ОСКАРЖЕННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-19
Ви отримали повідомлення про розірвання трудового договору і не погоджуєтесь з рішенням роботодавця? Пам’ятайте, що ви маєте право оскаржити розірвання трудових відносин. Радимо, які формальності необхідно виконати.
КЗпП (Кодекс законів про працю) передбачає обставини, за яких роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником:
- під час щорічної чи неоплачуваної відпустки, навчання, періодичної відпустки,
- на лікарняному,
- під час декретної відпустки, по догляду за дитиною, відпустка у зв’язку з пологами, відпустка для виховання дітей,
- вагітними жінками, а у випадку строкового трудового договору, який закінчується в день, коли працівниця досягає 12-го тижня вагітності, роботодавець зобов’язаний продовжити договір до дня пологів,
- уповноваженим до відпустки по догляду за дитиною, які подають роботодавцю заяву про скорочення тривалості робочого часу (тривалість робочого часу не може бути менше половини повної зайнятості). У цій ситуації з такою особою не може бути розірвано трудовий договір на строк 12 місяців з моменту подання заяви про скорочення,
- особами, яким до досягнення пенсійного віку залишилося не більше 4 років,
- профспілковими активістами.
Незалежно від вищезазначених обставин, роботодавець завжди може розірвати трудовий договір у разі:
- ліквідація роботодавця або оголошення його банкрутом,
- працівник отримує пенсію внаслідок повної непрацездатності,
- грубе порушення трудових обов'язків, т. зв дисциплінарне звільнення.
Звернення до трудового суду
Працівник, який не погоджується із наданим йому попередженням, має право звернутись до суду, що регулює цивільно-правові відносини. Для цього йому прислугує 21 день з моменту отримання повідомлення від роботодавця .
Проте оскарження працівником розірвання трудового договору не змінює його становища. Будь-яке розірвання, навіть якщо воно є незаконним або необґрунтованим, залишається дійсним. Це означає, що незалежно від можливої несправності повідомлення про розірвання, договір припиняється датою, зазначеною в ньому. Рішення про поновлення працівника на роботі або присудження йому компенсації може приймати лише трудовий суд.
Форма звернення
Працівник, який подає апеляцію до трудового суду, повинен обґрунтувати свою скаргу звинуваченням роботодавця в порушенні положень про розірвання договорів або відсутності обґрунтування розірвання (тільки у випадку трудових договорів на невизначений термін).
Працівник, який звертається до суду, повинен викласти свої вимоги. Отже, він може вимагати:
- визнання розірвання договору недійсним, якщо строк попередження ще не закінчився,
- поновлення на роботі на попередніх умовах, якщо строк попередження вже закінчився,
- компенсацію від роботодавця (на компенсацію можуть претендувати працівники, з якими роботодавець неправомірно розірвав пробний або строковий трудовий договір).
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП