Powrót

Разрешение на работу

Правовой статус на день: 2021-06-09

Кто выдает разрешение на работу?

Разрешение на работу выдает воевода, соответствующий месту нахождения или месту жительства поручающего работодателя, либо месту нахождения работодателя, которому иностранец делегирован. Допускается только по письменному заявлению лица, которое хочет поручить работу иностранцу.

Разрешение определяет: субъекта поручающего работу иностранцу, должность или вид работы выполняемой иностранцом, зарплату – самую низкую, которую может получить иностранец на определенной должности, рабочее время или число рабочих часов в неделю или месяц, тип договора, являющейся основой для выполнения работы и период действия разрешения

Полезно знать!

При подаче заявления на разрешение на работу для иностранца, работодатель должен также приложить информацию старосты, подтверждающую отсутствие  возможности трудоустройства гражданина Польши на основании реестра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для работодателя. Работодатель информирует о вакансиях центр занятости, соответствующий месту выполнения работы иностранцем.Эта процедура называется также тест рынка труда.

Если спецификация работы, выполняемой иностранцем не позволяет определить основное место ее выполненя, информацию выдает староста, соответствующий месту нахождения офиса или месту жительства лица, поручающего работу иностранцу.

Информация старосты выдается в течение:

  • до 14 дней от даты подачи предложения вакансии в центре занятости , когда в рейестре безработных и ищущих работу нет кандидатов на работу;
  • до 21 дней от даты подачи предложения вакансии в случае организации набора среди безработных и ищущих работу.

Воевода выдает разрешение без необходимости получения информации старосты, когда:

  • профессия находится в списке профессий и виде работ, для которых выдача разрешения не требует информации старосты, определямой воеводой, соответствующим для основного места выполнения работы, местонахождения офиса или места жительства лица, поручающего работу иностранцу или работодателя - пользователя;
  • наступает возобновление разрешения на работу для иностранца в этой же самой должности;
  • отсутствие такой необходимости возникает с отдельных положений.

Когда требуется разрешение на работу?

Разрешение на работу требуется, когда иностранец:

  • выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, которого офис, или место проживания, или отдел, предприятия или иная форма организованной деятельности, находится на территории Республики Польша – разрешение типа A,
  • выполняет работы, заключающиеся в выполнении функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей, или являющегося хозяйственным обществом в организации, или в связи с ведением дел коммандитного товарищества или  коммандитово-акцизного  товарищества  генеральным партнером, или в связи с предоставлением ему доверенности, на протяжении 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев- разрешение типа B,
  • выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в календарном году, в отделение или предприятие иностранного субъекта хозяйствования, или связанного субъекта в связи с Законом от 26 июля 1991 г. o подоходном налоге физических лиц с иностранным работодателем – разрешение типа C,
  • выполняет работы у иностранного работодателя, не имеющего отделения, предприятия или иной формы организованной деятельности на территории Республики Польша, для осуществления услуг временного и случайного характера (экспортная услуга) – разрешение типа D,
  • выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в течение следующих 6 месяцев, в других целях, чем указаны в разрешениях типа B, C, D – разрешение типа E,
  • выполняет работу на территории Республики Польша в области деятельности, указанной в постановлении министра семьи, труда и социальной политики по подклассам, где выдается иностранцу разрешение на сезонные работы на основании договора с субъектом - разрешение типа S.

Помните!

Разрешение на работу исключительно для работы у работодателя, который указан в разрешении.

Выдачи нового разрешения на работу не требует:

  • смена места нахождения или места жительства, имени или правовой формы субъекта поручающего работу иностранцу;
  • поручение иностранцу на срок не более 30 дней в календарном году другой работы на другой должности от определенной в разрешении на работу, если выполнены остальные условия определенные в разрешении на работу, о которых речь в ст. 88г;
  • ситуация, когда иностранец с разрешением на работу, подлежит снижению рабочего времени в соответствии с условиями Закона от 11 октября 2013 о специальных решениях, связанных с защитой рабочих мест.

Возобновление разрешения наступает по письменному заявлению работодателя поручающего работу иностранцу, принято не ранее чем за 90 дней и не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия разрешения.

Когда не требуется разрешение на работу?

Разрешение на работу не требуется, когда иностранец:

  • трудоустроенный работодателем, имеющим место нахождение на территории государства-члена Европейского cоюза или страны Европейского Экономического Пространства, которое не входит в Европейский Союз и временно командирован этим работодателем с целью оказания услуг на территории Республики Польша;
  • имеет разрешение на временное пребывание в связи с намерением выполнения работы или ведения предпринимательской деятельности (ст. 114 и ст. 142 аб. 3 Закона  от 12 декабра 2013 г. oб иностранцах);
  • имеет разрешение на временное пребывание, о котором говорится в ст. 126 Закона  от 12 декабра 2013 г. oб иностранцах;
  • имеет разрешение на временное пребывание, о котором говорится в ст. 127 Закона  от 12 декабра 2013 г. oб иностранцах („Голубая карта ЕС”);
  • имеет разрешение на временное пребывание с целью научных исследований (ст. 151 аб. 1 Закона  oб иностранцах);
  • имеет разрешение на временное пребывание в случае развода, сепарации или овдовения иностранца, члена семьи гражданина Республики Польша (ст. 158 аб. 2 п. 1 или 2 Закона  oб иностранцах);
  • имеет разрешение на временное пребывание в связи с намерением начать или продолжать свое обучение (ст. 144 Закона  oб иностранцах);
  • имеет разрешение на временное пребывание с целью соединения с семьей в связи с ст. 161 аб. 2 Закона  oб иностранцах или ст. 158 аб. 1 п. 1 Закона  oб иностранцах;
  • имеет разрешение на временное пребывание для жертвы торговли людьми в связи с ст. 176 Закона  oб иностранцах;
  • имеет разрешение на пребывание  долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше или в исключительных ситуациях выданное другим государством — членом ЕС (ст. 186 аб. 1 п. 3 или 4 Закона  oб иностранцах);
  • имеет разрешение на временное пребывание, о котором говорится в ст. 159 Закона  oб иностранцах и ст. 87 аб. 1 п. 1-6 Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (имеет статус беженца, предоставленный в РП, в Республике Польша ему предоставлена международная защита, имеет разрешение на постоянное пребывание в РП, имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша, имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам, имеет согласие на толерантное пребывание в РП);
  • имеет разрешение на временное проживание, выданное для потомка (о котором говорится в ст. 2 аб. 1 п. 8b Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда) польского гражданина или иностранца (в определенных случаях);
  • пребывает на территории Республики Польша на основании отпечатки штампа в паспорте иностранца, которая подтверждает подачу заявки о предоставление разрешения на временное пребывание, постоянное пребывание или пребывание долгосрочного резидента ЕС, если прямо перед подачей заявки от иностранца не требовалось разрешения на работу на основании ст. 87 аб. 1 п. 1-4 Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда;
  • имеет действующую Карту Поляка,
  • обратилcя за международной защитой.

Кроме того, из-за особенного характера выполняемых задач или статуса, работодатель может поручить, без ходатейства о получение для них разрешения на работу,выполнение работы на территории Польши, иностранцам которые:

  • ведут обучения, согласно постановлению, принимают участие в профессиональных стажировках или осуществляют надзор программ Европейского союза или других международных программ помощи;
  • выполняют индивидуально или в группах, длительностью до 30 дней в календарном году, художественные услуги;
  • являются преподавателями иностранных языков и ведут занятия на иностранных языках, выполняющими работу по международным договорам и соглашениям;
  • входят в состав вооруженных сил и гражданского персонала международных военных структур;
  • являются постаянными кореспондентами иностранных средств массовой информации;
  • читают лекции, доклады или презентации (длительностью до 30 дней в календарном году);
  • являются спортсменами, выполняющими работу для лица, которое находится на територии РП в связи со спортивными соревнованиями (только до 30 дней в течение календарного года);
  • являются студентами дневной формы ВУЗов;
  • являются студентами ВУЗов в государствах ЕС или ЕЭП, направленными пройти стажировку.;
  • являются студентами, которые выполняют работу в связи с сотрудничеством со службами занятсти, если поручение работы иностранцу подтвержден ответственным органом занятости;
  • являются духовными, монахами или другими лицами, выполняющии работу в связи с религиозной функцией, которой статус определяют отдельные законы;
  • являются участниками программ культуральной и учебной обмены, программ гуманитарной помощи или программ работы на лето для студентов;
  • являются выпускниками польских средних школ, дневной формы ВУЗов или дневной формы докторантуры в польских ВУЗах;
  • работают исследователями для организаций, о которых говорится в законе о исследовательных институтах;
  • временно командированны на территорию Республики Польша иностранным работодателем до 3 месяцев в календарном году (в определённых случаях), если у того иностранца постоянное пребывание в другой стране;
  • выполняю работу для членов Европейского парламента в связи с выполняемой ними функцией.

Начиная с 1 декабря 2020 г. работа на территории Республики Польша возможна без необходимости получения разрешения на работу также по отношении к иностранцам, которые:

  • пребывают в Польше на основании т.н. гуманитарных виз, выданных с целью, о которой идёт речь в Ст. 60, абзац 1, п. 23 Закона «Об иностранцах» от 12 декабря 2013 г. (прибытие на территорию РП по гуманитарным причинам, а также в случаях, когда приезд иностранца представляет интерес для польского государства или же связан с международными обязательствами);
  • пребывают в Польше на основании визы с аннотацией „Poland. Business Harbour”;
  • являются врачами и врачами-стоматологами, имеющими право на выполнение работы по специальности, согласно существующему законодательству от 5 декабря 1996 г. о проффесии врча и врча-стоматолога;
  • являются медсестами и акушерками, имеющими право на выполнение работы по специальности, согласно существующему законодательству от 15 июля 2011 г. о проффесии медсестёр и акушерок;
  • являются врачами скорой помощи, имеющими право на выполнение работы по специальности, согласно существующему законодательству от 8 сентября 2006 г. о Государственной Скорой Помощи;
  • работают в частной домашней службе члена дипломатической мисии или консульства иностранного государства или другого лица равного с членом дипломатической мисии или консульства на основании закона, договоров или общеустановленных международных обычаев.

Какова стоимость платы за выдачу разрешения на работу?

Стоимость платы за выдачу разрешения на работу зависит от типа разрешения.

Работодатель вносить плату в следующих размерах:

  • 50 злотых – в случае поручения выполнения работ иностранцу на период, не превышающий 3 месяцев,
  • 100 злотых – в случае поручения выполнения работ иностранцу на период, превышающий 3 месяца,
  • 200 злотых – в случае делегирования в Польшу иностранца для выполнения экспортных услуг,
  • 30 злотых – в случае поручения работы на основании разрешения на сезонные работы.

В случае продления разрешения на работу, оплата составляет половину указанных выше сумм – не касается продления разрешения на сезонные работы.

На какой срок выдается разрешение на работу?

Разрешение на работу выдается на определенный срок, не превышающий трех лет и может быть продлен.

В случае иностранцев:

  • выполняющих функцию в члене правления юридического лица, у которого на день подачи заявки работает более 25 человек, допустима выдача разрешения на работу на срок, не превышающий пяти лет,
  • делегированных зарубежным работодателем для экспорта, воевода выдает разрешение на работу на период делегирования.

Pазрешение на сезонные работы выдается на определенный период, который не может превышать 9 месяцев в календарном году.

Помните!

Работодатель, который принимает на работу иностранца имеет те же самые обязанности, как перед гражданином Польши, он обязан:

  • заявить в Управление Cоциального Cтрахования и отводить взносы,
  • подсчитывать, взимать и выплачивать аванс на подоходный налог,
  • соблюдать правила Трудового кодекса.

 

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда(ст. 87 абз. 2, 88, 88а-88е)

Закон от 28 июля 2011 года о легализации пребывания некоторых иностранцев на территории Республики Польша и закон о предоставлении защиты иностранцам на территории Польши и в законе об иностранцах.

Постановление Министр Труда и Общественной Политики от 21 апреля 2015 года о случаях, в которых поручение работы для иностранца на территории Республик Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу

Постановление Министра Труда и Общественной Политики от 8 декабря 2017 года о внесении изменений в положение о случаях, в которых поручение работы для иностранца на территории Республик Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу

Закон от 12 декабра 2013 г. oб иностранцах

Постановление Министра Труда и Общественной Политики от 1 апреля 2015 года по вопросу разрешения на работу для иностранца

Постановление Министра Семьи,Труда и Общественной Политики от 7 декабря 2017 года по вопросу о разрешении на работу для иностранца и внесении заявления о поручении работы иностранцу в записи деклараций

Распоряжение министра по делам развития, труда и технологий от 20 ноября 2020 г., изменяющее распоряжение, касающееся случаев, когда поручение иностранцу выполнения работы на территории Республики Польша допустимо без получения иностранцем разрешения на работу

 

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии


Внимание! Все размещенные на портале www.zielonalinia.gov.pl материалы, разработанные редакционной командой в информационных целях. Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы информация являлась точной, надежной и актуальной.