НА СТАРТ, УВАГА, РУШ! - Artykuł

Використовуючи усі способи пошуку роботи, у Вас буде більше шансів знайти ідеальну роботу.

Ваш пошук, без сумніву, буде інтенсивнішим, але також і займе значно менше часу. Деякі люди навіть говорять, що пошук роботи - це також... робота.

Інтернет, преса

Як і раніше, це дуже популярні джерела для пошуку роботи, в основному через їх безперечну зручність, економію часу і грошей. Однак газети не переповнені оголошеннями. У Інтернеті таких пропозицій існує значно більше, а сучасні пошукові системи дозволяють знайти відповідну для Вас пропозицію. Ви можете шукати роботу самостійно, а можете "доручити" такий пошук автоматичним пошуковим системам, які пропонують багато сайтів, присвячених пошуку працевлаштування.

Проте не можна заперечувати, що на одне оголошення про роботу зазвичай відгукується кілька осіб, кілька десятків, а іноді навіть кілька сотень бажаючих. Не дивно, що роботодавцям доводиться проводити своєрідний відбір, вибирати за означеними критеріями. Пробитися через сотні заявок до найцінніших і найцікавіших не є просто. Тому може статися так, що роботодавець просто пропустить нашу заяву.

Найкращий спосіб допомогти собі - скласти чітке резюме, а також акуратний і нестандартний супровідний лист. Роботодавці, які часто займаються підбором персоналу, вже прочитали сотні заявок, тому потрібно якимось чином привернути їхню увагу. Основна помилка - це переписування готового листа з книги або порадника. Рекрутери часто скаржаться на те, що деякі супровідні листи, які вони отримують, ідентичні, складені за шаблоном. Звичайно, не йдеться про підготовку нестандартних документів, які здивують або шокують роботодавця. Однак не можна заперечувати, що у наш час робота - це товар, можна навіть сказати, дефіцитний товар, тому потрібно вміти добре себе продати. У більшості випадків достатньо написати супровідний лист від себе, описавши набуті навички і виконані завдання, а не у вигляді каталогу позитивних якостей, які неможливо перевірити під час співбесіди, що триває декілька хвилин.

Що ще Ви можете зробити?

• зареєструйтеся на порталах, які надають доступ до оголошень про роботу, - іноді на оголошення можна відповісти тільки онлайн в Інтернеті, після реєстрації на сервісі;
• розмістіть своє резюме у базі - таку послугу пропонують багато порталів, наприклад, Зелена Лінія; роботодавці переглядають профілі осіб, що шукають роботу, не маючи доступу до їх особистих даних, проте, якщо роботодавці хочуть зв'язатися з кимось з них, то вони можуть відправити електронний лист (він потрапить прямо на поштову скриньку кандидата);
• пошукайте сайти компаній, в яких Ви хотіли б працювати, - багато компаній розміщують інформацію про вакансії тільки на своєму сайті;
• у обрані компанії по електронній пошті відправте своє резюме і супровідний лист (кожній індивідуально!);
• відвідуйте сайти кадрових агентств, оскільки там зазвичай розміщуються пропозиції про роботу і надається можливість залишити свої дані та резюме.

Відвідайте центр зайнятості

Якщо у Вас немає роботи, непогано було б зареєструватися в якості безробітного в центрі зайнятості. Таким чином, Ви можете розраховувати на отримання грошової допомоги по безробіттю, на Вас поширюватиметься медичне страхування, а також Ви зможете скористатися підтримкою, що пропонує центр. Без сумніву, Ви також можете скористатися пропозиціями роботи, що доступні в центрі. Посередник у працевлаштуванні скерує Вас до роботодавця або надасть контактні дані компанії, з якою Ви зможете зв'язатися самостійно. Крім того, на сайтах центрів зайнятості можна ознайомитися з загальнодоступними пропозиціями від роботодавців.

Якщо у Вас на даний час є робота, Ви також можете зареєструватися в центрі зайнятості. Поки що відносно небагато хто знає, що можна отримати статус особи, що шукає роботу. На цій підставі ми можемо скористатися пропозиціями по працевлаштуванню, що наявні в центрі, а також скористатися допомогою кар'єрного консультанта. Ви можете також скористатися безкоштовними консультаціями з питань професійної орієнтації, а також семінарами, спрямованими на вивчення найбільш ефективних методів і прийомів пошуку роботи, що відбуваються у воєводських центрах зайнятості.

Зв'яжіться з нами!

Дехто вважає, що найефективнішим способом пошуку роботи є прямий контакт з роботодавцем. Ви можете спробувати зробити це у відповідь на оголошення, а також і у випадку, коли оголошення не було. Особисто звернувшись в компанію, Ви отримаєте можливість представити себе як активного учасника ринку праці, який усвідомлює свої очікування і власну цінність. Завдяки прямому контакту, Ви не будете одним з багатьох безіменних кандидатів в очах роботодавця: у вас є шанс запам'ятатися як "реальна" людина. Проте така форма пошуку більше підходить для невеликих компаній. У великих містах компанії функціонують більш знеособлено, тому рекрутери вважають за краще отримувати заявки електронною поштою, іноді зв'язуватися по телефону. Можливо, Вам навіть не вдасться прорватися через бар'єри охорони, приймальні і т.д. Схоже, що цей метод підходить не тільки для сміливих людей, але й для тих, у кого міцні нерви.

Іноді буває варто підкріпити заявку на ту чи іншу посаду телефонним дзвінком в компанію, а конкретно - до особи, яка займається рекрутингом. Переконавшись, що у співрозмовника є час на бесіду, Ви можете розпитати його про деталі, які Вас цікавлять і стосуються сфери обов'язків, передбачуваної дати прийому на роботу і так далі. Йдеться не про те, щоб бути наполегливим у пропонуванні власної кандидатури, а про те, щоб проявити зацікавленість і провести приємну, змістовну розмову. Таким чином, Ви зможете запам'ятатися і виділитися серед інших кандидатів як людина не лише комунікабельна, але й високомотивована.

На ярмарок

Це різновид прямого контакту з роботодавцем. На виставці зазвичай представлено багато учасників, тому є можливість зорієнтуватися, які вакансії пропонують компанії, які їх вимоги та як відбувається процес рекрутингу. Зустрічаючись з людьми з компанії, в якій Ви хотіли б працювати, Ви зможете більше дізнатися про саму компанію. Ярмарки вакансій найчастіше організовуються центрами зайнятості, але також і іншими установами, наприклад, університетами або бюро по працевлаштуванню.

Для працюючої людини хорошим рішенням може стати участь у віртуальних ярмарках вакансій, які пропонують ті ж можливості, але при цьому економлять час і є набагато зручнішими. Крім того, там може одночасно заявити про себе більша кількість роботодавців. Ярмарковий зал успішно замінює сайт, де експоненти, як правило, згруповані тематично.

На сайті ярмарки експоненти розміщують презентацію своєї компанії, поточні вакансії та список вимог до кандидатів.

Задійте знайомих!

Дослідження показують, що більшість людей знаходять роботу за допомогою родичів і друзів. Можливо, саме з цієї причини ми вважаємо, що кращий спосіб знайти роботу - це використати знайомих та сімейні стосунки. Кар'єрні консультанти рекомендують повідомляти всім, що Ви шукаєте роботу. Врешті може виявитися, що компанія Вашого знайомого шукає когось. З чого розпочати? Знайдіть 20 компаній, в яких Ви хотіли б працювати, та складіть список.

Не запитуйте своїх знайомих: "Чи знаєш кого-небудь, у кого є для мене робота?", але питайте: "Чи знаєш кого-небудь, хто працює в цій компанії?" Пам'ятайте, не йдеться про те, щоб Ви отримали протекцію. Якщо Ви знаєте прізвища, то знаєте до кого звернутися і тому почуваєте себе впевненіше.

Сьогодні стала популярною ідея так званого нетворкінга, тобто культивування контактів і знайомств з якомога ширшого кола підприємців з різних галузей. Віртуальним прикладом побудови мережі контактів є соціальні портали, особливо ті, які орієнтовані на розвиток бізнесу і кар'єри. Profeo чи GoldenLine були створені з урахуванням інтересів людей, орієнтованих на професійний розвиток. Підкреслюється їх величезна роль в процесі пошуку роботи. Конференції, лекції або тренінги також корисні для встановлення контактів - скрізь є можливість познайомитися з новими людьми. Фахівці радять проявляти активність на таких заходах і обов'язково мати комплект візитних карток.

Ідея нетворкінга ґрунтована на переході від перегляду оголошень до встановлення безпосереднього контакту, і йдеться не про вирішення питання свого працевлаштування чи про збір візиток. Якщо ми знаємо когось, то ми знаємо, що він або вона собою представляє, які його або її досягнення, як з ним або з нею працюється і т.д. Рекомендуючи людину, ми беремо на себе відповідальність за неї. Роботодавці охоче користуються такими кандидатурами, оскільки знають, що ніхто не порекомендує  людину, яка може не виправдати певні очікування або розчарувати.

Також варто вступати в асоціації, неформальні групи професіоналів однієї спеціалізації, брати участь в галузевих конференціях і семінарах - це дозволить Вам познайомитися з людьми з галузі і встановити з ними контакти. Крім того, Ви отримаєте знання, які підвищать Вашу вартість на ринку праці. Можливо Ви дізнаєтеся про нові вакансії до того, як вони стануть публічно відомими.

Ви завжди можете стежити за оголошеннями про роботу і відправляти заявки. Але варто собі допомогти, тому ефективним інструментом може бути нетворкінг. Насправді, ми будуємо свій бренд саме таким чином, тобто здійснюємо певну PR- діяльність. Недивно, що якщо у роботодавця є вибір між резюме, викачаним з Інтернету, і резюме, яке підіслав знайомий, то він вважатиме за краще спочатку поговорити з рекомендованим кандидатом.

Друже, знайди мені роботу

Багато людей навіть говорять, що без зв'язків взагалі неможливо отримати роботу. Проте існує чітка межа між роботою через зв'язки та роботою через рекомендації. Рекомендація дає роботодавцеві більше надії на те, що особа, яку рекомендує його працівник, працюватиме краще. Оскільки в наші дні роботу знайти складно, роботодавці в першу чергу шукають кандидатів в своєму оточенні. Хоча рекомендація не означає беззастережне працевлаштування, роботодавці часто, навіть з економічних причин (не витрачають кошти на рекрутинг), шукають майбутніх працівників серед рекомендованих осіб.

Дехто може плутати рекомендацію з вирішенням комусь питання про працевлаштування. Якщо компанія працевлаштовує нового працівника, попри те, що не було ні оголошення, ні процесу рекрутингу, то часто стверджують, що за роботу домовився хтось з сім'ї або друзів шефа. Про домовленість можна говорити в ситуації, коли роботодавця переконують працевлаштувати дану особу, незалежно від того, чи володіє вона відповідними компетенціями і кваліфікацією, а також чи може вона похвалитися достатнім досвідом роботи. Найчастіше така особа не проходить повний процес рекрутингу. Часто спеціально для неї створюється нове робоче місце. Рекомендація, у свою чергу, не є синонімом того, що особа буде працевлаштована. Вона проходить увесь процес рекрутингу, а роботодавець отримує про неї додаткову інформацію від рекомендуючої особи, яка ручається за рекомендованого. Рекомендацією не можна назвати ситуацію, коли рекомендована особа виграє конкурс на вакансію, попри те, що її кваліфікація нижча, ніж у інших кандидатів, які беруть участь в процесі рекрутингу.

Особа по рекомендації - через тиск, який вона може відчувати у зв'язку з рекомендацією, - може працювати більше і навіть виходити за рамки своїх обов'язків. Вона усвідомлює, що хтось довірився їй, тому не хоче зрадити цю довіру. По-друге, витрати роботодавця на процес рекрутингу у кілька разів зменшуються. Працівники по рекомендації зазвичай на самому початку знають про компанію більше, ніж люди, які проходять стандартний процес рекрутингу та отримують інформацію про компанію в основному з Інтернету і не завжди надійних джерел. Це свідчить на користь рекомендованих працівників, які краще підготовлені до нової роботи. Тому варто використати свої зв'язки, адже ніколи не відомо, чи потрібна компанії людина з Вашою кваліфікацією.