ТРУДОВИЙ ДОГОВІР - Artykuł

Які існують види трудових договорів?

Існують наступні види трудових договорів:

• на випробувальний період до трьох місяців, з метою перевірки кваліфікації працівника,
• на визначений час,
• на невизначений час.

Що гарантує трудовий договір?

Трудовий договір гарантує Вам:

• мінімальну заробітну плату (4 242 злотих брутто з 1.01.2024 р., 4 300 злотих брутто з 1.07.2024 р.),
• право на оплачувану відпустку,
• заробітну плату та грошову допомогу у разі хвороби,
• унормований робочий час,
• спеціальний захист для певних груп працівників,
• заборону на попередження про розірвання та розірвання трудових стосунків в особливих випадках,
• зобов'язання дотримуватися певних процедур при розірванні договорів.

Що повинен містити трудовий договір?

Трудовий договір повинен бути підтверджений у письмовій формі і містити:

• ідентифікацію сторін договору,
• вид договору,
• дату його укладення і дату початку роботи (якщо в договорі не вказана дата початку роботи, то трудові стосунки встановлюються в день укладення договору),
• вид і місце виконання роботи,
• об’єм робочого часу,
• розмір заробітної плати з вказівкою її складових.

Період працевлаштування на підставі трудового договору на визначений час, а також загальний період працевлаштування на підставі трудових договорів на визначений час, укладених між одними і тими ж сторонами, не може перевищувати 33 місяці, а загальна кількість таких договорів не може перевищувати трьох.

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Трудовий договір повинен бути зафіксований у письмовій формі і містити всі елементи, перераховані в Трудовому кодексі.