ВІДПУСТКА ДЛЯ ВИХОВАННЯ - Artykuł

Яка мета відпустки для виховання?

Метою відпустки для виховання є створення умов, що дозволяють батькам або опікунам особисто піклуватися про маленьку дитину. Право на таку відпустку мають тільки працівники.

Яка тривалість відпустки для виховання і хто має на неї право?

Якщо Ви працевлаштовані не менше шести місяців, то Ви маєте право на відпустку для виховання у розмірі до 36 місяців, але не довше, ніж до кінця календарного року, в якому Вашій дитині виповнюється 6 років.

До 6-місячного періоду працевлаштування зараховуються попередні періоди працевлаштування, незважаючи на:

• тривалість перерв між періодами працевлаштування,
• об’єм робочого часу,
• спосіб розірвання трудових стосунків.

Ви маєте право на відпустку, незалежно від підстави встановлення трудових стосунків, виду трудового договору і виду роботодавця, а також об'єму робочого часу.

Ви можете взяти відпустку для виховання не більше ніж п'ятьма частинами.

Роботодавець надає Вам відпустку для виховання за Вашою письмовою заявою, яка повинна бути подана не менше ніж за 21 день до початку відпустки. Роботодавець зобов'язаний надати Вам цю відпустку.

Дуже важливо, щоб Ви вирішили, скільки відпустки Ви візьмете, на скільки частин її розділите (але не більше п'яти) і як довго триватиме кожна з частин відпустки. Відпустка для виховання може бути взята обома батьками одночасно.

Поки Ви знаходитеся у відпустці для виховання, Ваші трудові стосунки призупиняються. Проте цей період зараховується у Ваш період працевлаштування, який визначає Ваші трудові права і стаж.

Якщо Ви берете відпустку для виховання, то Ви маєте право на особливий захист від розірвання трудових стосунків. Ваш роботодавець не має права попередити Вас про розірвання або розірвати трудовий договір за 21 день до Вашого відходу у відпустку для виховання.

Якщо Ви не працюєте за трудовим договором

Якщо Ви працюєте на підставі договору доручення, агентського договору або керуєте компанією, то з 1 вересня 2013 року Ви отримали права, аналогічні правам працівників, користуючись відпусткою для виховання, оскільки внески за осіб, які доглядають за дітьми (осіб, що здійснюють особисту опіку над дитиною), виплачуються з державного бюджету. (ст. 6а абз. 1 Закону від 13 жовтня 1998 року про систему соціального страхування).

Умовою для того, щоб стати об'єктом страхування, є подання заяви в Управління соціального страхування (ZUS), впродовж 7 днів після припинення дії одного з вищезгаданих титулів.

Для осіб, які мають щонайменше піврічний страховий стаж, бюджет фінансує внески на пенсійне і медичне страхування.

Для тих, хто раніше не був застрахований, або для тих, чий страховий стаж є менший 6 місяців, бюджет фінансує виключно внески на пенсійне страхування.

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Відпустка для відпочинку, на яку працівник отримав право перед відпусткою для виховання, не підлягає давності. Вона також не буде пропорційно зменшена у зв'язку з використанням відпустки для виховання в тому ж календарному році, в якому Ви отримали право на відпустку для відпочинку, а потім повернулися на роботу.