Відшкодування витрат на навчання працівників з обмеженими можливостями
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-09
Яким є відшкодування витрат на навчання працівників з обмеженими можливостями?
Роботодавці, які працевлаштовують осіб з обмеженими можливостями, мають право на підтримку, що полягає у відшкодуванні витрат на навчання таких осіб.
Коли можна звертатися щодо відшкодування витрат, які пов'язані з навчанням працівників з обмеженими можливостями?
Ви можете звертатися щодо відшкодування витрат на навчання працевлаштованої особи з обмеженими можливостями, якщо здійснили витрати на навчання такої особи.
Якою є максимальна сума підтримки?
Якщо Ви подасте заявку на відшкодування, то можете отримати до 70% від витрат, пов'язаних з навчанням. Максимальна сума є двократним розміром середньої заробітної плати на одну особу, що бере участь у навчанні (перевірте актуальні суми).
Сума відшкодування не може перевищувати:
- 70% витрат на навчання, що охоплені допомогою - у разі малих і середніх підприємців,
- 60% витрат на навчання, що охоплені допомогою - у разі великих підприємців.
Які витрати може покрити відшкодування?
Якщо Ви відправляєте працівника на навчання, то можете звертатися щодо відшкодування витрат на:
- послуги, які надаються особами, що проводять навчання, витрачені за години, впродовж яких вони проводять навчання;
- послуги сурдоперекладача, перекладача-поводиря, лектора для незрячих осіб або опікуна працевлаштованої особи з обмеженими можливостями, які відносяться до значної міри інвалідності;
- проїзд осіб, які проводять навчання, учасників навчання, сурдоперекладача, перекладача-поводиря, лектора для незрячих осіб або опікуна працевлаштованої особи з обмеженими можливостями, які відносяться до значної міри інвалідності;
- проживання та харчування учасників навчання;
- консультаційні послуги;
- адміністративно-офісне обслуговування;
- оренду приміщень;
- амортизацію устаткування і інструментів, за винятком устаткування і інструментів, придбаних в рамках підтримки з публічних коштів в період семи років до проведення навчання;
- навчальні матеріали.
Відшкодування також призначене для покриття витрат на заробітну плату працівника з обмеженими можливостями за час, впродовж якого він бере участь в навчанні.
Що потрібно зробити, щоб отримати відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням?
Для отримання відшкодування роботодавець подає заявку про відшкодування старості, відповідному з огляду на місце перебування роботодавця.
Заявка містить:
- назву і адресу місцеперебування роботодавця;
- правовий статус і підставу діяльності роботодавця;
- ПН (NIP) або статистичний номер (PESEL) роботодавця;
- номер банківського рахунку роботодавця або номер рахунку в кооперативній ощадно-кредитній касі;
- суму прошеного відшкодування;
- інформацію про плановані витрати на навчання, перераховані в § 2 абз. 1 і 2;
- опис навчального проекту з обґрунтуванням його вибору та інформацією про очікувані результати його реалізації;
- місце і термін проведення навчання;
- нформацію про кількість осіб з обмеженими можливостями, які братимуть участь в навчанні;
- інформацію про загальний стан працевлаштування, в тому числі осіб з обмеженими можливостями;
- довідку про наявність або відсутність заборгованості по належних зобов'язаннях перед Державним фондом
- реабілітації осіб з обмеженими можливостями.
Заявка підприємця також містить:
- інформацію про величину підприємця (малий, середній, великий);
- статистичний номер (REGON) підприємця, якщо це потрібно згідно із законом;
- інформацію про розмір отриманої публічної допомоги і допомоги "de minimis" або заяву про неотримання допомоги, про яку йдеться в ст. 37 абз. 5 закону від 30 квітня 2004 р. про дії у справах, що стосуються публічної допомоги (З. В. з 2007 р. № 59, поз. 404, з пізн. зм.), відносно тих же витрат, що підлягають відшкодуванню.
Корисна інформація
Староста письмово інформує роботодавця про спосіб розгляду заявки впродовж 30 днів з дня отримання повної заявки.
У разі негативного розгляду заявки староста готує обґрунтування.
У разі позитивного розгляду заявки староста повідомляє роботодавця про розгляд заявки, викликаючи роботодавця на переговори про умови договору. Переговори повинні бути завершені впродовж 14 днів з моменту вручення виклику.
Староста укладає договір з роботодавцем впродовж 14 днів з дня завершення переговорів. Договір укладається у письмовій формі. Зміна договору повинна бути оформлена письмово.
Староста перераховує суму відшкодування на вказаний в заявці рахунок впродовж 14 днів з дня представлення роботодавцем документів, які підтверджують факт витрат, охоплених договором.
Староста письмово повідомляє роботодавцеві референтний номер програми допомоги, на підставі якої надається відшкодування.
При розрахунку відшкодування роботодавець використовує дані, що містяться в заявці та договорі.
Юридична підстава
