ЕКВІВАЛЕНТ ЗА ВІДПУСТКУ ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ ТА ДНІ ДЛЯ ПОШУКУ РОБОТИ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-29
Еквівалент за невикористану відпустку для відпочинку
За невикористану відпустку для відпочинку роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові грошовий еквівалент. Він належиться при розірванні або закінченні трудових стосунків, якщо відпустка, на яку працівник мав право, не була використана.
Роботодавець не зобов'язаний його виплачувати, якщо він заздалегідь домовився з працівником, що той візьме відпустку під час працевлаштування в цій же компанії на підставі іншого договору, який буде укладений одразу після розірвання попереднього.
Працівник отримує право на еквівалент за невикористану відпустку в день розірвання договору, тому роботодавець повинен здійснити виплату до цієї дати. Якщо цей термін не буде дотриманий, то за прострочення можуть бути нараховані відсотки.
Вихідні дні для пошуку роботи
Працівник, з яким роботодавець розірвав трудовий договір з попередженням (щонайменше двотижневим), має право на оплачувані вихідні дні для пошуку роботи. Якщо вони не будуть використані, то за них еквівалент не нараховується.
Таким чином, працівник, який отримав попередження про розірвання трудового договору, має право на відгул для пошуку роботи в розмірі:
- двох робочих днів - в період двотижневого і місячного попередження,
- трьох робочих днів - в період тримісячного попередження.
ПАМ'ЯТАЙТЕ!
Право на отримання еквівалента ніколи не залежить від способу розірвання трудового договору!
Ви не можете відмовитися від свого права на еквівалент або від права на відпустку для відпочинку!