ЛІКАРНЯНИЙ - ЧИ МОЖНА ЙОГО СКОРОТИТИ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-12-22
Під час лікарняного, більш відомого як L4, працівнику забороняється виконувати будь-яку оплачувану роботу. Лікар видає листок непрацездатності на певну кількість днів. Що робити, якщо працівник хоче повернутись на роботу до закінчення відпустки?
Порушення умов лікарняної довідки, тобто непрацездатність до закінчення лікування, може призвести до втрати права на допомогу у зв’язку з хворобою на весь період лікарняного. Виданий лікарем для працівника L4 потрапляє в електронний профіль роботодавця практично відразу після виписки. Незважаючи на це, згідно з розпорядженням Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 року про порядок виправдання відсутності на роботі та надання працівникам робочих відпусток, за наявності причин, що перешкоджають виходу працівника на роботу, працівник зобов'язаний негайно повідомити роботодавця про причину відсутності та очікувану тривалість не пізніше ніж на другий день неявки. Ані працівник, ані роботодавець не можуть вирішувати питання повернення на робоче місце працівника раніше, ніж закінчиться термін дії лікарняної довідки. Працівник може перервати лікарняний лише за згодою лікаря і повернутися до роботи, якщо, на думку лікаря, він відновив працездатність. Тут важливо, на який термін видана пільга.
Менше 30 днів
При видачі лікарем довідки непрацездатності менше 30 днів або 30 днів можливе скорочення лікарняного та повернення на робоче місце за умови видачі вашим лікарем довідки про відновлення працездатності. Тоді роботодавець може допустити працівника до роботи та виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні. За період, що залишився, працівник не матиме права на лікарняні кошти – вони виплачуватимуться лише за використані дні лікарняного.
Понад 30 днів
Якщо тривалість лікарняного становить більше 30 днів, рішення про допуск до роботи може приймати лише лікар з медицини праці після проведення оглядів, на які працівник направлений роботодавцем. У цьому випадку довідки, виданої лікуючим лікарем, недостатньо. Якщо лікарем з медицини праці встановлено, що працівник придатний до роботи, то допомога у зв’язку з хворобою виплачується лише за час, протягом якого особа не працювала.
У разі непрацездатності понад 30 днів працівник повинен пройти контрольні огляди для визначення його здатності виконувати роботу на займаній посаді. Невиконання цих перевірок може призвести до отримання попередження, догани або навіть штрафу.
Працівник не може бути направлений на медичний огляд під час перебування на лікарняному. Після тривалої хвороби працівник, який повертається на роботу, зобов'язаний пройти огляд у перший день після закінчення відпустки, але до початку виконання трудових обов'язків. По можливості контрольні огляди повинні проводитися в робочий час цього працівника, і за ним зберігається право на отримання заробітної плати за цей час. У разі необхідності виїзду до іншої місцевості для проходження іспитів працівник має право на відшкодування витрат на проїзд за правилами відряджень. Роботодавець не може допустити до роботи працівника без дійсної медичної довідки про відсутність протипоказань до виконання роботи на певній посаді в умовах праці, зазначених у направленні на медичний огляд.
Katarzyna Sędziak (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.
Постанова Міністра праці та соціальної політики від 15 травня 1996 р. Про порядок виправдання неявок на роботу та надання працівникам відпусток з роботи.