ЯК ПРАЦЕВЛАШТУВАТИ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ? ПОКРОКОВА ІНСТРУКЦІЯ - Ukraińska DP

Роботодавець, який має намір працевлаштувати громадянина України, повинен почати з визначення бази його проживання . Для цього іноземець має надати роботодавцю документ, що дає право на перебування на території Польщі. У разі працевлаштування роботодавець буде зобов'язаний зберігати копію цього документа протягом усього терміну роботи.

Крок 1 – Легальність перебування

Зазвичай громадяни України можуть приїхати до Польщі за безвізовим режимом (біометричний паспорт), короткостроковою шенгенською візою С або довгостроковою національною візою D.

Перебуваючи в Польщі, громадянин України може подати заяву на дозвіл на тимчасове проживання . Під час цієї процедури його перебування легалізується штампом у паспорті, який підтверджує подачу заяви до воєводського управління без формальних недоліків (так звана штампіла). Якщо іноземець перебуває в Польщі досить довго, він або вона також може подати заяву на отримання дозволу на постійне проживання або дозволу на довгострокове перебування в ЄС .

Існують також інші підстави для перебування в Польщі для іноземців, які не можуть повернутися до своєї країни з міркувань безпеки, наприклад, коли їхнє життя, здоров’я чи свобода знаходяться під загрозою. Такі люди можуть отримати: міжнародний захист (статус біженця, додатковий захист), притулок, тимчасовий захист, дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань або дозвіл на толерантне перебування .

З 24 лютого 2022 року громадяни України, які не мають дійсних документів на проживання, які прибувають до Польщі у зв’язку зі збройним конфліктом на території їхньої країни та заявляють про намір залишитися в Польщі, мають можливість легально перебувати до 30.06.2024 r. Підтвердженням того, що на громадянина України поширюється дія цих правил, є статус UKR (присвоюється разом з номером PESEL), який іноземець отримує під час реєстрації свого перебування в гмінному/міському відділі. Статус Active UKR дає можливість користуватися електронним документом на проживання Diia.pl.

Закон про допомогу українським громадянам також вирішує проблему осіб, які приїхали до Польщі до збройного конфлікту і в яких закінчується термін дії документів. Візи, посвідки на тимчасове проживання та безвізові поїздки для громадян України, термін дії яких закінчується після 23 лютого 2022 року, продовжуються згідно із законом, а перебування їх власників також вважається законним до 30.06.2024 року.

Крок 2 – Легалізація праці

Якщо український громадянин надав документи, що підтверджують його законне перебування в Польщі, роботодавець може підписати з ним договір і повідомити про це в районну службу праці. У світлі чинних норм кожен громадянин України, який легально проживає в Польщі, має можливість працювати за Повідомленням про довірчу роботу . Роботодавець не несе жодних витрат на легалізацію працевлаштування. Повідомлення надсилається в електронному вигляді через веб-сайт praca.gov.pl протягом 14 днів після доручення роботи іноземцю. Немає необхідності прикріплювати будь-які вкладення. Винятком є ​​ситуація, коли у справі виступає представник, у такому разі до Повідомлення необхідно додати довіреність. 

Якщо роботодавець, незважаючи на можливість доручення роботи за Повідомленням, обирає Декларацію про доручення роботи іноземцю або дозвіл на роботу типу А , недостатньо лише перевірити легальність проживання. Для того, щоб іноземець міг почати працювати на підставі цих документів, його місце проживання має давати йому це право , і це вже регулюється Законом про сприяння працевлаштуванню та інститути ринку праці.

Що важливо! Особи, які прибули до Польщі з України після 23 лютого 2022 року, чиє перебування в Польщі було легалізовано до 30.06.2024 року (тимчасовий захист, статус UKR), можуть легально приступити до роботи лише на підставі Повідомлення про доручення роботи на український громадянин.

Крок 3 – Відмова від надсилання сповіщення

Не кожна робота, яку доручають громадянину України, потребує повідомлення до служби зайнятості. Закон «Про сприяння громадянам України» звільняє від цього обов’язку роботодавців, які працевлаштовують іноземців, зазначених у ст. 87 Закону від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості та інститути ринку праці . Це означає, що українським громадянам, які перебувають у Польщі, наприклад, на основі постійного проживання або довгострокового проживання в ЄС, не потрібно надсилати повідомлення до бюро праці. Так само це відбувається, коли громадянин України перебуває в Польщі за робочою візою і роботодавець вже зареєстрував для нього декларацію про доручення роботи іноземцю або коли іноземець звільнений від дозволу на роботу згідно з іншими нормативними актами (наприклад, через завершення вищої школи (зараз вищої освіти) або денного навчання в польському університеті).

Justyna Bilicz (Зелена лінія 19524, Інформаційний центр служби зайнятості)

Джерело:

Закон від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та інститути ринку праці.

Закон про іноземців від 12 грудня 2023 року.

Закон від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни.

Закон від 15 червня 2012 року про наслідки доручення роботи іноземцям, які перебувають на території Республіки Польща всупереч положенням.