Разрешение на работу - Artykuł

Разрешение на работу выдает воевода, соответствующий месту нахождения или месту жительства поручающего работодателя, либо месту нахождения работодателя, которому иностранец делегирован. Допускается только по письменному заявлению лица, которое хочет поручить работу иностранцу.

Разрешение определяет: субъекта поручающего работу иностранцу, должность или вид работы выполняемой иностранцом, зарплату – самую низкую, которую может получить иностранец на определенной должности, рабочее время или число рабочих часов в неделю или месяц, тип договора, являющейся основой для выполнения работы и период действия разрешения.

 

Полезно знать!

При подаче заявления на разрешение на работу для иностранца, работодатель должен также приложить информацию старосты, подтверждающую отсутствие  возможности трудоустройства гражданина Польши на основании реестра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для работодателя. Работодатель информирует о вакансиях центр занятости, соответствующий месту выполнения работы иностранцем.Эта процедура называется также тест рынка труда.

Если спецификация работы, выполняемой иностранцем не позволяет определить основное место ее выполненя, информацию выдает староста, соответствующий месту нахождения офиса или месту жительства лица, поручающего работу иностранцу.

 

Информация старосты выдается в течение:

• до 14 дней от даты подачи предложения вакансии в центре занятости , когда в рейестре безработных и ищущих работу нет кандидатов на работу;
• до 21 дней от даты подачи предложения вакансии в случае организации набора среди безработных и ищущих работу.

 

Воевода выдает разрешение без необходимости получения информации старосты, когда:

• профессия находится в списке профессий и виде работ, для которых выдача разрешения не требует информации старосты, определямой воеводой, соответствующим для основного места выполнения работы, местонахождения офиса или места жительства лица, поручающего работу иностранцу или работодателя - пользователя;
• наступает возобновление разрешения на работу для иностранца в этой же самой должности;
• отсутствие такой необходимости возникает с отдельных положений.

 

Когда требуется разрешение на работу?

Разрешение на работу требуется, когда иностранец:

• выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, которого офис, или место проживания, или отдел, предприятия или иная форма организованной деятельности, находится на территории Республики Польша – разрешение типа A,
• выполняет работы, заключающиеся в выполнении функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей, или являющегося хозяйственным обществом в организации, или в связи с ведением дел коммандитного товарищества или  коммандитово-акцизного  товарищества  генеральным партнером, или в связи с предоставлением ему доверенности, на протяжении 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев- разрешение типа B,
• выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в календарном году, в отделение или предприятие иностранного субъекта хозяйствования, или связанного субъекта в связи с Законом от 26 июля 1991 г. o подоходном налоге физических лиц с иностранным работодателем – разрешение типа C,
• выполняет работы у иностранного работодателя, не имеющего отделения, предприятия или иной формы организованной деятельности на территории Республики Польша, для осуществления услуг временного и случайного характера (экспортная услуга) – разрешение типа D,
• выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в течение следующих 6 месяцев, в других целях, чем указаны в разрешениях типа B, C, D – разрешение типа E,
• выполняет работу на территории Республики Польша в области деятельности, указанной в постановлении министра семьи, труда и социальной политики по подклассам, где выдается иностранцу разрешение на сезонные работы на основании договора с субъектом - разрешение типа S.

 

Помните!

Разрешение на работу исключительно для работы у работодателя, который указан в разрешении.

Выдачи нового разрешения на работу не требует:

• изменение местонахождения или места жительства, наименования или организационно-правовой формы лица, поручившего иностранцу выполнение работы, или приобретение рабочего места или его части другим работодателем, передача рабочего места или его части другому работодателю, или замена гражданско-правового договора трудовым договором,
• отсутствие такой необходимости вытекает из отдельных правил.

Возобновление разрешения наступает по письменному заявлению работодателя поручающего работу иностранцу, принято не ранее чем за 90 дней и не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия разрешения.

 

Когда не требуется разрешение на работу?

Разрешение на работу не требуется, когда иностранец:

• имеет статус беженца, предоставленный в Республике Польша,
• ему предоставлена ​​дополнительная защита в Республике Польша,
• имеет постоянный вид на жительство в Республике Польша,
• имеет разрешение на пребывание  долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше,
• имеет вид на жительство по гуманитарным причинам,
• имеет разрешение на толлерантное пребывание в Республике Польша,
• используется временной защитой в Республике Польша,
• имеет действующее свидетельство, выданное в соответствии со ст. 35 аб. 1 Закона от 13 июня 2003 г. о предоставлении защиты иностранцам на территории Республики Польша,
• является гражданином государства-члена Европейского Союза,
• является гражданином страны Европейской экономической зоны, не входящей в Европейский Союз,
• является гражданином страны, не являющейся стороной Соглашения о Европейском экономическом пространстве, который может осуществлять свободу передвижения лиц на основании соглашения, заключенного этой страной с Европейским сообществом и его государствами-членами,
• является гражданином Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, о котором говорится в ст. 10 аб. 1 лит. b и d Соглашения о выходе, или членом его семьи, указанный в ст. 10 аб. 1 лит. e и f этого договора,
• сопровождает иностранца, указанного в пунктах 7-9, на территории Республики Польша в качестве члена семьи по смыслу Закона от 14 июля 2006 г. о въезде на территорию Республики Польша, пребывании и выезде из этой территория граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей,
• сопровождает гражданина Польши на территории Республики Польша в качестве члена семьи по смыслу ст. 2 п. 4 лит. b Закона от 14 июля 2006 г. о въезде на территорию Республики Польша, пребывании и выезде с этой территории граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей,
• является лицом, указанным в ст. 19 аб. 2 и 3 Закона от 14 июля 2006 г. о въезде на территорию Республики Польша, пребывании и выезде с этой территории граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей,
• имеет разрешение на временное пребывание, о котором говорится в ст. 126, ст. 127, ст. 139а аб. 1, ст. 139о аб. 1 или ст. 142 аб. 3 Закона  от 12 декабра 2013 г. oб иностранцах - на условиях, указанных в настоящем разрешении, если законодательством не допускается их изменение,
• пребывает на территории Республики Польша в связи с использованием краткосрочной мобильности руководящего работника, специалиста или стажера при переводе внутри предприятия на условиях, указанных в ст. 139н аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах;
• пребывает на территории Республики Польша в связи с использованием краткосрочной мобильности исследователя на условиях, указанных в ст. 156 б аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах,
• пребывает на территории Республики Польша в связи с использованием студенческой мобильности на условиях, указанных в ст. 149 б аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах,
• имеет разрешение на работу и пребывает на территории Республики Польша:
  • на основании визы, за исключением визы, выданной с целью, указанной в ст. 60 аб. 1 п. 1 или 22 закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, или
  • на основании ст. 108 аб. 1 п. 2 или ст. 206 аб. 1 п. 2 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах или на основании штампа, проставленного в проездном документе, который подтверждает подачу заявления на получение вида на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза, если непосредственно перед подачей заявления он имел право работать на территории Республики Польша, или
  • на основании разрешения на временное проживание, за исключением разрешения, выданного в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 181 аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах, или
  • на основании документа, указанного в ст. 61 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, определяющего статус члена семьи сотрудника дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства или иного приравненного к ним лица на основании законов, договоров или общеустановленных международных обычаев, оставаясь с этим лицом в домашнем сообществе, если между Республикой Польша и иностранным государством или организацией был заключен международный договор или соглашение об осуществлении оплачиваемой деятельности членами семей сотрудников дипломатических представительств или консульских учреждений, или
  • на основании визы, выданной другой страной Шенгенской зоны, или
  • на основании вида на жительство, выданного другой страной Шенгенской зоны, или
  • на основании безвизового въезда,
• проживает на территории Республики Польша в соответствии со ст. 108 аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах и:
  • непосредственно перед подачей заявления о предоставлении следуещего разрешения на временное проживание, указанного в ст. 139а аб. 1 или ст. 139o аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, проживал на этой территории на основании этого разрешения и продолжает выполнять работу, на которую он имел право на основании этого разрешения,
  • выполняет работу в качестве работника управленческого аппарата, специалиста или стажера в рамках внутрикорпоративного перевода, указанного в ст. 3 п. 13b Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах, для принимающей единицы, подавшей заявление о выдаче разрешения на временное проживание в соответствии со ст. 139o аб. 1 настоящего Закона, на условиях, указанных в настоящем заявлении,
  • проводит научные исследования или опытно-конструкторские работы в научном подразделении, базирующемся на территории Республики Польша, утвержденном компетентным министром внутренних дел в соответствии с положениями ст. 151 аб. 4-5 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах и подал заявление о выдаче разрешения на временное проживание, указанное в ст. 151 б аб. 1 настоящего Закона, на условиях, указанных в договоре, указанном в ст. 151 б аб. 1 п. 2 настоящего Закона.

 

Kогда иностранец освобождается от обязанности иметь разрешение на работу?

• имеет временный вид на жительство в Республике Польша, выданный в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 144, ст. 151 аб. 1, ст. 151 б аб. 1, ст. 158 аб. 2 п. 1 или 2, ст. 161 аб. 2, ст. 176 или ст. 186 аб. 1 п. 3, 4 или 7-9 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах, или имеющих национальную визу с целью проведения научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ, или пребывания на этой территории в соответствии со ст. 21 Закона от 10 декабря 2020 г. о внесении изменений в Закон о въезде на территорию Республики Польша, пребывании и выезде с этой территории граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей и некоторые другие акты (З.В. ст. 2369),
• является супругом польского гражданина или иностранца, упомянутого в пункте 1 и аб. 1 пункты 1-6, имеющим временный вид на жительство на территории Республики Польша, выданный в связи с заключением брака,
• является потомком, упомянутым в ст. 2 пункт 1 аб. 8 лит. б, польского гражданина или иностранца, указанного в пунктах 1 и 2 и в аб. 1 пункты 1-6, имеющий временный вид на жительство на территории Республики Польша,
• имеет разрешение на временное проживание на территории Республики Польша, выданное на основании ст. 159 аб. 1 или ст. 161 б аб. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах,
• проживает на территории Республики Польша в соответствии со ст. 108 аб. 1 п. 2 или ст. 206 аб. 1 п. 2 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах или на основании штампа, проставленного в проездном документе, который подтверждает подачу заявления на получение вида на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза, если непосредственно перед подачей заявления он был освобожден от обязанности иметь разрешение на работу на основании пунктов 1-4,
• имеет действующую Карту Поляка,
• имеет право проживать и работать на территории государства-члена Европейского Союза или государства Европейской экономической зоны, не входящего в Европейский Союз или Швейцарскую Конфедерацию, который нанят работодателем, учрежденным на территории этого государства, и временно делегированный этим работодателем для оказания услуг на территории Республики Польша Польша,
• в отношении него международные соглашения или отдельные положения допускают выполнение работ без необходимости получения разрешения.

Разрешение на работу также не требуется в случае иностранца, являющегося гражданином страны, указанной в правилах, изданных на основании ст. 90 аб. 10 пункт 2, который выполняет работу, выходящую за рамки деятельности, указанной в правилах, изданных на основании ст. 90 аб. 9 by, если районный центр занятости до начала работы иностранца вписал в реестр деклараций заявление о поручении работы иностранцу, и работа выполняется на условиях, указанных в этом заявлении.

 

Кроме того, из-за особенного характера выполняемых задач или статуса, работодатель может поручить, без ходатейства о получение для них разрешения на работу,выполнение работы на территории Польши, иностранцам которые:

• ведут обучения, согласно постановлению, принимают участие в профессиональных стажировках или осуществляют надзор программ Европейского союза или других международных программ помощи,
• выполняют индивидуально или в группах, длительностью до 30 дней в календарном году, художественные услуги,
• являются преподавателями иностранных языков и ведут занятия на иностранных языках, выполняющими работу по международным договорам и соглашениям,
• входят в состав вооруженных сил и гражданского персонала международных военных структур,
• являются постаянными кореспондентами иностранных средств массовой информации,
• читают лекции, доклады или презентации (длительностью до 30 дней в календарном году),
• являются спортсменами, выполняющими работу для лица, которое находится на територии РП в связи со спортивными соревнованиями (только до 30 дней в течение календарного года),
• являются студентами дневной формы ВУЗов,
• являются студентами ВУЗов в государствах ЕС или ЕЭП, направленными пройти стажировку,
• являются студентами, которые выполняют работу в связи с сотрудничеством со службами занятсти, если поручение работы иностранцу подтвержден ответственным органом занятости,
• являются духовными, монахами или другими лицами, выполняющии работу в связи с религиозной функцией, которой статус определяют отдельные законы,
• являются участниками программ культуральной и учебной обмены, программ гуманитарной помощи или программ работы на лето для студентов,
• являются выпускниками польских средних школ, дневной формы ВУЗов или дневной формы докторантуры в польских ВУЗах,
• работают исследователями для организаций, о которых говорится в законе о исследовательных институтах,
• временно командированны на территорию Республики Польша иностранным работодателем до 3 месяцев в календарном году (в определённых случаях), если у того иностранца постоянное пребывание в другой стране,
• выполняю работу для членов Европейского парламента в связи с выполняемой ними функцией.

Начиная с 1 декабря 2020 г. работа на территории Республики Польша возможна без необходимости получения разрешения на работу также по отношении к иностранцам, которые:

• пребывают в Польше на основании т.н. гуманитарных виз, выданных с целью, о которой идёт речь в Ст. 60, абзац 1, п. 23 Закона «Об иностранцах» от 12 декабря 2013 г. (прибытие на территорию РП по гуманитарным причинам, а также в случаях, когда приезд иностранца представляет интерес для польского государства или же связан с международными обязательствами),
• пребывают в Польше на основании визы с аннотацией „Poland. Business Harbour”,
• являются врачами и врачами-стоматологами, имеющими право на выполнение работы по специальности, согласно существующему законодательству от 5 декабря 1996 г. о проффесии врча и врча-стоматолога,
• являются медсестами и акушерками, имеющими право на выполнение работы по специальности, согласно существующему законодательству от 15 июля 2011 г. о проффесии медсестёр и акушерок,
• являются врачами скорой помощи, имеющими право на выполнение работы по специальности, согласно существующему законодательству от 8 сентября 2006 г. о Государственной Скорой Помощи,
• работают в частной домашней службе члена дипломатической мисии или консульства иностранного государства или другого лица равного с членом дипломатической мисии или консульства на основании закона, договоров или общеустановленных международных обычаев.

Какова стоимость платы за выдачу разрешения на работу?

Стоимость платы за выдачу разрешения на работу зависит от типа разрешения.

Работодатель вносить плату в следующих размерах:

• 50 злотых – в случае поручения выполнения работ иностранцу на период, не превышающий 3 месяцев,
• 100 злотых – в случае поручения выполнения работ иностранцу на период, превышающий 3 месяца,
• 200 злотых – в случае делегирования в Польшу иностранца для выполнения экспортных услуг,
• 30 злотых – в случае поручения работы на основании разрешения на сезонные работы.

В случае продления разрешения на работу, оплата составляет половину указанных выше сумм – не касается продления разрешения на сезонные работы.

 

На какой срок выдается разрешение на работу?

Разрешение на работу выдается на определенный срок, не превышающий трех лет и может быть продлен.

В случае иностранцев:

• выполняющих функцию в члене правления юридического лица, у которого на день подачи заявки работает более 25 человек, допустима выдача разрешения на работу на срок, не превышающий пяти лет,
• делегированных зарубежным работодателем для экспорта, воевода выдает разрешение на работу на период делегирования.

Pазрешение на сезонные работы выдается на определенный период, который не может превышать 9 месяцев в календарном году.

 

Помните!

Работодатель, который принимает на работу иностранца имеет те же самые обязанности, как перед гражданином Польши, он обязан:

• заявить в Управление Cоциального Cтрахования и отводить взносы,
• подсчитывать, взимать и выплачивать аванс на подоходный налог,
• соблюдать правила Трудового кодекса.

 

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда

Закон от 28 июля 2011 года о легализации пребывания некоторых иностранцев на территории Республики Польша и закон о предоставлении защиты иностранцам на территории Польши и в законе об иностранцах.

Постановление Министр Труда и Общественной Политики от 21 апреля 2015 года о случаях, в которых поручение работы для иностранца на территории Республик Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу

Постановление Министра Труда и Общественной Политики от 8 декабря 2017 года о внесении изменений в положение о случаях, в которых поручение работы для иностранца на территории Республик Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу

Закон от 12 декабра 2013 г. oб иностранцах

Постановление Министра Труда и Общественной Политики от 1 апреля 2015 года по вопросу разрешения на работу для иностранца

Постановление Министра Семьи,Труда и Общественной Политики от 7 декабря 2017 года по вопросу о разрешении на работу для иностранца и внесении заявления о поручении работы иностранцу в записи деклараций

Распоряжение министра по делам развития, труда и технологий от 20 ноября 2020 г., изменяющее распоряжение, касающееся случаев, когда поручение иностранцу выполнения работы на территории Республики Польша допустимо без получения иностранцем разрешения на работу

 

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии