Назад
ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ - ЩО ДАЛІ?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-29
Інформацію про звільнення працівник зазвичай отримує в момент вручення йому попередження про розірвання договору від роботодавця. Важливо пам'ятати, що воно повинно бути складене у письмовій формі, а обставини його вручення значення не мають.
Ваш роботодавець не зобов'язаний вручати його особисто. Він може скористатися послугами пошти (наприклад, відправити його рекомендованим листом). У працівника є сім днів на оскарження попередження про розірвання договору, врученого таким чином.
Нижче Ви знайдете корисну інформацію про:
- способи розірвання трудових договорів,
- осіб, які не можуть бути звільнені,
- оскарження звільнення,
- еквівалент за відпустку та дні для пошуку роботи,
- вихідну грошову допомогу,
- довідку про працевлаштування та PIT-11,
- виплати після розірвання договору.
ПАМ'ЯТАЙТЕ!
Попередження про розірвання договору завжди повинно бути у письмовій формі!
У Вас завжди є можливість подати оскарження!