ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-30
Договір доручення - це цивільно-правовий договір, регульований Цивільним кодексом. За допомогою договору доручення сторона, яка приймає замовлення зобов'язується виконати конкретну юридичну дію.
Сторонами цього договору можуть бути як фізичні, так і юридичні особи.
Сторони договору доручення традиційно називаються замовник (сторона, що доручає вчинити конкретні дії) і підрядник (сторона, що виконує доручення).
Договір доручення, як цивільно-правовий договір, характеризує:
- вільне формування його змісту,
- невизначені денні і тижневі обмеження робочого часу,
- введення оплачуваних лікарняних і відпусток залежить від доброї волі сторін договору,
- добровільність при визначенні часу і місця роботи,
- можливість заміни підрядника третьою стороною.
Занадто велика кількість робочих елементів приведе до його трансформації в трудовий договір.
Договір доручення може бути розірваний у будь-який час, причому зробити це можуть обидві сторони. Якщо доручення є платним, а розірвання відбулося без поважної причини, то підрядник несе відповідальність за заподіяний збиток. Припинення дії договору доручення набуває чинності негайно, окрім випадку, коли сторона в попередженні про припинення дії договору доручення вкаже іншу дату припинення. Крім того, в договорі доручення може бути вказаний термін попередження про припинення дії договору.
Внески
|
Назва страхування |
Пенсія по віку |
Соціальна пенсія |
Хвороба |
Нещасний випадок |
Здоров'я |
|
Студент або учень у віці до 26 років |
НІ |
НІ |
НІ |
НІ |
НІ |
|
Особа, працевлаштована в іншій компанії із зарплатою не нижче мінімальної |
ТАК або НІ (добровільно) |
ТАК або НІ (добровільно) |
НІ |
НІ - якщо немає внесків на пенсію по віку і соціальну пенсію
|
ТАК |
|
Власний працівник |
ТАК |
ТАК |
ТАК |
ТАК |
ТАК |
|
Безробітний |
ТАК |
ТАК |
ТАК або НІ (добровільно) |
ТАК, якщо договір виконується за місцеперебування замовника, НІ - якщо за межами місцеперебування |
ТАК |
|
Особа, працевлаштована в іншій компанії із зарплатою нижче мінімальної |
ТАК |
ТАК |
ТАК або НІ (добровільно) |
ТАК, якщо договір виконується за місцеперебування замовника, НІ - якщо за межами місцеперебування |
ТАК |
|
Пенсіонер по віку, соціальний пенсіонер |
ТАК |
ТАК |
ТАК або НІ (добровільно) |
ТАК, якщо договір виконується за місцеперебування замовника, НІ - якщо за межами місцеперебування |
ТАК |
|
Черговий договір доручення в той же час |
ТАК (до мінімальної заробітної плати) або НІ (добровільно після перевищення мінімальної заробітної плати з попередніх договорів) |
ТАК (до мінімальної заробітної плати) або НІ (добровільно після перевищення мінімальної заробітної плати з попередніх договорів) |
НІ |
НІ - якщо немає внесків на пенсію по віку і соціальну пенсію
|
ТАК |
|
Підприємець |
ТАК або НІ (добровільно тільки при повному Управлінні соціального страхування (ZUS)) |
ТАК або НІ (добровільно тільки при повному Управлінні соціального страхування (ZUS)) |
НІ |
НІ - якщо немає внесків на пенсію по віку і соціальну пенсію
|
ТАК |
Відсоток внесків по окремих видах страхування:
- пенсія по віку - 19,52% від бази нарахування внесків (по 9,76% платять замовник і підрядник),
- соціальна пенсія - 8% від бази нарахування (6,5% платить замовник, а 1,5% - підрядник),
- хвороба - 2,45% від бази (повністю оплачує підрядником),
- нещасний випадок - залежить від міри ризику і становить від 0,67% до 3,86% (повністю оплачує замовник),
- здоров'я - 9% від бази для нарахування внесків на соціальне страхування, зменшене на 13,71%, тобто внески, що фінансуються підрядником разом з внеском на страхування по хворобі.
ПАМ'ЯТАЙТЕ!
Особи, чия база для нарахування внесків на соціальне страхування в цьому місяці буде нижча від мінімального розміру заробітної плати, що задовольняють умови обов'язкового страхування по інших назвах, підлягатимуть страхуванню також по інших назвах.
З січня 2023 року мінімальна погодинна ставка за договором доручення становить 22,80 злотих.
Договір доручення із щонайменше мінімальною заробітною платою, від якої нараховуються внески на соціальне страхування і до Фонду праці, включається в 365 днів, які надають право на отримання грошової допомоги.