконується за трудовим договором. В іншому випадку працівник може бути звільнений із застосуванням дисциплінарного стягнення або грошового стягнення.
Лінійний податок
Підприємець, який починає підприємницьку діяльність, може вибрати, як він буде оподатковувати свій дохід. Можливими формами оподаткування є податок на прибуток на загальних принципах - шкала оподаткування, фіксований податок і форми оподаткування з єдиною ставкою (одноразова сума за зареєстрованим доходом і податкова картка).
При виборі фіксованої ставки податку ваш дохід оподатковуватиметься за фіксованою ставкою 19%, незалежно від того, низький чи високий ваш дохід.
Поєднання працевлаштування на повний робочий день з веденням бізнесу із суміщенням видів діяльності обмежує можливість оподаткування доходів від діяльності єдиним податком. Це пов’язано з положеннями Закону про податок на доходи фізичних осіб, які передбачають, що будь-який дохід від надання послуг колишньому чи нинішньому роботодавцю призведе до втрати можливості оподаткування доходів від діяльності єдиним податком.
Внески на соціальне страхування
Працюючи повний робочий день і відкриваючи додатково підприємницьку діяльність, підприємець зобов’язаний сплачувати лише внески на медичне страхування. Умова полягає в тому, що трудовий договір має бути рівним або вищим за мінімальну заробітну плату. Решту внесків не потрібно вираховувати двічі. Проте підприємцю не забороняється вступати до соціального страхування добровільно. При цьому не має значення, в якому вимірі часу працює підприємець і зі скількох трудових договорів він буде отримувати щомісячний дохід.
Лише тоді, коли місячна заробітна плата на підставі трудових відносин нижча від розміру мінімальної заробітної плати, підприємець підлягає обов’язковому соціальному страхуванню для несільськогосподарської підприємницької діяльності.
Чи потрібно інформувати роботодавця?
Як правило, працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про початок або провадження підприємницької діяльності. Однак факт початку роботи в рамках діяльності може вплинути на розрахунки з роботодавцем, з яким дана особа перебуває у трудових відносинах.
Працівник, який подав PIT- 2 (податкова декларація), повинен вилучити його при створенні власної діяльності. Це форма, яка говорить, серед іншого про відсутність у платника податку інших доходів (крім повної зайнятості), з яких необхідно сплачувати авансові внески з податку на прибуток. Це означає, що в цьому відношенні економічна діяльність має пріоритет і цей факт випливає з нормативно-правових актів. Однак при вилучені PIT- 2 не потрібно повідомляти про причину такого рішення. При створенні фірми роботодавець повинен бути проінформований, що розраховується самостійно безоплатна сума.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 липня 1991 року про прибутковий податок з громадян.