ОСКАРЖЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ - Artykuł

Важливо відмітити, що подання працівником оскарження на попередження про розірвання трудового договору не змінює його ситуацію. Будь-яке попередження, навіть якщо воно незаконне або необґрунтоване, залишається в силі. Це означає, що, незважаючи на можливу неправильність попередження, договір однаково буде розірваний впродовж терміну, вказаного в попереджені.

Рішення про відновлення працівника на роботі або про відшкодування йому збитків може бути прийнято тільки судом із розгляду трудових спорів.

Працівник, який подає оскарження в суд із розгляду трудових спорів, може звинуватити роботодавця в тому, що видане йому попередження про розірвання трудового договору:

• порушує положення щодо попередження про розірвання договорів,
• є необґрунтованим (тільки у разі договорів на невизначений час).

Працівник, звертаючись до суду, повинен конкретизувати свої вимоги.
Вид позову, що Він зможе пред'явити, залежить від типу договору, якого стосується попередження про розірвання, та наслідків, до яких привело це попередження.

Найбільше може вимагати працівник, працевлаштований за договором на невизначений час; закон дає йому можливість звертатися щодо:

• визнання попередження про розірвання договору недійсним, якщо ще не минув термін попередження,
• відновлення на роботі на попередніх умовах, якщо ще не минув термін попередження,
• відшкодування від роботодавця.

Тільки щодо відшкодування можуть звертатися працівники, яких роботодавець:

• неправильно попередив про розірвання трудового договору на пробний період або на визначений час.

Вони не можуть боротися в суді за відновлення на посаді. Єдиним виключенням є попередження про розірвання трудового договору на визначений час, отримане працівником під час вагітності чи декретної відпустки, або працівником, який виховує дитину під час декретної відпустки.

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Будь-яке попередження Ви можете оскаржити в суді з розгляду трудових спорів та представити свої претензії!
Ви можете вимагати відновлення на посаді або відшкодування!