НЕОПЛАЧУВАНА ВІДПУСТКА І МЕДИЧНЕ СТРАХУВАННЯ ТА СТРАХУВАННЯ НА ВИПАДОК ХВОРОБИ - Ukraińska DP

Правила надання відпустки без збереження заробітної плати містяться в КЗпП (Кодекс законів про працю). У ст. 74 цього документа читаємо, що роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати за його письмовою заявою. Період неоплачуваної відпустки не включається до  періоду роботи, від якого залежать права працівника. Крім того, при наданні цього виду відпустки тривалістю понад 3 місяці, сторони можуть передбачити можливість відкликання працівника з відпустки з поважних причин.

Отже, неоплачувана відпустка вважається перервою в роботі. Це не впливає на право працівника протягом цього періоду, напр. на допомогу у зв’язку з хворобою та безкоштовне медичне обслуговування (медичне страхування).

Допомога у зв'язку з хворобою

Відповідно до положень Закону про грошову допомогу із соціального страхування, у разі хвороби та материнства, допомога не виплачуються за періоди непрацездатності під час неоплачуваної відпустки (стаття 12(2)).

Як читаємо в роз’ясненнях ZUS: «Відпустка без збереження заробітної плати є перервою у страхуванні на випадок хвороби. У період неоплачуваної відпустки внески на це страхування не сплачуються. Таким чином, якщо працівник, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, стає непрацездатним, він не має права на допомогу у зв’язку з хворобою за період непрацездатності, який припадає на цю відпустку» (ZUS пояснює – Неоплачувана відпустка та право на допомогу у зв’язку з хворобою та материнством ).

Медичне  страхування

Працівник, який бере відпустку без збереження заробітної плати, втрачає право на медичне страхування і відповідно до положень Закону про медичні послуги, що фінансуються з державних коштів, може застрахуватися добровільно на підставі письмової заяви, поданої до Фонду, якщо він має постійне місце проживання на території Республіки Польща.

У цьому ж законі зазначено, що працівник, який бере відпустку без збереження заробітної плати, втрачає право на медичне страхування через 30 днів після початку відпустки (стаття 69(3)).

Це схоже на ситуацію, коли працівник припиняє свої трудові відносини. Ще 30 днів він може користуватися послугами медичного страхування, а після цього часу повинен отримати інше право на страхування, наприклад, бути зареєстрованим на медичне страхування членом сім’ї.

Відповідно до вищезазначеного Закону особа, яка підлягає обов’язковому медичному страхуванню, зобов’язана зареєструвати на медичне страхування членів сім’ї (частина 3 статті 67), якими є:

а) власна дитина, дитина подружжя, усиновлена ​​дитина, онука чи чужа дитина, над якою встановлено піклування, або чужа дитина у прийомній сім’ї чи сімейному дитячому будинку до досягнення дитиною 18 років, а якщо вона продовжує навчатися в школі, педагогічному закладі або навчатися в університеті чи докторантурі - до досягнення 26 років, в разі наявності довідки про тяжку або іншу прирівняну інвалідність - без обмеження віку,

б) дружина,

в) члени родини по висхідній лінії, які проживають із застрахованою у спільному домогосподарстві.

Детальну інформацію про страхування надають ZUS (Заклад соціального страхування) та NFZ (Національний фонд здоров’я).

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП.

Закон від 25 червня 1999 року про грошову допомогу із соціального страхування на випадок хвороби та материнства.

Закон від 27 серпня 2004 року про медичні послуги, що фінансуються з державних коштів.