Powrót

ДЕКРЕТНА ВІДПУСТКА- ТРИВАЛІСТЬ ТА ПРАВИЛА НАДАННЯ

Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-09-27

Декретна відпустка є обов'язковою. Отримати її може кожна працівниця, яка народила дитину та працює за трудовим договором. Яка тривалість декретної відпустки? Як це впливає на право допомоги по безробіттю? Відповідаємо.

 

Декретна відпустка виникає з трудових відносин. Тому надається особам, які працевлаштовані на підставі нп. трудового договору. Працівники, які виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів (наприклад, договорів доручення, договорів підряду), як правило, не мають права на декретну відпустку. Більш детально ознайомитись з інформацією про пільги, широко відомі як декретна відпустка для підрядника, для  можете ТУТ

Положення про надання відпустки у зв'язку з декретом можна знайти в КЗпП (Кодекс законів про працю). Стаття 180§ 1 цього документа свідчить:

«Працівниці мають право на декретну відпустку тривалістю:

  • 20 тижнів у разі народження однієї дитини при одних пологах,
  • 31 тиждень, у разі народження двоє дітей при одних пологах,
  • 33 тижні, якщо троє дітей народилось при одних пологах,
  • 35 тижнів, якщо четверо дітей народилось при одних пологах,
  • 37 тижнів, якщо під час одних пологів народжено п'ять і більше дітей»

Пологи та декретна відпустка

Найчастіше декретна відпустка починається з дня народження дитини. Тому день пологів є першим днем ​​декретної відпустки. Підставою для її надання є свідоцтво про народження дитини.

Положення, що містяться в Трудовому кодексі (ст. 180 § 2), дозволяють працівникам брати частину декретної відпустки перед пологами - але не більше ніж за 6 тижнів до запланованої дати пологів. У цьому випадку відпустка надається на підставі довідки лікаря із зазначенням передбачуваної дати пологів. Після пологів працівниця матиме право на частину відпустки, яка не була використана до пологів.

 

Відмова від частини відпустки

Після пологів мати повинна використати 14 тижнів декретної відпустки. Вона може звільнитися від залишку цієї відпустки та повернутись до роботи за умови використання частини, що залишилася - батьком, який виховує дитину, або протягом періоду, що відповідає періоду, що залишився до закінчення  декретної відпустки, дитина буде перебувати під особистим доглядом застрахованого - батька дитини, який з метою забезпечення цього догляду припинив свою трудову діяльність.

Скорочення декретної відпустки відбувається на підставі письмової заяви працівниці. Подати її слід не пізніше ніж за 7 днів до початку роботи. У заяві працівниця зазначає дату виходу на роботу та додає до неї копію заяви батька-працівника, який виховує дитину, про вихід у декретну відпустку, що залишилася, або копію заяви застрахованої особи - батька про переривання трудової діяльності з метою догляду за дитиною на період, що відповідає періоду, що залишився до закінчення декретної відпустки.

 

Захист працівників

Працівниці, які йдуть у декретну відпустку, підлягають особливому захисту. Під час такої відпустки роботодавець не має права звільнити чи розірвати трудовий договір, крім випадків, коли є підстави для розірвання договору без попередження з вини працівника. Крім того, профспілка підприємства повинна дати згоду на розірвання договору. Це правило не поширюється на працівників при випробувальному терміні не більше одного місяця.

Крім того, у разі укладення трудового договору на певний строк або на термін випробування понад один місяць, який припиняється після третього місяця вагітності, такий договір продовжується до дня пологів. Але це не поширюється на строковий трудовий договір, укладений для заміщення працівника під час його виправданої відсутності на роботі.

Важливо! Під час декретної відпустки роботодавець може розірвати трудовий договір без попередженням лише у разі банкрутства або ліквідації підприємства. Роботодавець зобов'язаний узгодити з профспілковою організацією підприємства, яка представляє працівника, дату припинення трудового договору. У разі неможливості працевлаштування в цей період працівники мають право на пільги, визначені окремими нормативними актами (виплата в розмірі допомоги по вагітності та пологах). Період отримання цих виплат включається до трудового стажу, від якого залежать права працівника.

Після закінчення декретної відпустки роботодавець дозволяє працівниці працювати на поточній посаді, а якщо це неможливо, на посаді, рівнозначній з тією, що займала до початку відпустки, або на іншій посаді, що відповідає її професійній кваліфікації, за виплату, яку вона отримала би, якби не скористалась з відпустки.

 

Допомога по вагітності та пологах (декретні)

На період декретної відпустки Ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах у розмірі 100% підстави нарахування допомоги.

У разі подання працівницею письмової заяви про надання відпустки по догляду за дитиною після декретної відпустки не пізніше 21 дня після пологів, допомога по вагітності та пологах за весь період обох відпусток становитиме 80% підстави нарахування.

 

Допомога по вагітності та пологах і допомога по безробіттю

Незалежно від того, чи виплачувалась допомога по вагітності та пологах під час дії трудового договору чи після його припинення, період отримання декретних зараховується до 365 днів, що дають право на отримання допомоги по безробіттю, якщо підставою розміру внесків за цей період, були кошти не менше мінімального розміру виплати за працю.

Таким чином, якщо жінка отримувала принаймні мінімальну державну заробітну плату до початку декретної відпустки, цей період включається до 365 днів. Варто зазначити, що в період отримання допомоги по вагітності та пологах внесок до Фонду оплати праці (ФОП) не сплачується, але це не вплине на право на допомогу.

 

Реєстрація в центрі зайнятості буде можливою після припинення нарахування декретних. Для реєстрації необхідно надати довідку ZUS про період отримання допомоги з підставою для її нарахування.

 

Детальну інформацію про відпустку по вагітності та пологах надають Національна інспекція праці та Заклад соціального страхування.

 

Wojciech Napora (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості) 

Джерело:

Закон від 26 червня 1974 р. - КЗпП.

Міністерство сім'ї та соціальної політики.

Національна інспекція праці «Право праці».


wortal publicznych służb zatrudnienia