КАР’ЄРНИЙ КОНСУЛЬТАНТ ДОПОМАГАЄ ПРИЙНЯТИ ПРАВИЛЬНІ РІШЕННЯ [ІНТЕРВ’Ю] - Ukraińska DP

Що робить кар'єрний консультант Добровільного Трудового Корпусу (Ochotnicze Hufce Pracy- OHP)?

Основним напрямком діяльності кар’єрного консультанта OHP є проведення індивідуальних та групових зустрічей для молоді 15-25 років. Найчастіше в них беруть участь учасники OHP, але нерідко присутні і особи, які не належать до цієї групи. Також ми організовуємо зустрічі з батьками та вихователями.

Чи є такі зустрічі, чи ширше кажучи, послуги консультантів OHP є безкоштовними?

Так.

Що робити молодій особі, яка хоче скористатися послугами консультанта?

Вона може прийти до закладу OHP без попереднього запису. Якщо консультант в цей час не веде прийом, відразу надасть першу пораду. Але найчастіше нам дзвонить молодь і запитує, коли можна приїхати. Крім того, ми організовуємо групові зустрічі, консультуючись зі школами, і надаємо перші поради. Бажаючих знати більше, ласкаво просимо до нас.

Як виглядає така допомога? Це одна зустріч? Ряд зустрічей?

Все залежить від того, на яку допомогу розраховує людина, яка до нас звертається. Учасники OHP мають організовану серію зустрічей. Ми супроводжуємо їх шляхом підтримки, який складається з індивідуальних зустрічей і кількох групових зустрічей на певні теми, наприклад, планування їхнього освітнього та професійного майбутнього, методи пошуку роботи чи підготовки до співбесіди. На індивідуальних зустрічах ми вивчаємо професійні навички, спільно пишемо аплікаційні документи, обговорюємо подальші кар’єрні плани.

Що стосується осіб ззовні, то кількість зустрічей дуже різна. Коли хтось хоче отримати просту, конкретну пораду, однієї розмови з консультантом може бути достатньо. Якщо справа складніша, організовуємо декілька зустрічей.

Як підготуватись до зустрічі з кар’єрним консультантом, щоб вона була ефективнішою?

Особи, які потрапляють до нас з-зовні, з-поза учасників OHP, найчастіше приходять з питань працевлаштування, оформлення документів, навчання чи професійних курсів. Отже, найголовніше – взяти з собою всі сертифікати з школи, курсів та навчання. Трапляється, що особа, яка до нас приходить, не пам'ятає, як називається навчальний заклад і що саме проходило на курсі. Виникає проблема з датами участі в курсах, що може бути важливим при підготовці аплікаційних документів. Тому важливо взяти з собою повний пакет документів, які підтверджують отриману кваліфікацію та професійний досвід. Роль кар'єрного консультанта полягає в тому, щоб отримати решту необхідної інформації під час співбесіди.

Багато людей, особливо молодь, не впевнені, чим хочуть займатися в житті. Який напрям навчання обрати, якою буде робота його мрії. Чи може кар’єрний консультант допомогти вам визначити вашу кар’єрну мету та обрати правильний шлях до її досягнення?

Звичайно. Можна сказати, що це головне завдання консультанта. Ми надаємо допомогу у виборі подальшої освіти, навчання або визначенні галузі, в якій шукати роботу. Кар’єрний консультант вказує, які професії є дефіцитними, а які надлишковими. Підказує напрямок, у якому варто підвищувати кваліфікацію.

Які помилки ми робимо, коли складаємо CV? На що варто звернути увагу молоді, яка не має великої кількості професійних досягнень?

Серед найпоширеніших помилок – невідповідне фото, відсутність обов’язків при зазначені досвілу роботи, стилістичні помилки, формат – відмінний від pdf, непрофесійна адреса електронної пошти – без імені та прізвища, відсутність хронологічного розташування дат. Трапляються також резюме із занадто великою кількістю описів замість ключових.

Я так розумію, що в контексті даного питання  також можна розраховувати на допомогу кар'єрного консультанта?

Звичайно.

На якому етапі навчання краще звернутись до кар'єрного консультанта?

Можна сказати, що чим раніше, тим краще. Все більше молодих осіб шукають роботу, наприклад, тимчасову, тому чим швидше вони потрапляють до консультанта, тим кращі рішення приймуть.

Що б ви порадили молоді, яка йде на першу співбесіду?

Серед молодих людей, які претендують на працевлаштування, часто спостерігається брак знань щодо фірми та майбутнього роботодавця. Варто ознайомитись хоча б з основною інформацією про ту чи іншу посаду, чим займається підприємство. Відсутність знань про майбутнього роботодавця погано говорить про кандидата.

Більш того, часем, молодь не знає своїх сильних сторін. Вони мають проблеми з визначенням позитивних рис свого характеру, підтверджених прикладами з життя. Тому перед співбесідою варто «зазирнути всередину» і проаналізувати свої сильні сторони і слабкі.

Також важлива мотивація, тобто обґрунтування бажання працювати в даній компанії.

Молоді люди забувають, що на початку кар’єри вирішальним є не досвід роботи, оскільки його у них не надто багато і роботодавець від них не очікуватиме, а лише особисті навички. Про них варто говорити, підкріплюючи прикладами зі шкільного життя чи участі у волонтерстві. Ми, як консультанти, теж намагаємося усвідомити молодь, яка тільки починає свою професійну кар’єру, до подібних речей.

Тобто уже на етапі навчання в школі чи університеті варто брати участь у клубах за інтересами, волонтерських організаціях  тощо?

Звичайно. Варто брати участь у будь-яких позакласних заходах, які потім ми можемо використовувати при створенні CV або під час співбесіди. В OHP ми організовуємо різноманітні конкурси, проекти, відвідування закладів та будинків соціального захисту. Слід долучатись до таких заходів, адже це збагачує та розвиває особисті навички. Згодом молодь матиме змогу говорити про це під час перших співбесід.

Після вступу Польщі до ЄС ринок праці набув нового вигляду. Чи багато молодих людей, з якими ви маєте справу, хочуть працювати за кордоном і бачать там своє професійне майбутнє?

Є особи, які хочуть поїхати працювати за кордон, але це невеликий відсоток тих, хто потрапляє до нас. Найчастіше ті, хто закінчив, наприклад, професійне училище або мають одного з батьків за кордоном і приїжджаючи на канікули, хочуть спробувати свої сили за межами Польщі, попрацювавши трохи там.

Для багатьох молодих людей мобільність і сам факт тривалої подорожі є блокадою у прийнятті рішення виїхати з Польщі.

Ви, як ОНР, також допомагаєте в пошуку роботи за кордоном?

Так. У нашому підрозділі є асистент EURES, який допомагає у підготовці виїзду на роботу за кордон. Він також може показати вам, де шукати перевірені пропозиції роботи від іноземних роботодавців.

OHP також пропонує іноземні професійні стажування (Erasmus +). Вони тривають 3 тижні і є гарною можливістю познайомитися з роботою за кордоном. Ми, як кар’єрні консультанти, допомагаємо вам оформити відповідні документи для подачі заявки на europass.

Де молоді люди можуть шукати  інформацію про ринок праці? Чи є якісь перевірені, надійні джерела?

Варто скористатись дослідженнями воєводських і повітових служб зайнятості. Допомагають різноманітні типи професійних барометрів, які вказують на дефіцитні та надлишкові професії. Ми часто розбираємо їх на лекціях, щоб молоді особи розуміли, в якому напрямку варто вчитися, а якого краще уникати. Приймаючи рішення розпочати навчання, курси чи  обираючи напрямок навчання, слід враховувати попит на ринку праці. Також варто стежити за перевіреними офіційними веб-сайтами, наприклад, служб зайнятості, OHP (dokariery.pl), ore.edu.pl. Приймаючи рішення щодо подальшої освітньої чи професійної кар’єри, ми не повинні покладатися лише на свою (суб’єктивну) думку, тому що можемо бути дуже розчаровані. Варто отримувати новини з різних джерел.

 Рекомендуємо відвідування ярмарки професій та ринки праці, де молоді люди можуть безпосередньо поспілкуватися з роботодавцями, запитати про їхні вподобання, дізнатися про ситуацію на ринку праці чи розмір  заробітної плати в певних галузях. Це також може допомогти у виборі напрямку подальшої освіти.

Дякую за розмову.

Йоланта Дробішевська з 2009 року працює кар’єрним консультантом  Центру освіти і праці для молоді Добровільного Трудового Корпусу CEIPM OHP в Ельблонгу. Вона закінчила магістратуру Вармінсько-Мазурського університету в Ольштині за спеціальністю «Професійне консультування» та аспірантуру за спеціальністю «Менеджер з якості». Крім того, у Гданській Академії Менеджменту вона закінчила сертифікований курс  Академії HR  та має сертифікат HR з міжнародним сертифікатом ACI. У 2017-2020 роках, як викладач університету в Ельблонгу, проводила заняття та лекції  післядипломного навчання  в галузі кар’єрного консультування. До 2019 року виконувала обов’язки директора у СЕІРМ  (Центр освіти і праці для молоді).Як професійний консультант вона бере участь в Ельблонгу в реалізації проектів за програмами ERASMUS + та PO KED.

Він говорив Войцех Напора (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)