ДОХІД ТА РЕЄСТРАЦІЯ В СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІВІДСУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-11-09
Чи може несвоєчасна виплата працівнику заробітної плати бути підставою для розірвання трудового договору без попередження? На що звернути увагу і які норми КЗпП застосовуються в цьому випадку? Ми відповідаємо.
Положення щодо розірвання трудового договору працівником без попередження містяться в КЗпП (Кодекс законів про працю) у ст. 55. У § 11 цієї статті ми читаємо, що працівник може розірвати трудовий договір без попередження, якщо роботодавець серйозно порушив основні обов'язки щодо працівника; у цьому випадку працівник має право на компенсацію в розмірі заробітної плати протягом часу звільнення. У разі розірвання строкового трудового договору виплачується компенсація в розмірі виплати за період, до якого діяв договір, але не більше, ніж протягом часу звільнення.
Як розуміти «грубе порушення істотних обов'язків»? На думку Національної інспекції праці, під цим поняттям слід розуміти протиправні дії чи бездіяльність роботодавця внаслідок умисної неправомірної поведінки або грубої недбалості, що полягає в невиконанні основних обов’язків, передбачених трудовими відносинами, і створює загрозу основним інтересам працівника. Працівник повинен оцінити, чи серйозно порушив роботодавець основні обов’язки.
Тут варто процитувати ст. 611 КЗпП:
«У разі безпідставного розірвання працівником трудового договору без попередження відповідно до ст. 55 § 11 роботодавець має право вимагати компенсацію. Компенсація вирішується судом з трудових справ».
Роботодавець має право на цю компенсацію, навіть якщо він не зазнав жодної шкоди внаслідок негайного розірвання трудового договору.
Таким чином, працівник повинен проаналізувати порушення роботодавця на предмет умисного проступку та грубої недбалості. Відповідно до вироку Верховного Суду від 4 квітня 2000 р. спр. Закон I PKN 516/99 «Роботодавець, який вчасно не виплачує працівникові повну заробітну плату, серйозно порушує свій основний обов’язок через навмисну неправомірну поведінку, навіть якщо він не з винних причин не посідає коштів для виплати».
З цього виникає, що несвоєчасна виплата заробітної плати в повному обсязі є серйозним порушенням основних обов’язків роботодавця і може бути підставою для розірвання працівником трудового договору без попередження.
Заява про розірвання договору
Працівник, який вирішив розірвати трудовий договір без попередження, повинен подати заяву про розірвання договору із зазначенням причин його розірвання. Якщо працівник не вказав причину розірвання договору, це визначає розірвання договору недійсним.
Детальну інформацію про розірвання трудових договорів надає Національна інспекція праці.
Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)
Джерело:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП (статті 55 і 611).
Національна інспекція праці.